Otevření trhu práce 1. května 2011 Změny na trhu práce N ové zákonné rámcové podmínky

1. Otevření trhu práce 1. května 2011Změny na trhu práceNové zákonné rámcové podmínky

2. Změny na trhu práce

3. Obyvatelstvo v Hollabrunnu 2001- 2010

4. Zaměstnaní, statistika pendlerů a mzdové úrovně v okrese Hollabrunn (rok 2009; zdroj AK-NÖ) • Zde bydlící zaměstnaní 14.957 (+7,8% oproti 2004) • Vyjíždějící za prací 8.997 (+16,2%) • Přijíždějící za prací 2.241 (+24,8%) • Medián mezd/ ženy € 1.117,-/ Kc 33.410,- • Medián mezd/muži € 1.799,-/ Kc 53.810,-

5. Zaměstnaní cizinci v Hollabrunnupodle státní příslušnosti

7. Vývoj zaměstnanosti cizinců v Rakousku do 2010 • Rakousko má i přes přechodné období po Irsku relativně nejvyšší podíl zaměstnanců z nečlenských zemí (2008: 79.900).Platí to i pro obyvatelstvo (127.000). • Nárůst pendlerů:v letech 2006 až 2009 se více než zdvojnásobil (z 13.200 na 28.900).

10. Odhad pro trh práce od května 2011 Pro Rakousko: • 2011: další nabídka pracovní síly z 8 nečlenských zemí 2011:cca 20.000 až 25.000 migrantů a pendlerů. • Do 2020: dlouhodobý migrační potenciál z 8 nečlenských zemí kolem 150.000 osob. Průměrný roční nárůst dojíždějících o cca 4.000 osob. • Trh práce 2011: o 11.300 méně nezaměstnaných na základě dynamického konjunkturálního vývoje a zřetelného nárůstu zaměstnanosti (+55.300). Pro Dolní Rakousko: • 2011: další „migrační potenciál“ z 8 nečlenských zemí: 8.000 až 10.000.AMS očekává 2.000 až max. 3.000 osob z nečlenských zemí,které vstoupí na dolnorakouský trh práce • Trh práce 2011: o 2.700 méně nezaměstnaných osob v DR; • (zaměstnaných: +7.100).

11. Odhad trhu práce od května 2011 pro Dolní Rakousko Stoupající počty pendlerů za prací jsou pravděpodobnější než přistěhování. AMS očekává: • Zesílené pendlování z bližších území • Více denních pendlerů • Pendleři s nižší až střední kvalifikací • Žádné „zaplavení“ trhu práce. • AMS očekává: • Poptávané odborné profese jsou již v zemi. • Po méně kvalifikovaných osobách je ze strany podniků poptávka menší, jelikož jsou méně mobilní a kvůli jazykové bariéře hůře integrovatelní.

12. Nové rámcové zákonné podmínky

13. Služby AMS Hollabrunn v oblasti zaměstnávání cizinců 2010 • Pozitivně vyřízené žádosti: • 29 potvrzení o zajištění, • 2.633 povolení k zaměstnání, • 6 povolení k vyslání v rámci EU • 153 ostatní žádosti • V součtu bylo pozitivně vyřízeno 2.820 žádostí. • To je 99,8% všech doručených žádostí.

14. Co odpadá Povinnost pracovního povolení podle zákona o zaměstnávání cizinců se už nevztahuje na státy EU-8 (ČR, Slovensko, Maďarsko, Slovinsko, Polsko, Estonsko, Lotyšsko a Litevsko). To platí taktéž pro Volný pracovní pohyb zaměstnanců, jakož i Poskytování přeshraničních služeb:to jsou veškeré služby, které jsou poskytovány přes hranice na základě smlouvy o dílo nebo o dodání služby. Příklady: stavby montovaných domů, vývoj software, převzetí porubů, přenechávání pracovních sil a poradenství.Pozor: neplatí pro příslušníky ze třetích zemí,ani jako rodinné příslušníky a legálně pobývající zaměstnance! +odpadají veškeré příchodové bariéry.Mimo „regulované profese“, jejichž přijetí nebo vykonávání je v Rakousku vázáno na vlastnictví určitých profesních dokladů. příklad: zdravotnické profese, pedagogické a technické profese etc. „ochranná funkce“ pro zahraniční zaměstnance odpadá Konkurence a nasávací účinek na zahraniční pracovníky se masivně přiostří.

