Pour l’ Acsé

1. Pour l’Acsé Le 12 avril 2012 Et

2. Le Club Horizons : qui sommes-nous? • Association apolitique, créée en 2003, autour d’une mission porteuse de sens : Concevoir, incuber et développer des projets citoyens En2006, 100 000 Entrepreneurs Pour transmettrela culture d’entreprendreaux jeunes des collèges et lycées des zones difficiles. • Depuis 2009, 100 000 RencontresSolidaires • Pour aider à la réinsertion professionnelledes demandeurs d’emploi les plus fragiles (bénéficiaires du rSa) • Un positionnement clair au service de l’intérêt général • Nos partenaires : PwC, Neuflize OBC, Groupe Iris

3. Le programme Organisation de rencontres entre salariés volontaires et demandeurs d’emploi au sein d’une entreprise . 2 heures d’échange en petits groupes autour de conseils concrets pour redynamiser la recherche d’emploi • Programme initié fin 2009 en collaboration avec l’ANSA • Pour renforcer le lien entre entreprises et demandeurs d’emploi • Au bénéfice des demandeurs d’emploi en difficulté, en priorité bénéficiaires du rSA mais aussi tous publics prioritaires

4. Les objectifs • Entreprises d’accueil • Mobiliser et motiver une équipe de salariés volontaires autour d’un projet porteur de sens, orienté vers le bien commun • Enrichir et renforcer la place de l’entreprise dans son environnement proche • Demandeurs d’emploi • Remettre un pied dans l’entreprise • Rencontrer des professionnels en poste pour affiner son projet et travailler sur les outils de la recherche d’emploi (CV, lettre, entretiens) • Créer et/ou enrichir son réseau • Retrouver motivation et confiance • Et pour tous: Changer les mentalités ! • Ce que les Rencontres Solidaires ne sont pas : • Des entretiens de recrutement • Maillon efficace et original dans le processus de réinsertion, impliquant les entreprises, qui a reçu le soutien du Ministère de la Solidarité et de la Cohésion Sociale en 2010 • Pour les entreprises: un programme Clé en main flexible et peu chronophage

5. La méthodologie • Un programme bâti en 3 temps: • Préparation • J- 8 semaines  La rencontre Jour J  Evaluation J+2 mois • Identification des personnes impliqués • Formation des salariés • Motivation des DE • Accueil • Présentation de l’entreprise • Table ronde • Debrief et évaluation • à chaud • Suivi des retours salariés • Suivi des retours DE • Suivi des retours conseillers Pôle • Emploi • Une démarche élaborée, expérimentée et validée depuis 2009

6. Accueil des demandeurs d’emploi Visite de l’entreprise, présentation des métiers Déroulement des réunions de travail Déroulé d’une Rencontre Un échange confidentiel, sans engagement, libre et sans jeu de rôle, où le collectif se met au service de tous Salarié volontaire Questionnaire d’évaluation Demandeur d’emploi Salarié Régulateur Rencontres en 3-4 groupes durant 1h30 à 2h. Par groupe : 4 salariés dont 1 régulateur + 3 demandeurs d’emploi Pause informelle et échanges de coordonnées • Une approche orientée sur la relation directe, concrète, simple, facile à mettre en œuvre sans être chronophage. 6

7. Les acteurs d’une rencontre • Les entreprises • Mobilisent leurs salariés volontaires et accueillent la session des Rencontres • Les salariés volontaires • Donnent du temps, de l’écoute et des conseils sur: • Recentrage du projet professionnel • Optimisation du CV/lettre de motivation • Préparation à l’entretien de recrutement • Ouvrent leur réseau professionnel • Proposent un accompagnement informel • Le Club Horizons • Défend le projet auprès des partenaires potentiels • Collabore avec les partenaires de l’emploi pour identifier et informer les DE • Forme les ambassadeurs et animateurs dans l’entreprise d’accueil • Assure la logistique opérationnelle • Conçoit et crée les outils indispensables au déploiement (Ex: Présentations, questionnaires d’évaluation, guide d’animation, boîte à outils conseillers PE, film pédagogique,…) • Les partenaires de l’Emploi (Pôle Emploi, missions d’insertion du Conseil Général, associations) • Identifient les profils des DE en ligne avec leur plan d’action retour à l’emploi et les profils des salariés communiqués. • sont ambassadeurs du projet formés et informés par le Club Horizons/100 000 Rencontres Solidaires • Les bénéficiaires du rSa (BrSa) • Participent à l’information collective au Pôle emploi • Font acte de candidature pour participer au projet • Exposent leur projet professionnel et les difficultés rencontrées • Tirent les bénéfices de la rencontre en appliquant • les conseils reçus • A chacun son rôle actif pour une aide précise, circonstanciée et suivie

8. Les résultats • 25 rencontres solidaires organisées depuis 2009 • 10 entreprises partenaires: HSBC, VEOLIA, RATP, STERIA, MICROSOFT, SOCIETE GENERALE, DALKIA, SUEZ, PwC, ACCENTURE. • >500 personnes se sont rencontrées à date • 100% des participants à ces Rencontres, salariés et demandeurs d’emploi, se déclarent très satisfaits ou satisfaits de la rencontre vécue. « Suite aux échanges chez X et aux modifications apportées à mon CV , j’ai décroché des entretiens. Cela a conduit à une embauche en CDD, il y aura peut-être un CDI […] c’est un très bon début car c’est un plaisir de se lever le matin pour aller travailler. Je vous remercie de m’avoir donnée ce coup de pouce , j’en avais besoin» - Guislaine, DE « Une expérience très différente, enrichissante, avec des mots simples et vrais » - Didier, salarié « Contacts utiles dans les deux sens, permet de prendre du recul , de s’ouvrir aux autres » - Denis , salarié « L'initiative des Rencontres solidaires et les valeurs qu'elles défendent méritent qu'on travaille à trouver des chercheurs d'emploi qui correspondent. » Karine, conseillère Pôle Emploi • Un taux de retour à la vie active autour de 9% qui démontre l’efficacité de la démarche

