COLEGIO DE RELACIONADORES INDUSTRIALES DEL PERU

1. COLEGIO DE RELACIONADORES INDUSTRIALES DEL PERU Boletín Informativo Nº 01-2011 Febrero 2,011 Profesionales en Recursos Humanos Memoria Anual 2010 Junta Directiva Nacional (2010-2012) Lic. Catalina Guzman Melgar Decano Lic. Nancy Vizurraga Torrejón Vice-Decano Lic. Mirko Marquez De la Torre Director Secretario Lic. Cesar Elera Arévalo Director Tesorero Lic. Martha Acosta Zárate Director Pro Tesorero Lic. Jorge Encalada Solís Director de RR.PP. Lic. Augusto Granados Mogrovejo Director de Act. Prof.y Cult. Lic. Alexis Valdivia Peralta Director de Biblioteca Lic. Norma Juarez Segura Director de Bienestar Social Lic. Catalina Guzman Melgar Decana Nacional Editorial Los inicios del siglo XXI han sido muy dinámicos en todos los entornos, y se han presentado cambios que han alterado considerablemente todas las actividades humanas, produciendo modificaciones que van desde los cambios en las reglas económicas a los cambios en las condiciones climáticas desde los cambios en los valores relativos de las monedas hasta las crisis de empleo en muchos países. Obviamente el ámbito profesional no ha estado exento de esos grandes cambios, y los Licenciados en Relaciones Industriales gestores del talento humano y los empresarios se enfrentan cada día a un mundo en el cual  la incertidumbre y el riesgo están siempre presentes. Este nuevo entorno caracterizado por la innovación, por el cambio, por la creatividad, por la imaginación y en resumen, por la competitividad profesional, obliga a que los Licenciados en Relaciones Industriales que se encuentran ya insertados en el mercado labora y los nuevos profesionales y los que en un futuro van a ser Licenciados en Relaciones Industriales analicen con detenimiento esta situación, identifiquen los nuevos senderos que en todos los frentes están apareciendo, construyamos redes de apoyo y de información que el entorno exige, a través de este medio de difusión e intercambio de experiencias para poder así continuar haciendo la importante contribución a las empresas. Por todas estas razones el Colegio de Relacionadores Industriales del Perú propone como tema central  un reto para todos los Licenciados en Relaciones Industriales, enmarcado en la siguiente frase: “Impulsando la Revolución del talento humano basada en la competitividad”, con el propósito de tener un papel activo, en el direccionamiento de esta revolución empresarial que estamos viviendo, e identifiquemos y apliquemos los principios empresariales que ella exige, para garantizar el crecimiento y fortalecer nuestra profesión en las organizaciones empresariales y de la sociedad. Domicilio Legal Av. Arenales 395 Of. 701 Lima 1 – Perú Telf.: 4242788 Web: www.crriip.org.pe Elaboración: Lic. Jorge Encalada Solís Lic. Elizabeth Reyes Melo E-mail: colegio_rrii_del_peru@yahoo.com Ceremonia Central Junta Directiva Nacional

2. COLEGIO DE RELACIONADORES INDUSTRIALES DEL PERU Boletín Informativo Nº 01-2011 Febrero 2,011 Profesionales en Recursos Humanos Pág. 2 CEREMONIA DE JURAMENTACION DE LA NUEVA JUNTA DIRECTIVA NACIONAL Las Elecciones Nacionales se llevaron a cabo el 27 de Marzo del 2010, en nuestro local institucional sito en Av. Arenales 395 Of. 701, Lima. La ceremonia de juramentación de la nueva Junta Directiva Nacional se realizó el 30 de Abril de 2010, en el Sonesta hotel El Olivar de San Isidro Lic. Catalina Guzmán tomando Juramento a los miembros de la Directiva que la acompañará en el periodo 2010-2012 JUNTA DIRECTIVA NACIONAL Periodo 2010-2012 Mesa de honor integrada por el Lic. Miguel Ramos Carrillo (Decano saliente), Lic. Catalina Guzmán Melgar (Decana electa) y Lic. José Monteverde Preciado (Presidente del Comité Electoral). Lic. Martha Acosta Zárate, Lic. Mirko Márquez de la Torre, Lic. Cesar Elera Arévalo, Lic. Alexis Valdivia Peralta, Lic. Norma Juárez Segura, Lic. Catalina Guzman Melgar, Lic. Nancy Vizurraga Torrejón y el Lic. Jorge Encalada Solís.

