1 / 12

Motivation & Omsorg

Motivation & Omsorg. Kongens Ø. Hvad er motivation og omsorg. ” at opbygge en tillidsfuld relation og derigennem styrke klientens positive kerne”. Hvorfor motivation & omsorg?. Den specifikke metode har betydning for 15% af udfaldet i en given behandlingsrelation

robert-page
Download Presentation

Motivation & Omsorg

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Motivation & Omsorg Kongens Ø

  2. Hvad er motivation og omsorg ” at opbygge en tillidsfuld relation og derigennem styrke klientens positive kerne”

  3. Hvorfor motivation & omsorg? Den specifikke metode har betydning for 15% af udfaldet i en given behandlingsrelation De øvrige 85% handler primært om vores evne til at skabe en relation

  4. Kongens Ø’s vision Fri behandling her og nu til alle der har brug for behandling

  5. Vi ved at stærke systemer skaber de bedste resultater Tæt samarbejde Tæt samarbejde Værested Døgnbehandling Værested

  6. Kongens Ø • Selvejende Institution • 1994 • Programmer • Stoffri behandling • Pleje & Omsorgsprogram • Organisation • Arresøhøj • Amager • Vridsløselille • Frederiksberg • Vestre Fængsel • Personale • 55 medarbejdere • 70-80 % beskæftiget med behandling

  7. Produkter Nedtrapning/Stabilisering Primærbehandling Tilbagefaldsbehandling Individuelle behandlingsforløb Parbehandling Pleje & Omsorgstilbud Etniske minoriteter Pårørende kursus Udslusning/Halvvejsafdeling Bofællesskab Ambulant behandling

  8. Medarbejdere • Rådgivere • DAC, Psykoterapeut, Socialpædagog, etc. • Behandlingsassistenter • Læge • Sygeplejerske • Socialrådgivere • Massør • Psykiater • Supervisorer • Teambuildere • Køkkenpersonale • Administration/Bogholderi

  9. Omsorgsafdeling Faseopdeling 1. Modtagelsesfasen 2. Stabiliseringsfasen 3. Handleplansfasen Fokusområder Omsorg Stabilisering Motivation Aktivering Sygepleje Psykiatrisk pleje Aktiviteter: Medicinudlevering Velfærdsmøde Individuelle samtaler Gåture Sociale ture ude af huset Massage/Øre-akupunktur Opgaver Indkøbsture Diverse beskæftigelsesaktiviteter Diverse spil TV/Video Gruppeaktiviteter Billard Diverse sportsaktiviteter Etc.

  10. Motivation & Omsorg handler om: At blive set, mødt og hørt At få nyt håb og bekæmpe demoralisering At kunne komme af med sine følelser At lære at tage ansvar og ikke længere at være et offer At aktivere egne ressourcer At have klare regler/forventninger At have en forandringsparat kultur (Vridsløselille) At få konkrete handlingsanvisninger og strategier At have social indflydelse

  11. Motivation er en daglig proces, og… Du må selv være den forandring du ønsker at se i verden Mahatma Gandhi (1869-1948) …mange bække små, gør en stor å

  12. Personalet er rollemodeller… …og har stor indflydelse

More Related