9. Objectifs 2012-2014 • Un objectif ambitieux de croissance forte, pour asseoir le déploiement national

10. Perspectives de déploiement • Avec l’appui de nos partenaires • Entreprises : financement et accueil de rencontres solidaires (sourcing des salariés volontaires) • Partenaires de l’Emploi : Identification des DE motivés en ligne avec les profils salariés entreprise (sourcing DE) • Organismes publics Promotion du programme, Financement /subvention • Dans un réseau d’entreprises étendu et sur l’ensemble du territoire • Et avec des outils • de gestion, de formation et de communication • toujours plus performants • Diversification des entreprises d’accueil selon taille, métiers, secteurs • Extension géographique: • Cœur d’action historique sur Paris/IDF • Zones pilotes: Lille et/ou Nantes • Création d’une plate-forme d’accueil pour centraliser et suivre les contacts DE/CE • Adaptation de l’outil de gestion de base de données pour un meilleur suivi des participants • Actualisation des outils pédagogiques (films), des kit de prospection entreprises et des kit de communication pour les salons et forums • Investissement Communication : création d’une newsletter périodique à destination des partenaires entreprises/emploi Une équipe renforcée + 1 personne dédiée en 2012 + 3 représentants en région en 2013/2014 • Une stratégie de déploiement qui nécessite des moyens financiers pour assurer visibilité et pérennité du programme

11. Comment soutenir le projet Devenir partenaire Accord sur une subvention de développement • Au service du programme • Partenariat opérationnel : • Sourcing de DE en complément de notre partenariat Pôle Emploi • Echange de bonnes pratiques • Partenariat financier : • Création d’ outils de gestion : BDD , plateforme d’accueil • Financement de Rencontres Solidaires au sein de petites entreprises sur une zone d’action prioritaire Un soutien à une action efficace et concrète, Valorisé dans la communication du programme Auprès de notre réseau de décideurs et de nos autres partenaires • Une contribution à la hauteur des enjeux solidaires, d’autant plus efficace qu’elle s’inscrit dans le temps

12. Merci de votre attention

13. Annexes

14. Témoignages des participants Demandeurs d’emploi • « Je souhaite vous remercier pour le temps et l’écoute que vous m’avez consacrés lors de la Rencontre Solidaire du 27 juin. J’ai aussitôt retravaillé mon CV suivant vos remarques et conseils. Ce dernier CV semble efficace car j’ai répondu à une annonce […] je suis sur le point de signer un contrat. C’est grâce à votre aide précieuse ajoutée à la disponibilité de toutes les personnes qui comme vous m’ont entourée, encouragée et conseillée, que j’arrive enfin à un résultat » Astrid • «Suite à la session de Rencontres Solidaire chez HSBC, j’ai en effet pris en considération les conseils des collaborateurs; j’ai tout d’abord apporté des modifications sur mon cv ainsi que sur la lettre de motivation. J’ai ciblé mes recherches et j’ai également envoyé plusieurs candidatures spontanées et j’ai répondu aux offres de Pôle Emploi. A la suite de cela, j’ai eu 3 entretiens . » Karina • « Je suis en cours de création d’une société car, très clairement, lors de ces entretiens HSBC, il m’avait été indiqué que j’avais plus le profil d’entrepreneur que de salarié.  » Michel-Alain

15. Témoignages des participants Salariés • «Des échanges riches animés, constructifs, parfois émouvants. Les demandeurs d’emploi sont très à l’ écoute et réceptifs ». Christophe • «Contact utiles dans les deux sens, permet de prendre du recul, de s’ouvrir aux autres et de s’informer sur le marché de l’emploi ». Denis • «Rencontres de personnes d’univers différents avec une expérience riche à partager » Priscilla • « Contact utiles dans les deux sens, permet de prendre du recul, de s’ouvrir aux autres et de s’informer sur le marché de l’emploi ». Denis • «Très bon moment d’échanges avec une bonne capacité d’écoute réciproque».Eric • «Je suis frappé par la qualité des CV et des bénéficiaires du RSA ». Didier • «Je leur ai apporté une meilleure cohérence entre leur CV et le discours lors des entretiens, une meilleure visibilité des compétences dès le CV». Audrey

16. Témoignages des participants Conseillers Emploi • «L'initiative des Rencontres solidaires et les valeurs qu'elles défendent méritent qu'on travaille à trouver des chercheurs d'emploi qui correspondent. » Karine • «En tous cas, je ne manquerai pas de présenter le dispositif et je pourrai maintenant m'appuyer sur cette expérience pour être plus performante dans mon argumentaire - tant auprès des Demandeurs d'emploi que de mes collègues. • Personnellement, je suis convaincue de l'intérêt de ces rencontres et espère que le dispositif sera maintenu et pourquoi pas élargi à d'autres publics !  • Un vrai outil de redynamisation et de réseau.» - Anaïk

17. Contacts Club Horizons Club Horizons 4, rue de la Michodière -75002 Paris 01 53 43 71 46 www.club-horizons.com Présidents : Alexandre Almajeanu , Régis Charpentier Déléguée Générale: Guénaelle Schmidt g.schmidt@club-horizons.com Chargée de développement : Samia Cordelle s.cordelle@club-horizons.com