Студентський науковий форум – 2012 «Соціально-психологічний зміст поняття «кар’єра»

1. Студентськийнауковий форум – 2012«Соціально-психологічний зміст поняття «кар’єра» Куса НаталіяОлександрівна студентка ІІ курсу групи Мб-1-10-4.0д

2. Мета дослідження теми полягає у розкритті важливості кар'єри менеджера

3. Кар’єра – це процес руху на шляхуоволодіння деякими цінностями, благами, які дістають визнання в суспільстві чи організації.

4. Етапи кар’єри • Попередній етаптриває до 25 років. • Далі настає етап становлення, який триває приблизно п’ять років від 25 до 30 років. • Етап просуненнязазвичай триває від 30 до 45 років. • Етап збереженнятриває від 45 до 60 років. • Етап завершеннятриває від 60 до 65 років.

5. Цілі кар’єри: • займатися видом діяльності чи мати посаду, які співпадають з самооцінкою і тому приносять моральне задоволення; • отримати роботу чи посаду, які відповідають самооцінці в місцевості, природні умови якої сприятливо діють на стан здоров’я і дозволяють організувати гарний відпочинок;

6. займати посаду чи роботу, які підвищують ваші можливості і розвивають їх; • мати роботу чи посаду, які носять творчий характер;

7. працювати за фахом чи обіймати посаду, які дозволяють досягти певного ступеня незалежності; • мати роботу чи посаду, яка приносить великі доходи;

8. мати роботу чи посаду, які дозволяють продовжувати активне навчання; • мати роботу чи посаду, які дозволяють займатися вихованням дітей чи домашнім господарством.

9. Найважливіше рішення, яке приймає людина у своєму житті - це вибір кар’єри.

10. Кар’єра менеджера - це справжнє мистецтво управління, яке потрібно опановувати довго, терпляче і цілеспрямовано.

11. Вимоги до особистості керівника

12. Вимоги до розумових здібностей менеджера

13. Складові соціально-психологічної підструктури здібностей успішного керівника • Комунікабельність • Організаційно-лідерський потенціал • Гнучкість

14. При наявності вищеперерахованих якостей працівник може реалізувати кар'єру менеджера

15. Дякую за увагу!