Az IOSHA 2 projekt bemutatása Vadász Borbála MGYOSZ nemzetközi projekt koordinátor

1. Az IOSHA 2 projekt bemutatása Vadász Borbála MGYOSZ nemzetközi projekt koordinátor IOSHA 2 projektvezető A rendezvény az IOSHA 2 (Improving Occupational Safety and Health Awareness in CEE countries) projekt keretében az Európai Bizottság támogatásával valósul meg.

2. Európai Bizottság Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összefogás főigazgatósága Pályázat 2010. IOSHA 1 - Munkahelyi egészség és biztonság Cél: Munkahelyi balesetek megelőzése A fizikai kockázatok felismerése és megelőzése 2011-2012. IOSHA 2 - Munkahelyi egészség és biztonság Cél: Munkahelyi stressz megelőzése és kezelése A pszicho-szociális kockázatok felismerése és megelőzése 6 ország – Ausztria, Szlovénia, Románia, és Horvátország, Montenegró.

3. TÉNYEK A túlzott munkahelyi stressz több problémát jelent egyszerre. A magyar GDP hatszorosát viszi el Európában a munkahelyi stressz. A túlzott stressz a második leggyakrabban előforduló munkához köthető egészségügyi probléma, amely a munkahelyi hiányzások 50-60 százalékának hátterében áll. Magyarországon évente több mint 1000 milliárd forint többletkiadást okoz a túlzott munkahelyi stressz. Az egészségtelen életmód és a munkahelyi nyomás káros a munkavállalók egészségére, negatívan hat az életminőségükre, ez pedig jelentősen rontja teljesítményüket.

4. Az Európai Unió országaiban a káros munkahelyi stressz a GDP mintegy 4%-ának megfelelő veszteséget okoz. Az Európai Bizottság finanszírozásában megvalósuló IOSHA2 program a prevenciót helyezi előtérbe. Az MGYOSZ tájékoztatóés egyben megoldásokat kínáló kampányának központi üzenete: „STOP STRESSZ! Legyen boldog és egészséges!”

5. A STOP STRESSZ! kampány REKLÁMSPOT Feladatok: Figyelemfelhívás Tájékoztatás Aktivizálás Eszközök: események nyomtatott anyagok audiovizuális anyagok internetes felület Logó:

6. A STOP STRESSZ! kampány • Eszközök: események • nyomtatott anyagok • audiovizuális anyagok • internetes felület • Nemzetközi események • 2011 ősz Indító találkozó Budapest • 2011 tél 1.Köztes találkozó Ljubljana • 2012 tavasz 2.Köztes találkozó Bécs • 2012 október Zárókonferencia Budapest • Nemzeti szemináriumok 5 országban. • Magyarországi szemináriumok: • 2012. szeptember 10. Budapest • 2012. szeptember 12. Szolnok • 2012. szeptember 14. Szombathely

7. A STOP STRESSZ! kampány • Eszközök: események • nyomtatott anyagok • audiovizuális anyagok • internetes felület • 2000 darab magyar nyelvű POSZTER készült a munkavállalók számára. • Célja: a stressz tüneteinek megismertetése, • figyelemfelhívás, • megoldási javaslatok nyújtása. • 2000 darab magyar nyelvű INFORMÁCIÓS FÜZET készült a munkaadók számára. • Célja: a stressz káros hatásaink bemutatása, • figyelemfelhívás, • megoldási javaslatok nyújtása. • A nyomtatott projekt anyagok igényléséhez a regisztrációs asztalnál tudnak feliratkozni!

8. A STOP STRESSZ! kampány • Eszközök: események • nyomtatott anyagok • audiovizuális anyagok • internetes felület • A reklámszpot 30 másodperces • problémafelvető és figyelemfelhívó • a munkavállalókat célozza • személyes nézőpont ad – választási lehetőséget nyújt • a munka-család közötti egyensúlyt és az egyéni felelősséget hangsúlyozza • aktivizál • Az oktatófilm 3 perces • tájékoztat • a munkaadókhoz és a munkavállalókhoz egyszerre és külön is szól • életszerű • modern infografikai elemekkel nyújt adatokat • az egyéni felelősséget hangsúlyozza • de közös cselekvésre buzdít

9. A STOP STRESSZ! kampány • Eszközök: események • nyomtatott anyagok • audiovizuális anyagok • internetes felület • Honlap www.stopstressinfo.eu • magyar, angol, és még 4 nyelven • részletes tájékoztatás a témáról kockázatok és megoldások • egyéni és vállalati • minden kampányeszköz megtalálható és letölthető grafikonok, infografikák • külön linkgyűjtemény • projekt események • közösségi oldalakkal összekötve (FB)

