PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL (PEI)

1. PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL (PEI) COLEGIO ARRIARÁN BARROS DE PUERTO MONTT, CHILE

2. IDENTIDAD • COLEGIO CONFESIONAL CATÓLICO, FUNDADO EN 1924 POR EL PÁRROCO DE PUERTO MONTT. • DESDE 1951 ES DIRIGIDO POR LAS HERMANAS RELIGIOSAS FRANCISCANAS MISIONERAS DEL SAGRADO CORAZÓN (RMFSC).

3. 1967 • PRODUCTO DE LO DETERIORADO QUE QUEDÓ LA INFRAESTRUCTURA DEL COLEGIO , --DEBIDO AL TERREMOTO DE 1960--, SE TRASLADÓ AL LOCAL DEL SEMINARIO DE LA DIÓCESIS.

4. RELIGIOSAS • Sor Elsa Castillo P., Directora. • Sor Inés Paván T., Sub Directora • Sor Crescense Mbezele, Profesora de Religión • Sor Manuela Villarroel, Profesora • Sor Rosa María Porato, Encargada de la Liturgia

5. MISIÓN • Somos una institución educativa confesional católica que promueve la fe y la espiritualidad franciscana, desarrollando la dimensión intelectual, física, social y espiritual de los estudiantes. • Entregamos una educación de calidad basada en una cultura de innovación que permita a los estudiantes el acceso a estudios superiores y a inserciones laborales.

6. PROMOVEMOS LA FE A TRAVÉS DE: • Las clases de Religión • La Oración comunitaria de la formación de los lunes • La Oración diaria al comenzar la jornada • La Catequesis de Primeras comuniones y las Confirmaciones • Las diferentes celebraciones litúrgicas en fiestas y solemnidades

7. Delegados de Pastoral de alumnos, de apoderados, de profesores. • Campañas solidarias. • Confesiones. • Grupos pastorales: Infancia Misionera, Pre Jomis, Jomis,

8. Grupos sinodales de apoderados. • Adoración al santísimo con apoderados. • Encuentro con Cristo. • Misas para apoderados. • Mes de María. Semana Franciscana.

9. La espiritualidad franciscana • Alegría • Paz • Sencillez • Hermandad • Humildad • Pobreza • Ecología

10. DESARROLLO INTELECTUAL • Clases de acuerdo al Curriculum del Ministerio. • Proyecto curricular que aumenta: Inglés, Ed. Tecnológica, Música y/o Artes, Talleres.

11. PROYECTO CURRICULAR CAB

18. Desarrollo de las TIC: • Laboratorios de computación e Inglés. • Educación de exigencia académica alta. • Entrega de informe de notas bimensual. • Buenos resultados en PSU y SIMCE. • Participación en Olimpiadas de Matemáticas. • Debates • Buen nivel de Inglés

19. Pasantías escolares en el extranjero: Suiza y Nueva Zelanda. • Proceso de Mejoramiento de Gestión Escolar de Calidad. • Proceso de Mejoramiento Educativo. • Participación en Proyectos Escolares. • Salidas Pedagógicas.

20. DESARROLLO FÍSICO • Atletismo • Fútbol • Voleibol • Básquetbol • Gimnasia Rítmica • Tenis de Mesa

21. DESARROLLO SOCIAL • Atención alumnos, apoderados y familia, a través de: Orientación • Psicopedagogía • Dirección • Inspectoria • Profesores • UTP • Asistente social • Visitas a Hogares de Niños, Asilos de Ancianos.

