Napredovanje in delovna uspešnost javnih uslužbencev

1. Napredovanje in delovna uspešnost javnih uslužbencev September, 2008

2. Pravne podlage • Zakon o sistemu plač v javnem sektorju • Kolektivna pogodba za javni sektor • Uredba o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede • Uredba o delovni uspešnosti z naslova povečanega obsega dela za javne uslužbence • Kolektivna pogodba za VIZ

3. Osnovna plača • Opravljeno delo v polnem delovnem času in za pričakovane rezultate dela v posameznem mesecu, všteto tudi napredovanje. • Znesek se določi z uvrstitvijo v posamezni plačni razred iz plačne lestvice.

4. Napredovanje v plačne razrede Napreduje javni uslužbenec, ki ima sklenjeno delovno razmerje: • za nedoločen čas, • za določen čas, • s polnim ali krajšim delovnim časom.

5. Napredovalno obdobje • Je čas od zadnjega napredovanja oz. prve zaposlitve v javnem sektorju; uslužbenec v tem času pridobi tri letne ocene, ki mu omogočajo napredovanje (najmanj 3 leta). • Pogoj za napredovanje je delovna uspešnost, izkazana v napredovalnem obdobju.

6. Ocenjevalno obdobje • Od 1. januarja do 31. decembra. • Uslužbenci morajo biti ocenjeni vsako leto, najkasneje do 15. marca za preteklo leto. • Če uslužbencu preneha delovno razmerje med letom, se mu vroči ocena. • Ocenjeni morajo biti vsi javni uslužbenci, ki so v ocenjevalnem obdobju opravljali delonajmanj 6 mesecev.

7. Pogoj za napredovanje • Rezultat dela(strokovnost, obseg dela, pravočasnost) • Samostojnost(izvajanje nalog glede na potrebo po dajanju natančnih navodil, po nadzorovanju) • Ustvarjalnost(izvajanje nalog glede na razvijanje uporabnih idej, dajanje koristnih pobud)

8. Pogoj za napredovanje • Natančnost(izvajanje nalog glede na pogostost napak, kvaliteto dela) • Zanesljivost pri opravljanju dela (izpolnjevanje dogovorjenih obveznosti, popoln in točen prenos informacij) • Sodelovanje(medsebojno, skupinsko delo, odnos do sodelavcev, prenos znanja in mentorstva)

9. Pogoj za napredovanje • Organizacija dela(organiziranje in načrtovanje, izkoriščanje delovnega časa, prilagoditve nepredvidenim situacijam) • Druge sposobnosti(interdisciplinarnost, odnos do uporabnikov storitev, komuniciranje, posebnosti na posameznih področjih)

10. Ocene Odlično Prav dobro Dobro Zadovoljivo Nezadovoljivo Pretvorba v točke 5 4 3 2 ne točkuje Ocenjevanje - odgovorna oseba ali po pooblastilu neposredno nadrejeni

11. Število napredovalnih razredov • Lahko napredujemo za največ 2 plačna razreda, če zberemo dovolj točk (3x5). • Če pogoja točk ne dosežemo v napredovalnem obdobju napredujemo prvo naslednje leto, ko izpolnimo pogoj. • Ne glede na splošni pogoj pa napredujemo za 1 plačni razred po izteku dvojnega napredovalnega obdobja (povprečna ocena najmanj 3).

12. Napredovanje za en plačni razred V napredovalnem obdobju dosežemo najmanj: • 11 točk ob prvem in drugem napredovanju (2x4+1x3)

13. Napredovanje za dva plačna razreda Izpolnjujemo predpisane pogoje in zberemo najmanj: • 14 točk ob prvem napredovanju • 15 točk ob nadaljnjih napredovanjih

14. Ugovor • Javni uslužbenec, ki ni bil ocenjen oz. se z oceno ne strinja, lahko v 8 delovnih dneh od poteka roka za ocenitev z oceno zahteva, da se ga oceni oz. zahteva preizkus ocene pred komisijo. • Odgovorna oseba v roku 15 dni od vložitve ocene imenuje komisijo (3 člane, ista stopnja izobrazbe). • Odločitev komisije je dokončna.

15. Vse pravice iz napredovanj so omejene s plačnim razredom, ki ga je mogoče doseči na posameznem delovnem mestu v skladu z uvrstitvami v kolektivnih pogodbah dejavnosti!

16. Delovna uspešnost Redna delovna uspešnost: • Nadpovprečni rezultati pri opravljanju rednih delovnih nalog. Postopek: • Ugotavljanje se izvede mesečno, trimesečno ali dvakrat letno. • Pri izplačilu januarske plače prejmemo obvestilo o ocenah delovne uspešnosti.

17. Delovna uspešnost Kriteriji: • Znanje in strokovnost • Kakovost in natančnost • Odnos do dela in delovnih sredstev • Obseg in učinkovitost dela • Inovativnost Vsak kriterij se ovrednoti z 1 točko, če uslužbenec dosega nadpovprečne rezultate.

18. Delovna uspešnost Objava Vsota točk posameznega uslužbenca, ki je dosegel nadpovprečne rezultate, se objavi znotraj organizacijske enote.

19. Delovna uspešnost • Med počitnicami ne bo uspešnosti, ker nismo aktivni. • Uspešnost bomo ugotavljali že za avgust in september 2009 – izplačilo predvidoma decembra. • Vodila se bo evidenca o izrabi delovnega časa – vsak zaposleni in ravnateljica še o svojih ugotovitvah, opažanjih…

20. Delovna uspešnost Obravnava predloga obrazca: Evidenca o izrabi delovnega časa Predlog: vsak zaposleni bo lahko konec meseca v razgovoru z ravnateljico pregledal ugotovitve.