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LIDERAZGO BIENVENIDOS INGENIEROS LÍDERES DEL NUEVO MILENIO O DEL SIGLO XXI

LIDERAZGO BIENVENIDOS INGENIEROS LÍDERES DEL NUEVO MILENIO O DEL SIGLO XXI. EJERCICIO. LOS MEJORES LÍDERES DE MI VIDA _______________2.________________ _______________4.________________ _______________6.________________ El mejor: ____________________________

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LIDERAZGO BIENVENIDOS INGENIEROS LÍDERES DEL NUEVO MILENIO O DEL SIGLO XXI

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Presentation Transcript

  1. LIDERAZGO BIENVENIDOS INGENIEROS LÍDERES DEL NUEVO MILENIO O DEL SIGLO XXI

  2. EJERCICIO LOS MEJORES LÍDERES DE MI VIDA • _______________2.________________ • _______________4.________________ • _______________6.________________ El mejor: ____________________________ Rasgos positivos Rasgos negativos

  3. LIDERAZGO como ... “ el proceso de inducir a otros a lograr una meta común” E. Locke

  4. Elementos básicos del LIDERAZGO: • Concepto de Relación: “Si no hay seguidores no hay líderes” • Es un proceso: “ Ser líder implica más que ocupar una posición de autoridad, y hay que actuar” • Inducir a otros a actuar: “Utilizando distintas maneras, como servir de modelo, formando equipos, comunicando una visión, además de gratificar o sancionar cuando esté plenamente justificado”

  5. Características de los Líderes:

  6. Tus Grandes Virtudes como Líder SE PROACTIVO: BUSCA TU SUEÑO, TU VISION DESARROLLA LA AGUDEZA DEL ESPIRITU: RENUEVATE INICIA TUS ACTUACIONES TENIENDO UN FIN EN TU MENTE LIDER SIGLO XXI TEN EN CUENTA QUE LO PRIMERO ES SIEMPRE LO PRIMERO SE SINERGICO: BUSCA UNA COOPERACION CREATIVA PIENSA EN GANAR GANAR: DESARROLLA UN LIDERAZGO INTERPERSONAL TRATA SIEMPRE DE ENTENDER A LOS DEMAS ANTES DE SER ENTENDIDO Adaptado de Stephen R.Covey, The Habits of Effective Organizations, F. Hesselbein y P. Cohen (Edit)1999, Leader to Leader

  7. Diferencias entre Gerente y Líder El Gerente: El Líder: Administra; Innova. Es una copia; Es original. Mantiene; Desarrolla. Basa su actuación en el control; el líder inspira confianza. Tiene visión a corto plazo; el líder posee amplia perspectiva. Se preocupa por el cómo y cuándo; el líder se preocupa por el qué y el porqué. Pone sus ojos en la línea ; el líder los pone en el horizonte Acepta el status quo; el líder lo desafía. Es el clásico buen soldado; el líder es él mismo, su propia persona. Hace de modo correcto las cosas; el líder hace las cosas correctas. Son necesarios; los líderes son esenciales. Para Bennis, el liderazgo es carácter, es decir, una condición impresa en el alma, la mente y la voluntad de la persona. No puede ser una condición superficial sino profunda. De ello se desprende, señala el autor, que el proceso de convertirse en líder es el de convertirse en una persona madura e integrada.

  8. LIDERAZGO SEGÚN BENNIS Hoy en día, SEÑALA Bennis, se exigen cuatro condiciones fundamentales a los líderes: PROPOSITO: fuerte determinación para el logro de metas CONFIANZA: imposible de alcanzar sin inspirar respeto OPTIMISMO: fundado en una aguda percepción de la realidad ACCION QUE LLEVE A RESULTADOS: capacidad de convertir en realidad la visión El desafío más importante de la organización del Siglo XXI es el de desarrollar líderes.

  9. MUCHAS GRACIAS LÍDERES POR TRANSFORMAR LA HUMANIDAD CON SUS GRANDES OBRAS

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