3. COLEGIO DE RELACIONADORES INDUSTRIALES DEL PERU Boletín Informativo Nº 01-2011 Febrero 2,011 Profesionales en Recursos Humanos Pág. 3 SEMINARIO:  “ANÁLISIS DE LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO”  El Seminario “Análisis de la Nueva Ley Procesal de Trabajo” se realizó el 22 de Junio de 2010, contando con el auspicio de en el local, sito en la Calle Andrés Reyes 489 – San Isidro. Dr. Pablo Salinas Seminario ESTUDIO SALINAS VERANO & ASOCIADOS Se ha publicado la Ley N° 29497 que corresponde a la Nueva Ley Procesal del Trabajo que reemplaza a la Ley N° 26636, cuyo texto podrán apreciar en el link Nº1 Esta nueva ley cambia por completo los esquemas de referencias actuales, trayendo diferencias en el ámbito de la justicia laboral, en los fundamentos del proceso laboral, en fijar límites a la gratuidad del proceso, en adicionar mayores principios interpretativos para la aplicación de las normas laborales, en incrementar la competencia por materia de los jueces, en crear una competencia por función, en regulaciones en caso de incompetencia, en determinar reglas especiales de comparecencia para el menor de edad y trabajadores sindicalizados, conteniendo normas especiales para legitimación de trabajo forzoso infantil, afectación de derechos, libertad sindical, negociación colectiva, huelga y seguridad social, madres gestantes y menores de edad y personas con discapacidad, entre otras. Asimismo como innovaciones entre otras, contiene reglas de conducta en las audiencias, la prevalencia de la oralidad en los procesos por audiencias, normas especiales de notificaciones por correo electrónico, nuevas normas sobre multas y modificaciones en los requisitos de la demanda y de admisión de la demanda, permitiendo la admisión provisional con un término perentorio. Para estos efectos, ingresando al link Nº2 podrán analizar un primer cuadro comparativo de la actual Ley Procesal del Trabajo o Ley N° 26636 con los cambios que se experimentarán con la Ley N° 29497, en el que podrán ampliar estos breves comentarios.

4. COLEGIO DE RELACIONADORES INDUSTRIALES DEL PERU Boletín Informativo Nº 01-2011 Febrero 2,011 Profesionales en Recursos Humanos Pág. 4 SEMINARIO:  “ANÁLISIS DE LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO”  Se establecen igualmente nuevos requisitos para la contestación de la demanda escrita, para la oportunidad de los medios probatorios, permitiéndose pruebas de oficio y modificaciones en la carga de la prueba con el caso especial de prestaciones de servicios con una presunción específica. Otras de las modificaciones corresponden a la forma de los interrogatorios, de la declaración de partes, de testigos, así como la exhibición de planillas y pericias, señalando que ésta no es un medio de prueba sino un mecanismo para determinar las sumas líquidas en ejecución de sentencia. Se han establecido igualmente modificaciones en las presunciones legales relativas derivadas de la conducta de las partes, así como nuevas formas de conclusión del proceso. Ingresando al link Nº3 podrán analizar un segundo cuadro esquemático de los cambios que trae la nueva Ley Procesal del Trabajo, lo que permitirá una mejor comprensión de los temas planteados. Es importante igualmente señalar las modificaciones establecidas respecto a los medios impugnatorios y el nuevo plazo para la citación a audiencia una vez presentada la demanda. Los cambios más importantes se han dado en la audiencia de conciliación, con nuevos apercibimientos en caso de inconcurrencia y de presentación del recurso de contestación de demanda y con la creación de la audiencia de juzgamiento. Finalmente los invitamos a que ingresen al link Nº4 para poder ver un análisis detallado de los cambios más importantes que trae la nueva Ley Procesal del Trabajo.