22. Becas de escolaridad • Becas de Excelencia Académica. • Becas Hijos de Funcionarios. • Vulnerabilidad • Prioritarios • Junaeb

23. ENTREGAMOS EDUCACIÓN DE CALIDAD • Buenos Profesores • Titulados • Con Post títulos • Que se perfeccionan • Responsables

24. COMUNIDAD ORGANIZADA • Sostenedor: • Sor María Fides Lorenzon • Equipo Directivo: • Directora, • Sub Directora, • Jefe de UTP, • Inspectora General • Orientador de E. Media • Orientador de E. Básica • Coordinadora de Pastoral

25. Centro General de Padres y Apoderados. • Centro de Alumnos. • Consejo de Profesores. • Consejo Escolar.

26. Encargado de Conviviencia escolar. • Encargado de abuso sexual. • Coordinador de Seguridad Escolar

27. Prevencioncita de Riesgos • Comité Paritario • Reglamentos

28. Propiciamos la elaboración de un proyecto de vida: • · Meta: buena persona, buen cristiano y buen profesional. • · Normas claras en la familia. • · Hábitos de respeto y educación. • · Hábitos de limpieza, higiene, vida sana (buena alimentación, horario de sueño, de estudio, de recreación (juegos) contacto con otros y la naturaleza).     

29. Presencia y apoyo permanente de los padres. • Hogar con ambiente propicio para el estudio, afectividad, espiritualidad, desarrollo de capacidades, habilidades, destrezas.

30. VISIÓN • Ser un lugar privilegiado de encuentro y una comunidad escolar de reconocida calidad educativa, que ofrece a sus estudiantes una gama de conocimientos y valores que les permitan formarse integralmente, para llegar a ser agentes de cambio positivo en la sociedad, según el ejemplo de Jesucristo y en el espíritu de San Francisco de Asís.

31. LUGAR DE ENCUENTRO • Porque somos franciscanos. • Porque la amistad y fraternidad es el valor por excelencia de la espiritualidad franciscana. • Propicia el contacto, el diálogo, el compartir, el socializar.

32. GRANDES RECURSOS • Laboratorio de Inglés • Laboratorio de Computación (2) • Biblioteca • Sala de Teatro • Sala de Música • Sala de Artes • Sala de Tecnología • Laboratorio de Ciencias • Dos Gimnasios • Plataformas computacionales

33. VALORES • Conocer y amar a Dios • Respetar la vida, especialmente el ser humano y también la creación. • Apreciar la familia, pilar de la seguridad según el Plan de Dios. • ·       

34. Amar al prójimo a ejemplo de Jesús y de San Francisco. • Cultivar el espíritu de Superación.

35. El ejemplo de persona es Jesucristo, modelo, guía, maestro, salvador.

36. RESPONSABILIDADES DE LOS APODERADOS • 1. Aceptar Proyecto Educativo. • 2.  Participar en Actividades Organizadas por los Apoderados en sintonía con el PEI (no organiza giras de estudio)

37. 3.       Favorecer las tareas formativas y educativas propuestas por el CAB. • 4.       Aceptar y acatar la facultad que tienen los profesores u otros profesionales del CAB. • 5.       Conocer, aceptar y acatar los reglamentos del CAB: • 6.       Tener una actitud y trato deferente, positivo y respetuoso con todos los miembros del CAB.

38. 7. Participar activa y positivamente en todas las instancias de formación humana/cristiana que organice el CAB y la Iglesia local. • 8. Justificar con anticipación la ausencia a alguna actividad. • 9. Mantener constante preocupación por la formación cristiana, rendimiento escolar y disciplina.

39. 10.   Acatar reglamento Centro General de Padres y cooperar con sus actividades. • 11.   Cumplir pago de Colegiatura mensual de Marzo a Día. • 12.   Responder y cancelar costos de daños a la propiedad del Colegio.

40. 13.   Asistir a entrevistas y a reunión mensual de Apoderados. • 14.   Ante situaciones conflictivas, se debe esperar una investigación del asunto. • 15.   Mantener estrecha relación con el CAB a través de comunicaciones firmadas oportunamente.

41. 16.   Responsables de la Asistencia a clases de sus pupilos y justificación de las inasistencias. • 17.   Respetar, comprender y acatar las medidas disciplinarias. • 18.   Si no cumple con su compromiso, se le puede exigir que renuncia a su calidad de Apoderado.

42. DIOS LES BENDIGA ¡PAZ Y BIEN!