Basisvorming Sensibilisatie van mensen ‘raken’ tot ‘activeren’

1. Basisvorming Sensibilisatievan mensen ‘raken’ tot ‘activeren’ Dinsdag 17 maart 2009

2. Inleiding • Kennismakingsronde • Doel basisvorming sensibilisatie: • Wat is sensibilisatie? • Doel sensibilisatie? • Verschillende facetten aan sensibilisatie? • Praktijkvoorbeelden? • Succesfactoren – knelpunten? • Nieuwe ideeën? • Uitwisseling praktijkvoorbeelden

3. Wat is sensibilisatie? Sensibilisatie omvat eigenlijk 4 begrippen: • “Sensibilisatie”: het stimuleren van contacten en ontmoetingen, aanbrengen van informatie en leerervaringen het ‘raken’ van mensen • “Bewustmaking”: het bijbrengen van inzicht, het stimuleren van reflectie en abstractie het ‘motiveren’ van mensen tot engagement Deel 1 van de voormiddag…

4. Wat is sensibilisatie? …Deel 2 van de voormiddag • “Activering”: mensen stimuleren zich actief in te zetten mensen ‘mobiliseren’ • “Waarborging”: het borgen of behouden van kennis, vaardigheden, attitudes, waarden het ‘verankeren’ van een engagement Voorbeeld als rode draad

5. Doel sensibilisatie • Mensen informeren, kennis bijbrengen, bewustmaken, activeren tot engagement • Thema op de politieke agenda plaatsen • Niet langer de ‘overtuigden overtuigen’ komen tot breed draagvlak • Boodschap verbreden, maar ook verdiepen (correct informeren, achtergrond geven,…) • Betrokkenheid verhogen

6. Verschillende facetten Naast de vier gradaties die het concept sensibilisatie invulling geven, onderscheid maken tussen: • Interne sensibilisatie Gericht op het personeel, politiek bestuur,… • Externe sensibilisatie Gericht op de bevolking

7. Sensibilisatie Informeren: aanbrengen van informatie, laten kennismaken met het leven in het Zuiden (land, thema, stedenband,…) en genuanceerd beeld bieden Gevoelig maken: stimuleren van contacten en ontmoetingen met andere culturen, dialoog stimuleren, ervaringsuitwisseling mogelijk maken

8. Sensibilisatie • ‘Knappe kop’ • Eerlijke handel • Keuze van lokaal bestuur voor eerlijke koffie • Sensibiliserend naar personeel • Sensibiliserend naar externen

9. Sensibilisatie

10. Bewustmaking • Meningsvorming: achtergronden en oorzaken NZ-verhouding kenbaar maken, nadenken stimuleren over begrippen in OS en de rol van het Noorden hierin • Deelnemers motiveren: tot het opnemen van een mogelijk engagement, bereidheid stimuleren om zich in te zetten en zich goed te informeren

11. Bewustmaking • ‘Knappe kop’ • Eerlijke handel • Keuze van lokaal bestuur voor eerlijke koffie • Wedstrijd: achtergrond- informatie “Fair Trade” • Pamflet in vergaderzalen (extern)

12. Bewustmaking • Wereldspel – vormingen personeel • Van lama’s en bakfietsen • Weerspiegelingen van over het water • Glokale dag

13. Praktijkvoorbeelden • Praktijkvoorbeelden deelnemers • Vergelijkbare voorbeelden? • Voorbeelden die passen onder sensibilisatie of bewustmaking? • Waar hoort deze activiteit thuis? • Is dit intern of extern? • Ervaringsuitwisseling

14. Activering • Positief handelingseffect: aanbod speelt in op leefwereld, expertise, talent van deelnemers • Engagement stimuleren: aanbod geeft ruimte tot voorbeelden van mogelijk engagement, deelnemers worden aangezet tot actie en maatschappelijke participatie

15. Activering • ‘Knappe kop’ • Eerlijke handel • Keuze van lokaal bestuur voor eerlijke koffie • Wedstrijd: personeel mocht logo ontwerpen

16. Activering • Wereldspel – Duurzaamheidsspel • Schrijven van gedichten ‘dichten de kloof’ • Jongeren schrijven computerprogramma voor bib stedenband • Inleefreizen (jongeren, volwassenen,…) • Rol stedenband – link met het Zuiden

17. Waarborging • Blijvend engagement: overtuigde deelnemers blijven geëngageerd, het aanbod stimuleert actieve deelnemers tot intensiever engagement • Het ‘verankeren’ van personen in het lokaal Noord-Zuidbeleid Garantie verbreding en verdieping

18. Waarborging • ‘Knappe kop’ • Eerlijke handel • Keuze van lokaal bestuur voor eerlijke koffie • Pamflet in vergaderzaal zorgt voor doorlopende communicatie naar bezoekers toe

19. Waarborging • Diensten nemen ‘eigen’ thema’s op in planning • Milieudienst rond DO (met NZ-invalshoek) • Aankoopbeleid en FairTrade • Cultuurdienst met oog voor het Zuiden • … • Rol stedenband ook hier van belang • Link met capaciteitsopbouw (Vorming 31 maart 2009)

20. Praktijkvoorbeelden • Praktijkvoorbeelden deelnemers • Vergelijkbare voorbeelden? • Voorbeelden die passen onder activering of waarborging? • Waar hoort deze activiteit thuis? • Is dit intern of extern? • Ervaringsuitwisseling

21. Wat is goede communicatie? • Knelpunten in kaart brengen • Doelgroep(en) bepalen • Doel van de boodschap • Boodschap aanpassen aan doelgroep • Media en pers Na bepalen van de activiteit volgt uiteraard procedure uitvoering en bekendmaking