1 / 9

Modtagelse, fastholdelse og integration af udenlandsk arbejdskraft.

Modtagelse, fastholdelse og integration af udenlandsk arbejdskraft. Newcomers.dk Kbh. 13. december 2010 v. Finn Rasmussen, Projektleder. Formål. Attraktivt for udenlandsk arbejdskraft at arbejde i Danmark i en længere periode

debra-matthews
Download Presentation

Modtagelse, fastholdelse og integration af udenlandsk arbejdskraft.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Modtagelse, fastholdelse og integration af udenlandsk arbejdskraft. Newcomers.dk Kbh. 13. december 2010 v. Finn Rasmussen, Projektleder

  2. Formål Attraktivt for udenlandsk arbejdskraft at arbejde i Danmark i en længere periode Udvikling af metoder, i kommuner og på arbejdsplads, for succesfuld integration i virksomhed, kommune og lokalsamfund Projekter, hvor virksomheder og myndigheder i samarbejde afprøver praksiseksempler Indsamle, afprøve og udbrede erfaringer

  3. Fokusområder • Vesthimmerland • Ringkøbing-Skjern • Vejle • Odense • Roskilde • Guldborgsund • København

  4. Hvad er problemet? Velkomst. • danskernes manglende åbenhed • kulturforståelsesproblemer Fastholdelse. • manglende social kontakt • manglende kulturelle antenner

  5. Hvorfor rejser de? • Kontraktudløb • Skat • Konjunkturer • Klima (fysisk og politisk!) • MANGLENDE TRIVSEL !! • MANGLENDE TILBUD TIL FAMILIEN

  6. G • Væsentlige elementer er: • behandles som selvstændige individer med masser af ressourcer – ikke for meget nursing • troværdige forventninger til at arbejde og bo i Danmark • mulighed for at forberede en tilværelse i Danmark allerede i hjemlandet • inddrage hele familien • Vend sagen om – hvad skal der til for at du med tilfredshed flytter med familie til et andet land? Hvad skal der til for at de bliver?

  7. lj • Hvad kan bibliotekerne gøre? • kulturmødet • newcomer’s corner • sprogcafé • neutral information – på flere sprog • bruge frivillige via expat networks til at stå for arrangementer • deltagelse på egne præmisser

  8. Grundlæggende stiller alle de samme individuelle krav til en lykkelig tilværelse.

More Related