15. Co zůstává zachováno Národní rakouské podmínky realizace „směrnice o vysílání 96/71/EG“ Pro „vyslané pracovníky“: §§ 7 – 7c AVRAG+nárok na rakouský minimální plat+dodržování rakouských lhůt pro práci a odpočinek+nárok na rakouskou dovolenou+dodržování rakouské ochrany zaměstnanců Pro „přenechané pracovníky“:viz výše + § 17 zákona o zam.cizinců: tento upravuje povinnost oznámení o přenechání pracovních sil i přeshraničně (příklad: jméno zaměstnavatele, údaje k přenechávané síle, výši odměny atd.). =>Pro oba příklady platí zvláštní ohlašovací povinnosti:-Při vysílání pracovníků u ZKO ministerstva financí-při přenechávání pracovních sil u portálu AKUPAV-Portal ministerstva práce =>Dále platí speciální podmínky podle živnostenského práva

16. Co je nové Vstupuje v platnost zákon o potírání mzdového a sociálního dumpingu (LSDB-G): Kontrola nejnižších mezd místní územní zdravotní pojišťovnou a finanční policií (rozsáhlé kontrolní pravomoci) Podklady v němčině Zavedení pokutového trestního řízení Vybírání kauce Při opakovaném porušení zákaz poskytováníslužby Uplatnění VO 883/2004 se zřetelem na „vysílání OSVČ“ : +výkon „podobné činnosti“ + musí být vykonávána i nadálepodstatná činnost v zemi původu (25%) +musí být zachována podnikatelská struktura

17. Co zvláště platí - § 4/1/1e ASGG: v případě vyslání a přenechávání mohou být mzdové nároky žalovány i v Rakousku - § 14 AÜG: v případě přenechávání ručí rakouští zaměstnavatelé jako ručitelé za nároky na odměnu a zákonné odvody - § 7c/3 AVRAG: generální dodavatel ručí jako ručitel při zániku ručení za nárok na odměnu zaměstnance svého subdodavatele - § 67a/1 ASVG (zákon o ručení zadavatelů): ve stavebnictví a úklidových službách (stavebních objektů) ručí zadavatel za všechny zákonné odvody svých subdodavatelů

18. Co dále platí • Volný pohyb pracovníků platí jen pro státní příslušníky skupiny 8 nových států EU ( vstup do EU 1.5.2004). • Pokud podniky zaměstnávají občany třetích států nebo Bulharska a Rumunska, automaticky se v Rakousku spustí postup k vysílání do EU(§ 18 odst. 12 zákona o zam.cizinců). • Potřebné podklady k vysílání do EU jsou: • Uzavřené smlouvy o dílo, • Doklady o zaměstnání, sociálním pojištění (formulář A1) a odměňování jakož i • Odpovídající právo pobytu a zaměstnání v nečlenských zemích • Příslušníci třetích zemí, Bulharska a Rumunska nesmějí ani po 1.5.2011 být přenecháváni do Rakouska (není k tomu možno získat povolení).

19. Podniková kontrola – právo na informace/k náhledu – kontrola zahraničních vyslaných pracovníků Finanční policie (FINPOL) ministerstva financí (BMF) dohlíží na • Dodržování ustanovení zákona o zaměstnávání cizinců, jakož i • Vysílání zahraničních pracovníků do Rakouska, • Řádné dodržování odvádění všech odvodů ze mzdy, • Dodržování podmínek o pojištění a povinném hlášení. • Dodržování povinnosti oznámení dle zákona o zajištění v nezaměstnanosti (AlVG). • Prohřešky proti ustanovení zákona o loterii, živnostenskému řádu a trestnímu zákoníku, zvláště v souvislosti se sociálními podvody.

20. Co musí zahraniční zaměstnavatelé i zaměstnanci vědět o rakouském pracovním právu • Např.: • Rozdílné „formy zaměstnání“: dělníci, zaměstnanci, volní poskytovatelé služeb, smlouva o dílo, zapůjčení zaměstnanci ……. • Mzdové tarify dle kolektivních smluv, podnikové dohody, úpravy sociálního pojištění a dovolené. • Přihlášení k sociálnímu pojištění zaměstnavatelem (zdravotní pojišťovna) ještě před začátkem zaměstnání (směrodatný čas).Odhlášení během 7 dnů po ukončení zaměstnání. • Zákonné zastoupení zaměstnavatelů (hospodářská komora - WK) a zaměstnanců (komora zaměstnanců - AK),ale i Rakouský odborový svaz (ÖGB a oborové odbory), podnikové rady a sdružení průmyslu

21. . • Děkuji Vám za pozornost • Josef Mukstadt • Arbeitsmarktservice Hollabrunn • Tel. +43 (2952) 2207-100 • josef.mukstadt@ams.at