10. Munkahelyi egészség és biztonság - A megtérülő befektetés • Mennyit takaríthatunk meg vele? • A 89/391 számú Európai Uniós keretirányelv szerint • minden munkáltató törvényes kötelessége, hogy védje a munkavállalók biztonságát és egészségét a munkahelyeken. • minden munkavállaló általános kötelezettsége, hogy betartsa a munkáltató által meghatározott védelmi intézkedéseket. • Ez a kötelezettség a munkahelyi stressz problémáira is alkalmazandó, amennyiben ez egészségügyi és biztonsági kockázattal is jár. • Országos-ágazati-vállalati szintű keretszerződések váltakoznak Európa-szerte. • A szociális partnerek feladata a probléma kezelése. • Azonban a munkahelyi stressz nem egyéni, hanem kollektív probléma. • Nem csak a munkavállaló, hanem a vállalat és a kormányzat feladata is a megelőzés. • Közös cél: a megelőzés és az együttműködés. • a káros munkahelyi stressz által okozott veszteségek csökkentése.

11. Túlzott, káros stresszről akkor beszélünk, amikor az egyén nem képes megbirkózni a mindennapokban ránehezedő nyomással. Ez a jelenség a vállalati hierarchia minden szintjén jelen van. Különbséget kell tennünk a motiváló és a túlzott elvárások között. A pozitív, ösztönző kihívások kedvezően hatnak a munkavégzésre, ennek előnyeivel érdemes számolni a vezetői tevékenység során.

12. A túlzott munkahelyi stressz negatívan hat a munkavállalóra. Az Európai Unióban évente közel 23 millió dolgozónál jelentkezik valamilyen egészségügyi probléma, amely hátterében jelentős hányadában a munkavégzéshez kapcsolódó stressz áll. Okozói lehetnek: -magánéleti konfliktusok, -teljesíthetetlenszakmai elvárások, -rövidhatáridők -rossz munkaszervezés -túlterheltség . Következményei lehetnek: -gyakori fejfájás, izomfájdalom, -alvászavar, fáradtság -szív-és érrendszeri, valamint mozgásszervi megbetegedések -gyomorpanaszok -ingerlékenység, apátia, depresszió -koncentrációzavar -munkahelyi balesetek

13. MIT TEGYEN A MUNKAVÁLLALÓ? • Próbáljon eleget aludni és pihenni • Étkezzen egészségesen • Mozogjon rendszeresen • Alakítson ki magának hatékony időbeosztást • Hagyja a munkát a munkahelyén • Keressen motiváló feladatokat • Ne vállalja túl magát • Rangsoroljon • Kiegyensúlyozott életmód kialakítása

14. A túlzott munkahelyi stressz negatívan hat a munkaadóra. A túlzott munkahelyi stressz nem csupán a munkavállalók életére van jelentős hatással, de egy-egy vállalat és ezen keresztül az egész gazdasági rendszer működését és ezzel versenyképességétis negatívan befolyásolja. A munkahelyi stressz gazdaságra gyakorolt hatásai: -betegszabadságok -korainyugdíjazás költsége -magasfluktuációból fakadó ráfordítások NÖVEKVŐ KIADÁSOK -növekvő toborzási és képzési költségek -peres ügyek -magas biztosítási költségek -termelékenység csökkenése -csökkenő hatékonyság ELMARADÓ BEVÉTELEK -imázsromboló viselkedés -cégügyfeleinek elvesztése

15. MIT TEGYEN A MUNKAADÓ? • Dolgozók rendszeres egészségügyi ellenőrzése • Túlzott stresszt okozó tényezők feltérképezése • Munkafolyamatok átláthatósága és racionalizálása • Megfelelő munkaszervezés és feladatkör kiosztása • A bizalom és megbecsülés légkörének közös kialakítása • Vezetői szintű problémakezelés és hosszú-távú stratégiakészítése • Nyílt kommunikáció • Kiegyensúlyozott és biztonságos munkahelyi környezet kialakítása

16. OKTATÓFILM

17. Vadász Borbála MGYOSZ nemzetközi projekt koordinátor IOSHA 2 projektvezető Tel: 06-1-474-2054 Fax: 06-1- 474-2065 vadasz.borbala@mgyosz.hu

18. Köszönöm figyelmüket! A rendezvény az IOSHA 2 (Improving Occupational Safety and Health Awareness in CEE countries) projekt keretében az Európai Bizottság támogatásával valósul meg.