5. COLEGIO DE RELACIONADORES INDUSTRIALES DEL PERU Boletín Informativo Nº 01-2011 Febrero 2,011 Profesionales en Recursos Humanos Pág. 5 SEMINARIO:  “ANÁLISIS DE LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO”  De lo antes expuesto podemos señalar en síntesis que existen en consecuencia dos corrientes. Una primera conformada por aquellos que consideran que se debió haber seguido con el esquema de la actual Ley Procesal del Trabajo y establecer ligeras modificaciones como ciertos plazos perentorios para la calificación, citación, audiencia, valorización de medios probatorios, alegatos y finalmente sentencia, que son los que al no existir ocasionan alguna demora en casos complejos por parte de la administración de justicia laboral. Una segunda que considera que es preferible modificar la actual ley y cambiarla en forma casi total, pero que debe de partir de ciertas premisas que no se dan y que no se pueden crear con la simple dación de una norma, como lo son el equipamiento de informática, la depuración de la actual carga de trabajo procesal de los juzgados de trabajo, la divulgación general de los alcances más importantes de esta norma legal y cómo evitar que algunos distinguidos abogados aprovechando de la oralidad, pretendan dar alegatos e informes orales en demasía, que agoten el tiempo de una audiencia judicial y que podrían retrasar y perjudicar el proceso laboral. En fin el tema es apasionante y la realidad es que tenemos nueva ley, nos guste o no nos guste y que por ello debemos enfrentar, conocer y manejar los nuevos términos de referencia de la misma, por lo que consideramos que los señores abogados y los  señores relacionadores industriales debemos estrechar lazos y trabajar en común en beneficio de los clientes y observar que se debería de dar un informe completamente detallado al abogado y remitirlo con la demanda, que precise el sustento de la petición o demanda, la posición de la empresa al respecto sobre cada extremo demandado, el por qué no se ha pagado determinado beneficio, si el beneficio es legal señalar la petición y si el beneficio es convencional remitir la copia del pacto o convenio colectivo o del contrato o convenio individual de trabajo, un ejemplar del reglamento interno de trabajo, las boletas de pago, libros de planillas, constancias de entrega o cualquier otro medio complementario contable o laboral que acredite el cumplimiento de las condiciones de trabajo o salariales demandadas, si han existido reclamaciones similares remitir las copias de las sentencia de juzgados o resoluciones de sala de las Cortes Superiores que han resuelto dichas reclamaciones previas creando una jurisprudencia previa, con lo cual se podrá permitir una defensa adecuada de los intereses legales de la Empresa.

6. COLEGIO DE RELACIONADORES INDUSTRIALES DEL PERU Boletín Informativo Nº 01-2011 Febrero 2,011 Profesionales en Recursos Humanos Pág. 6 SEMINARIO:  “ANÁLISIS DE LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO”  Debemos igualmente observar cómo se está aplicando esta nueva Ley Procesal en algunos distritos judiciales elegidos para su implementación y a partir de los problemas o ventajas de aplicación establecer las medidas correctivas que fueren necesarias, por lo que creemos que el Colegio debería a través de su comisión laboral escuchar los planteamientos de los señores colegiados para que sean presentados ante la comisión encargada de la aplicación de esta nueva Ley Procesal. Hacer click para visualizar presentación Link N°2 Link N°1 Hacer click para visualizar presentación Hacer click para visualizar presentación CUADRO COMPARATIVO LEY PROCESAL DEL TRABAJO Link N°3 Link N°4

7. COLEGIO DE RELACIONADORES INDUSTRIALES DEL PERU Boletín Informativo Nº 01-2011 Febrero 2,011 Profesionales en Recursos Humanos Pág. 7 REUNIÓN PROTOCOLAR CON DRA. MANUELA GARCIA COCHAGNE, MINISTRA DE ESTADO EN LA CARTERA DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (20.07.10) El 20 de Julio de 2010, sostuvimos una reunión protocolar con la Dra. Manuela García, que se realizó en el Despacho Ministerial de Trabajo y Promoción del Empleo, participando nuestro Miembro Honorario Dr. Pablo Salinas Seminario. En esta reunión se le informó a la Dra. García de las actividades que viene realizando nuestro Colegio, que se encuentra normada por la ley vigente 26910, Ley de Creación del Colegio de Relacionadores Industriales del Perú, entregándole un ejemplar de nuestra Ley y del Estatuto del Colegio que contiene además, el Código de Ética, Reglamento de Procedimientos del Consejo de Ética y Defensa Profesional y el Reglamento del Procedimiento del Tribunal de Honor. Dentro de los temas tratados fue la presentación ante su Despacho de un listado de punto interés y/o de contactos que nuestro colegio pondrá en consideración dentro del estudio para la futura suscripción de un convenio de colaboración institucional entre el Colegio y el Despacho Ministerial. Lic. Alexis Valdivia Peralta, Lic. Augusto Granados Mogrovejo, Lic. Jorge Encalada Solís, Lic. Cesar Elera Arévalo, Lic. Nancy Vizurraga Torrejón, Lic. Catalina Guzman Melgar, Dra. Manuel GarciaCochagne, Dr. Pablo Salinas Seminario, Lic. Norma Juárez Segura y el Lic. Mirko Márquez de la Torre

