Ko darba devējs var darīt, lai veicinātu no tabakas dūmiem brīvu darba vidi

1. Ko darba devējs var darīt, lai veicinātu no tabakas dūmiem brīvu darba vidi Mg. Psych. Kristīne Mozerte RD Labklājības departamenta galvenā speciāliste - eksperte

2. Nedarīt neko Rīkoties

3. Ja nedarām neko… • Smēķētājiem ir zemāka produktivitāte un viņiem biežāk ir darbnespējas lapas nekā nesmēķētājiem: • Smēķētāji darba vietā biežāk pieļauj kļūdas, kuras izraisa pazemināts uzmanības līmenis, acu kairinājums un uzbudinājums; • Darbinieks, kurš 4 reizes dienā smēķē pa 10 min, gadā strādā par 1 mēnesi mazāk nekā darbinieks, kurš nesmēķē; • Smēķētājiem slimības dēļ vidēji ir 6,16 darbnespējas dienas gadā, bet nesmēķētājiem – 3,86 darbnespējas dienas gadā; • Viens smēķētājs darba vietai izmaksā ~3383 $ ( ~1799.00 Ls): -1760 $ (936 Ls) pazeminātas produktivitātes dēļ, -1623 $ (863 Ls) veselības aprūpes nepieciešamības dēļ (ASV Slimību kontroles centra aprēķini)

4. Darba vietām, kurās atļauts smēķēt, bieži ir augstākas apdrošināšanas un uzturēšanas izmaksas: Darbinieku veselības apdrošināšanai (augstāks saslimstības risks, augstāks negadījumu risks) Ēku apdrošināšanai (ugunsgrēka draudi) Papildus izdevumi uzkopšanai (pelnu trauku tīrīšana, telpu un teritorijas uzkopšana, bojātā aprīkojuma, paklāju un mēbeļu nomaiņa) Ir zemāks prestižs gan darbinieku, gan klientu acīs

5. Darba devējs apzina situāciju: Cik daudz darbinieku ir smēķētāji un kurās vietās smēķē darbinieki/klienti Vai tiek ievēroti pastāvošie noteikumi (likumi, MK noteikumi, iekšējā kārtība u.c.) Kādas smēķēšanas atmešanas programmas ir pieejamas; vai darbinieki tās izmanto Ja rīkojamies…

6. Pēc 2010.gada Nacionālā veselības dienesta ziņojuma datiem: • 56,1% vīriešu vēlas atmest smēķēšanu • 54,9% sieviešu vēlas atmest smēķēšanu

7. Darba devējs pieņem lēmumu kļūt par darba vietu brīvu no tabakas dūmiem Darba devējs rīkojas!

8. Iepazīstina darbiniekus ar savu vīziju un plānotajiem pasākumiem, kā arī uzklausa darbiniekus (gan smēķējošos, gan nesmēķējošos) un veic nepieciešamās izmaiņas sākotnējā vīzijā • Izstrādā politiku (dokuments, kurā skaidri aprakstīti noteikumi) • Izplata informāciju par to, kāpēc ir svarīgi nesmēķēt (e-pasti, sanāksmes, plakāti u.c.) • Visus darbiniekus iepazīstina ar organizācijas jauno politiku un nosaka datumu, no kura organizācija būs no tabakas dūmiem brīva vieta

9. Piedāvā smēķēšanas atmešanas palīdzību smēķējošiem darbiniekiem • Smēķēšanas atmešanas programmas • Palīdzības grupas • Informatīvos materiālus • Izplata košļājamās gumijas vai veselīgas uzkodas (piemēram, ābolus) • Pakāpeniski novāc pelnu traukus un samazina smēķēšanai atļautās vietas • Izvieto norādes, kas liecina par veselīgu darba vietu

10. ievērojami tiek samazināts gaisā esošo toksīnu daudzums, ātri uzlabojas to strādājošo veselība, kas iepriekš bijuši pakļauti pasīvajai smēķēšanai efektīvi veicina smēķēšanas pārtraukšanu Ieguvumi ieviešot no tabakas dūmiem brīvu vidi

11. Lai arī to nenosaka neviens no smēķēšanas aizlieguma likumiem, arvien vairāk cilvēku brīvprātīgi pārtrauc smēķēt arī mājās pēc tam, kad tiek ieviesti likumi, kas aizliedz smēķēt darbavietās un sabiedriskajās vietās Darbiniekiem, atsakoties no smēķēšanas mājās, viņu bērni un citi ģimenes locekļi tiek pasargāti no pakļaušanas pasīvajai smēķēšanai un vēl vairāk pieaug iespēja, ka smēķētāji veiksmīgi atmetīs smēķēšanu

12. Pasaules Banka ir secinājusi, ka smēķēšanas ierobežojumi var samazināt kopējo tabakas patēriņu par 4–10%. Jaunākajos Austrālijā, Kanādā, Vācijā un ASV veiktajos pētījumos secināts, ka, ieviešot no tabakas dūmiem brīvās darbavietas, tiktu panākts smēķēšanas samazinājums par 29%. Pārskatā aprēķināts, ka strādāšana no tabakas dūmiem brīvā darbavietā liek smēķētājam samazināt izsmēķēto cigarešu skaitu vidēji par 3,1 cigareti dienā, smēķēšanas izplatībai sarūkot par 3,8%. Šī ietekme ievērojami samazinās, ja smēķēšana tiek atļauta īpašās telpās vai zonās.

13. Ko darīt pēc tam? Uzraudzīt ieviesto politiku Vai darbinieki ir to izpratuši Kāds ir apmierinātības līmenis Vai tiek ievēroti noteikumi Turpināt nodrošināt atbalstu smēķējošiem darbiniekiem smēķēšanas atmešanā Būt pozitīvam pret visiem darbiniekiem Novērtēt politikas rezultātus: Izmaiņas smēķējošo darbinieku skaitā; Smēķēšanas programmu efektivitāte; Darbnespējas lapu skaita izmaiņas; Darbnespējas ilguma izmaiņas; Organizācijas atpazīstamības izmaiņas; Darbinieku attieksmes izmaiņa pret veselību; Produktivitātes līmenis u.c.

14. Izveidojot no tabakas dūmiem brīvu vidi, nesmēķētāji tiek aizsargāti ne tikai no pakļaušanas, bet vienlaikus arī tiek sasniegti divi citi sabiedrības veselības organizāciju noteiktie mērķi: samazināt smēķēšanas uzsākšanas gadījumu skaitu veicināt smēķēšanas pārtraukšanu Īsumā

15. Paldies!