1 / 12

A TÁVMUNKA JOGSZABÁLYI HÁTTERE ÉS GYAKORLATI LEHETŐSÉGE A KÖZIGAZGATÁSBAN

A TÁVMUNKA JOGSZABÁLYI HÁTTERE ÉS GYAKORLATI LEHETŐSÉGE A KÖZIGAZGATÁSBAN. XIX. Országos Jegyző-Közigazgatási Konferencia 2011. s zeptember 15. KESZTHELY. ÁTTEKINTÉS. FOGALOMMEGHATÁROZÁS A TÁVMUNKA HELYE A FOGLALKOZTATÁSI JOGVISZONYOK KÖRÉBEN A VONATKOZÓ JOGI SZABÁLYOZÁS FELÉPÍTÉSE

sakina
Download Presentation

A TÁVMUNKA JOGSZABÁLYI HÁTTERE ÉS GYAKORLATI LEHETŐSÉGE A KÖZIGAZGATÁSBAN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. A TÁVMUNKA JOGSZABÁLYI HÁTTERE ÉS GYAKORLATI LEHETŐSÉGE A KÖZIGAZGATÁSBAN XIX. Országos Jegyző-Közigazgatási Konferencia 2011. szeptember 15. KESZTHELY

  2. ÁTTEKINTÉS • FOGALOMMEGHATÁROZÁS • A TÁVMUNKA HELYE A FOGLALKOZTATÁSI JOGVISZONYOK KÖRÉBEN • A VONATKOZÓ JOGI SZABÁLYOZÁS FELÉPÍTÉSE • A TÁVMUNKA ÉS A KÖZIGAZGATÁS KAPCSOLÓDÁSI PONTJA • ÉRVEK A TÁVMUNKAVÉGZÉS MELLETT ÉS ELLENE

  3. A TÁVMUNKA FOGALMA: • Tárgyi hatály: • „a távmunka olyan munkaszervezési és/vagy munkavégzési forma, mely a számítástechnikát egy munkaviszony keretein belül veszi igénybe, illetve ahol a munkát, mely a munkaadó telephelyén is elvégezhető lenne, rendszeresen attól távol végzik”

  4. Személyi hatály: • „Távmunkát végző munkavállaló: a munkáltató működési körébe tartozó tevékenységet rendszeresen az általa választott, a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen, információtechnológiai és informatikai eszközzel végző és a munkavégzés eredményét elektronikus eszközzel továbbító munkavállaló” Mt. 192/D. §

  5. Milyen foglalkoztatási jogviszonyokban találkozhatunk távmunkavégzéssel? • + • Munkaviszony • Köztisztviselői jogviszony • Közalkalmazotti szféra - • Bedolgozói jogviszony • Bírói jogviszony – otthondolgozás • Önálló kereskedelmi ügynök

  6. A hazai szabályozás felépítése • 1992. évi XXII. tv. (Mt.) X/A. fejezete • 1992. évi XXIII. tv. (Ktv.) 71. § (2) bek. • 1992. évi XXXIII. tv. (Kjt.)

  7. KITEKINTÉS • Az Uniós szabályozás Keretmegállapodás (2002. július 16.) hatása a hazai joganyagra Nemzetközi gyakorlat

  8. A távmunkavégzés és a közigazgatás kapcsolódási pontja • Elektronikus közigazgatás CÉL ÉS ESZKÖZ AZONOSSÁG Összevetése a távmunka lényegi elemeivel

  9. E- közigazgatás szintjei: • Csak információ nyújtás • Ügyintézéshez szükséges nyomtatványok letöltése • On-line űrlapkitöltés (illetékfizetés lehetősége nélkül) • Teljesen elektronizált ügymenet (illetékfizetési lehetőséggel) • Az adott kormányszervnek már korábbi ügyintézésből rendelkezésre álló adatok hatóság általi feltüntetése a személyre szabott űrlapon (perszonalizáció)

  10. Érvek és ellenérvek Mellette: - munkavállaló egyéni sajátosságai • - költségkímélés • - esélyegyenlőség • - környezetbarát Ellene: - elszigetelődés - kollegiális kapcsolatok leépülése - túlhajszoltság veszélye - magánszféra védettsége csökken

  11. Antidiszkrimináció • Munkavállalói jogosítványok • Cafetéria • Tájékoztatás • Érdekvédelem

  12. Köszönöm a figyelmet, további szép napot kívánok!

More Related