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30 plus -Vereinbarung

30 plus -Vereinbarung.

romeo
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30 plus -Vereinbarung

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Presentation Transcript

  1. 30plus-Vereinbarung Ausgangssituation: - Auslauf des Opel Omega im alten Werk. - Übergang der Belegschaft in das neue Werk (Vectra, Signum) - Aufbau der 3. Schicht mit 1.200 Mitarbeitern - Konjunkturkrise in der Automobilindustrie mit ÜberkapazitätenAlternativen: - Betriebsbedingte Kündigungen von 1.200 Mitarbeitern - Kurzarbeit - Arbeitszeitverkürzung ohne Lohnausgleich

  2. 30plus-Vereinbarung – Details (I) • Wochenarbeitszeit in der Produktion von 35 Std. auf 30 Std. reduziert • 5.500 Mitarbeiter mit Monatsgrundlohn (€ 2.680) auf Basis 35 Std. Woche • Opel bezahlt 32,6 Std., Mitarbeiter 2,4 Std. = € 83 im Monat weniger. • Altersversorgung, Urlaubsgeld, Lohnersatzleistungen auf Basis 35 • “Ausgleich”: Urlaubsgeld (50%) wird auf Monate umgelegt • Alle Beschäftigten leisten Solidarbeitrag von täglich 10 Minuten Arbeitszeit in ein gesondertes Zeitausgleichskonto • Zusätzlich können freiwillig Zeitguthaben gespendet werden • Weitere Arbeitszeitverkürzung in der Produktion geht in den Arbeitszeit- korridor ohne Lohnnachteile

  3. 30plus-Vereinbarung – Details (II) • 750 Führungskräfte geben 2 Tage Urlaub und Urlaubsgeld ab. • Obere Führungskräfte erhalten 2004 keinen Merit (Bonus) • Ihre Beträge werden alle in Zeit umgerechnet und den Zeitkonten in der Produktion zugeschlagen • Schichtzeiten: Früh: 7 Std./ Spät: 7 Std. Nacht: 4 x 5 Std. • Laufzeit der Vereinbarung bis Ende 2004. Innerhalb von maximal einem Monat kann kann auf die normale Arbeitszeit zurückgegangen werden • Mehrarbeit nur in Zeitausgleich, Zuschläge werden ausgezahlt

  4. 30plus-Vereinbarung - Fazit • 1.200 Arbeitsplätze werden durch diese Arbeitszeitreduzierung nachhaltig gesichert • Diese Vereinbarung basiert auf dem Flächentarifvertrag und wurde von beiden Tarifparteien Gesamtmetall und IG-Metall anerkannt. • Anmerkung: Die Umsetzung der 30plus-Vereinbarung beschäftigt uns bis heute. Fragen sind u.a., wie Minuszeiten verrechnet werden, welche Urlaubsansprüche bestehen, wie dieser gelegt werden darf, welche Gruppen von der Gleitzeitregel ausgenommen sind etc…

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