8. COLEGIO DE RELACIONADORES INDUSTRIALES DEL PERU Boletín Informativo Nº 01-2011 Febrero 2,011 Profesionales en Recursos Humanos Pág. 8 SEMINARIO “APLICACIONES DEL COACHING EN LAS ORGANIZACIONES” Auspicio: Oscar Osorio Rivas Director de Life Coach Perú, organización pionera en temas de Coaching. Fecha: 05.Octubre.2010 Local: AFP Profuturo Av. Andres Reyes 489 San Isidro Coaching es el proceso metodológico mediante el cual un coach ayuda a su coachee a trazar un PLAN DE VIDA, a través de la identificación y priorización de objetivos y actividades; y el acompañamiento para la ejecución de dicho plan. • Herramienta que es usada para: • Mejorar el perfil de liderazgo de los ejecutivos de mas alto nivel (y/o teambuilding) • Potenciar habilidades ejecutivas y competencias directivas de lideres de mando medio (Gerentes, Jefes de Área, Supervisores) • Iniciar una formación ejecutiva para un Súper Talento (“Chibolo power”). • Formar ejecutivos familiares de la siguiente generación • Pasar de ser un “negociante” a ser un “empresario” • Pasar de ser Gerentes y Accionistas a Accionistas Hacer click para visualizar presentación Objetivo de la empresa: Tener en su CAPITAL HUMANO su Principal Ventaja Competitiva

9. COLEGIO DE RELACIONADORES INDUSTRIALES DEL PERU Boletín Informativo Nº 01-2011 Febrero 2,011 Profesionales en Recursos Humanos Pág. 9 CEREMONIA DE INCORPORACIÓN COMO MIEMBRO HONORARIO DE LA DRA. MANUELA GARCÍA COCHAGNE, MINISTRA DE ESTADO EN LA CARTERA DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (15.11.2010) Dra. García juramentando como Miembro Honorario. La Dra. García se convierte en la primera dama nombrada como Miembro Honorario del Colegio. Cabe resaltar, que la actual Ministra, es la primera funcionaria de carrera del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que es nombrada en dicho Despacho Ministerial. Asimismo en el siguiente link: http://www.mintra.gob.pe/mostrarGaleria.php?galeria_id=922&tip=83 Pueden acceder a las galerías de fotografías de la web del Ministerio.

10. Lic. Neptalí Franco Tarazona Lic. Luis G. Haynes Barreto Lic. Maria E. Torres Galdos Lic. Ana M. Urquizo Ayma Lic. Susana Vilela Flores COLEGIO DE RELACIONADORES INDUSTRIALES DEL PERU Boletín Informativo Nº 01-2011 Febrero 2,011 Profesionales en Recursos Humanos Pág. 10 XIII ANIVERSARIO DEL COLEGIO DE RRII La ley Nº 26910, Ley de Creación del Colegio de Relacionadores Industriales del Perú, se expidió con fecha 09 de diciembre de 1997, lo que significa que contamos con 13 años de existencia legal agrupando a los profesionales de gestión y administración del capital de los recursos humanos. Este aniversario lo celebramos el 10 de Diciembre con una ceremonia protocolar, cena y baile en el Sonesta Hotel El Olivar de San Isidro. CEREMONIA DE INCORPORACIÓN Y JURAMENTACIÓN DE NUEVOS MIEMBROS AL COLEGIO Como parte del programa se llevó a cabo la ceremonia de incorporación de nuevos miembros a nuestro Colegio para cuyo efecto la Lic. Catalina Guzmán Melgar tomo el juramento, impuso la medalla y entregó el diploma que lo acreditan como miembro del Colegio. Lic. María Reyna Mera CEREMONIA DE RECONOCIMIENTO POR EL EJERCICIO PROFESIONAL CENA, SORTEO, BAILE Y HORA LOCA Lic. Miguel A. Ramos Carrillo (Ex-Decano Nacional) Lic. Carlos Rosales Morales

11. COLEGIO DE RELACIONADORES INDUSTRIALES DEL PERU Boletín Informativo Nº 01-2011 Febrero 2,011 Profesionales en Recursos Humanos Pág. 11 PROXIMA ACTIVIDAD La Ministra confirmó su participación a un Desayuno de Trabajo con los miembros de nuestra orden, para el jueves 14 de Abril de 2011. Estaremos enviando la invitación para su participación en este importante evento (cupos limitados) DESAYUNO DE TRABAJO CON LA DRA. MANUELA GARCÍA COCHAGNE MINISTRA DE ESTADO EN LA CARTERA DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y MIEMBRO HONORARIO DE NUESTRO COLEGIO