1 / 9

Integration af nydanskere

Integration af nydanskere. i Bilka Næstved. Projektet starter op som en naturlig følge af ”Den sociale partnerskabsaftale” mellem Bilka Næstved og de omkringliggende kommuner. Formål:. Få kontakt med ledige etniske minoritetsgrupper Ansætte folk fra gruppen

raven
Download Presentation

Integration af nydanskere

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Integration af nydanskere i Bilka Næstved

  2. Projektet starter op som en naturlig følge af ”Den sociale partnerskabsaftale” mellem Bilka Næstved og de omkringliggende kommuner. Formål: • Få kontakt med ledige etniske minoritetsgrupper • Ansætte folk fra gruppen • Gøre en målrettet indsats for at integrere flygtninge og indvandrere i virksomheder i detailbranchen • Udvise samfundsansvar • Skabe et godt image

  3. Mål med projektet • At få ansat så mange som muligt • At få gode og loyale medarbejdere • At give en chance for reelt arbejde • At skabe et projekt med succes

  4. Første forløb • 9 praktikanter går på sprogskole 2 dage om ugen • Praktik i varehuset i 3 dage om ugen • Praktikperiode 9 måneder • 1 person fik ordinær ansættelse allerede efter 2 ½ måned

  5. Udfordringer ifbm. første forløb • For lang praktikperiode • Mgl. lønafklaring • Forståelse af arbejdsmarkedsregler • Ansættelsesbetingelser • Virksomhedskultur • For ”autoritetstro”

  6. Nuværende forløb • Sprogskole i 2 – 3 måneder inden opstart af praktik i varehuset • Sprogskolen afklarer følgende forhold omkring den enkelte praktikant: • Sprog • Fysisk og psykisk tilstand • Familierelationer • Uddannelse fra hjemland • Tidligere arbejdsprøvninger o. lign. • Sprogskolen vurderer, om praktikanten kan leve op til Bilkas forventninger • Der afstemmes altså forventninger INDEN praktikanten sendes i praktik

  7. Bilkas forventninger til praktikanten • Engagement • Ansvarlighed • Selvstændighed • Loyalitet • Ærlighed • Fleksibilitet • Viljestyrke • Godt humør • Lyst til detailhandel • Skal stille krav til os som arbejdsgiver

  8. Nuværende forløb, fortsat • Møder med Sprogskolen samt repræsentanter fra kommunen hvor kommende medarbejdere visiteres. • På møderne afklares det hvilke praktikanter der kan henvises til hvilke virksomheder. • Praktikperioden er nu 3 måneder • Ny afklaring mellem Sprogskolen og Bilka vedr. praktikanterne: • Skal de fortsætte i forløbet? • Skal de fratræde? • Skal de ansættes som ”ordinære” medarbejdere, på lige fod med øvrige Bilka medarbejdere?

  9. Vores erfaringer • Sprogskolen skal kende os og vores krav som virksomhed/arbejdsgiver • Forløbet må max. vare 3 måneder • Økonomien skal være afklaret inden praktikstart • Jobpiloter bruges som ”buddies” til praktikanterne • Sprogskole undervisningen skal ligge på mandage og fredage • Der skal være højt kommunikationsniveau mellem Sprogskolen og virksomheden, og mellem Sprogskolen og praktikanterne

More Related