INFORME EJECUTIVO A CORTE 30 DE NOVIEMBRE 2010 UNIDAD DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO

1. INFORME EJECUTIVO A CORTE 30 DE NOVIEMBRE 2010 UNIDAD DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO DR. WILLINGTON ORTIZ NARANJO Jefe de la Unidad de Control Interno Disciplinario

2. SISTEMA OPERATIVO CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO

3. MISION: Vigilar el correcto ejercicio de la función pública de la Gobernación del Departamento de Córdoba, con el fin de salvaguardar los derechos e intereses de los ciudadanos, dando solución oportuna a las quejas presentadas y adelantando los procesos disciplinarios respectivos, garantizando el debido proceso y el derecho de defensa, asimismo, asesorar, dirigir, ejecutar y coordinar lo relacionado con la función disciplinaria, dentro de los principios de imparcialidad, transparencia, moralidad, economía y eficiencia.

4. VISIÓN Alcanzar una Oficina de resultados, eficiente en su gestión, fundada en una estrategia de actividades preventivas y represivas con el fin de minimizar las conductas irregulares que configuren faltas disciplinarias, retomando a la figura del servidor público como persona digna, ética y responsable para fortalecer la función pública del departamento de Córdoba

5. FUNCIONES: • Recibir y tramitar quejas y derechos de petición de competencia • Elaborar y diseñar plan de acción o de desarrollo, estableciendo metas y objetivos. • Tramitar en primera instancia procesos disciplinarios ordinarios y verbales que se adelanten contra servidores del orden departamental centralizado. • Resolver los recursos de reposición interpuestos contra las decisiones disciplinarias • Expedir certificaciones disciplinarias a servidores públicos del departamento que la requieran. • Asesorar, orientar, capacitar en materia disciplinaria a los servidores públicos del departamento en lo que requiera. • Ejercer las demás funciones consagradas en la ley disciplinaria y demás normas concordantes y complementarias.

6. OBJETIVO GENERAL: • Prevenir y sancionar aquellas conductas que atenten contra el estricto cumplimiento de los deberes que se imponen a los servidores públicos u obstaculicen el adecuado funcionamiento de la administración pública, es decir, la potestad disciplinaria corrige a quienes en el desempeño de la función pública contraríen los principios de eficiencia, moralidad, economía y transparencia, entre otros, que necesariamente deben orientar su actividad. OBJETIVOS ESPECIFICOS: • Propender por la prevención en la comisión de la falta disciplinaria y desarrollar mecanismos y herramientas tendientes a la capacitación e ilustración de las normas disciplinarias. • Aplicar los mecanismos tendientes al desarrollo de las investigaciones en primera instancia de los asuntos disciplinarios que se adelantan. • Formar disciplinas en cuanto al cumplimiento de los deberes y obligaciones, a través de la aplicación de las sanciones, como producto de los procesos disciplinarios.

7. PERSONAL OPERATIVO CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO

8. FUNCIONES DEL PERSONAL ASIGNADOS A LA UNIDAD • WILLINGTON ORTIZ NARANJO, Asesor con funciones de jefe de la Unidad Control Interno Disciplinario, encargado de la instrucción de los procesos disciplinarios, pliego de cargos, fallo en primera instancia y todas las asignadas por el manual de funciones del departamento de Córdoba y la ley • EDELBERTO JOSE DE LA OSSA ANAYA, Técnico Operativo de la Unidad, participa en la elaboración de providencias, certificaciones, informes en general y se encarga de colaborar con la proyección y envió de citaciones dentro de los procesos, participa en la elaboración de los diferentes autos de tramite e impulso de los procesos, como también de las notificaciones y comunicaciones de las diferentes actuaciones disciplinarias, se encarga de llevar la base de datos de todos los procesos disciplinarios y apoya la custodia de los expediente que se encuentran en secretaría, servidor público de planta. • MARIA ENCARNACIÓN PEÑATE ALVAREZ, Auxiliar Administrativo, con funciones de secretaria de la Unidad, se encarga de recibir y radicar la correspondencia que ingresa a la oficina y tramita oportunamente la que emane de la misma, participa en la elaboración de las caratulas de los expediente e incorpora a los mismo las correspondiente piezas procesales, colabora en la elaboración del registro de expediente en los libros que se llevan para tal fin en la unidad, recibe y realiza llamadas telefónicas, adelanta labores de notificación y elabora los certificados de antecedentes disciplinarios, servidora publica de planta. • MARTIN PETRO PLAZA, abogado contratista externo, se encarga revisar los diferentes expedientes que se llevan en la unidad, vigilando que se ajuste el proceso disciplinario a lo consagrado en la ley 734 de 2002 y en la constitución nacional, además de sustanciar las providencias y proyectar decisiones de fondo en ellas. • CLAUDIA ESPELETA BETRUZ, abogada contratista externo, se encarga revisar los diferentes expedientes que se llevan en la unidad, vigilando que se ajuste el proceso disciplinario a lo consagrado en la ley 734 de 2002 y en la constitución nacional, además de sustanciar las providencias y proyectar decisiones de fondo en ellas.

9. RELACION Y ESTADO DE PROCESOS AÑO 2010

13. RELACIÓN DE PROCESOS ARCHIVADOS 2010

17. SUSPENCIONES PROVISIONALES RAD. 557-2009 DISCIPLINADA: KARINA ISABEL ARCIA QUEJOSO: INFORME OFICIAL. FECHA AUTO: 22 DE JULIO DE 2010. RAD. 533-2009 DISCIPLINADA: BIVIANA FLOREZ VERGARA QUEJOSO: SAID MERCADO Y OTROS. FECHA AUTO: 26 DE JULIO DE 2010 RAD. 557-2009 DISCIPLINADO: EFRAIN IBAÑEZ RAMIREZ QUEJOSO: INFORME OFICIAL. FECHA AUTO: 14 DE SEPTIEMBRE DE 2010

18. PLIEGOS DE CARGO RAD. 533-2009 DISCIPLINADA: BIVIANA FLOREZ VERGARA Y ADA ALVAREZ ACOSTA QUEJOSO: SAID MERCADO Y OTROS. FECHA AUTO: 26 DE JULIO DE 2010 RAD. 557-2009 DISCIPLINADO: EFRAIN IBAÑEZ RAMIREZ QUEJOSO: INFORME OFICIAL. FECHA AUTO: 14 DE SEPTIEMBRE DE 2010

19. RELACIÓN TOTAL DE ACTUACIONES VIGENCIA 2010 En el año 2010 se abrieron 13 investigaciones disciplinarias, 7 indagaciones preliminares, se decretaron 2 autos inhibitorios y se les dicto auto de archivo a 49 procesos de los años 2008, 2009 y 2010, entre indagaciones preliminares e investigaciones disciplinarias. Además se suspendieron provisionalmente 3 servidores públicos del departamento por faltas gravísimas y se dictaron 2 pliegos de cargos a dos funcionarios.