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DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO

DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO. CONVENIO INTERADMINISTRATIVO No. 4124-04 MUNICIPIO DE SANTIAGO DE CALI DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO Y FUNDACION GENERAL DE APOYO A LA UNIVERSIDAD DEL VALLE. DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO.

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Presentation Transcript

  1. DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO CONVENIO INTERADMINISTRATIVO No. 4124-04MUNICIPIO DE SANTIAGO DE CALIDIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO YFUNDACION GENERAL DE APOYO A LA UNIVERSIDAD DEL VALLE

  2. DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO PROGRAMA DE INDUCCION Y REINDUCCION EN EL SERVICIO PUBLICO CAPACITACION CONTINUA EN MATERIA DISCIPLINARIA Y GESTION PÚBLICA DIRIGIDO A SERVIDORES PUBLICOS DE LA ADMINISTRACION CENTRAL DEL MUNICIPIO DE SANTIAGO DE CALI FASE III.

  3. DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO JUSTIFICACIÓN El principal desafío que enfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran y Entes Estatales, como el Municipio de Cali y las personas que las conforman deben también contribuir en dicho propósito

  4. DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO JUSTIFICACIÓN Identificados los bajos niveles de gestión de algunos servidores públicos y la recurrencia en conductas constitutivas de falta disciplinaria se evidenció la necesidad de ampliar la cobertura en los programas de capacitación

  5. DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO JUSTIFICACIÓN La estrategia pedagógica incluye componentes académicos referidos a la reinduccion en el servicio público y capacitación en competencias para la prueba de selección al sistema de empleo público

  6. OBJETIVOS ESPECIFICOS DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO • Potenciar las capacidades de cuatrocientos (400) servidores públicos del Municipio, en conocimiento del régimen disciplinario y herramientas que les permitan mayor destreza y habilidad en el desarrollo de su gestión

  7. OBJETIVOS ESPECIFICOS DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO • Sensibilizar en la importancia de implementar prácticas y procedimientos, acordes con la eficiencia, eficacia, transparencia y moralidad pública, consultando los intereses del bien Común

  8. DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO LOGROS / RESULTADOS ESPERADOS: Se espera que los participantes mejoren sus actitudes, aptitudes, eficiencia, calidad y sentido de pertenencia al Municipio.

  9. DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO LOGROS / RESULTADOS ESPERADOS: Se estima una disminución de quejas disciplinarias en función del mejoramiento en la gestión y la interiorización de los conceptos de control de lo público y vigilancia de la conducta oficial.

  10. DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO TEMAS DE CAPACITACION

  11. La Constitución y el Servidor Público DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO • Principios Fundamentales • Fines esenciales del Estado • Derechos, Garantías y Deberes • Estructura Organizacional del Estado Colombiano

  12. Fundamentos de Administración Pública DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO • La Función Pública y Modernización del Estado • Conceptos de Centralización, Descentralización y Desconcentración Administrativas • Principios de Derecho Administrativo

  13. DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO • Hacia un servicio público eficaz y eficiente: atención al usuario ciudadano/servicio al cliente

  14. Responsabilidad del Servidor Público DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO • Hacia una ética de lo público: Estrategias Institucionales y Gubernamentales contra la Corrupción • Régimen Disciplinario de los Servidores Públicos: LEY 734 DE 2002 • Delitos contra la Administración Pública

  15. DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO • Ley 1010 De 2006, Acoso Laboral Y Otros Hostigamientos En Las Relaciones De Trabajo • Ley de Empleo Público y Carrera Administrativa

  16. DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO • Manuales De Funciones Y Competencias Laborales • Reinduccion Al Servicio Público

  17. DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO • Guía Prueba básica General de Preselección al sistema de empleo público • Marco normativo • Objeto de la evaluación: competencias básicas • Componentes de la prueba

  18. Estrategias de Gobierno Electrónico: DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO • Tecnologías de información y comunicación en el Estado aplicables a la vigilancia de la conducta oficial de los servidores públicos

  19. DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO ENFOQUE: Para el desarrollo y la implementación estratégica de los temas objeto del adiestramiento es importante enfocar: REINDUCCION AL SERVICIO PUBLICO Y RESPONSABILIDAD:

  20. DOCENTES / CONFERENCISTAS /FERNANDO RAMIREZ RAYO Asesor Temático y Coordinador Académico del ProyectoAbogado Consultor, catedrático universitario y conferencista Ex Magistrado del Consejo de la Judicatura del Valle del Cauca, Sala Disciplinaria Mónica Lasso Psicóloga. Especialista en Administración del Talento Humano Universidad del Valle, consultora en desarrollo organizacional de entidades publicas y privadas Docente ESAP DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO

  21. DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO Gonzalo manrique Zuluaga, Abogado Especialista en Derecho Administrativo, Catedrático Universitario, Consultor Entidades Públicas Arnulfo cifuentes olarte, Abogado Especialista en Empleo Publico y Carrera Administrativa, catedratico Universitario Alvaro Sanchez jaramillo, Administrador De Empresas, Especialista En Mercadeo Y Servicio Al Cliente, Conferencista y Docente Universitario, consultor Pedro Jose Lobato, Abogado, Catedratico Universitario Alvaro L. Diaz Sandoval, Comunicador James antonio lopez, Abogado Especialista en derecho administrativo, docente universitario.

  22. METODOLOGÍA:El programa de capacitación combina los conocimientos teórico - prácticos, que se enfocan hacia la generación de cambios de actitudes y propician una metodología de trabajo altamente participativa vinculando el aprendizaje con la realidad laboral del participante. DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO

  23. DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO • La capacitación tendrá una estrategia definida para cada uno de los módulos académicos así:Seminarios y talleres de cinco horas académicas por sesión, en horarios de 5 de la tarde a 9 de la noche. Sugerencia de lecturas y análisis de textos como actividad extracurricular

  24. DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO • La sede del programa es Cali, y los días de clase presencial equivalentes a dos sesiones semanales comprendidas entre los días lunes a viernes • Cada estudiante contará en las clases con el material soporte de la misma, en medio digital; así como documentos complementarios.

  25. DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO • CERTIFICACIÓN: • Los participantes permanentes que asistan como mínimo al 80% de las actividades académicas, se les otorgará certificado de asistencia.

  26. BIENVENIDOS DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO

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