1 / 25

Drie mythen over flexibele werknemers

Drie mythen over flexibele werknemers. Gastcollege SZW Congres Den Haag, 25 maart 2013 Arjan Heyma. Drie mythen over flexibele werknemers. Het vaste contract verdwijnt ten gunste van tijdelijke en flexibele contracten

santo
Download Presentation

Drie mythen over flexibele werknemers

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Drie mythen over flexibele werknemers Gastcollege SZW Congres Den Haag, 25 maart 2013 Arjan Heyma www.seo.nl - secretariaat@seo.nl - +31 20 525 1630

  2. Drie mythen over flexibele werknemers • Het vaste contract verdwijnt ten gunste van tijdelijke en flexibele contracten • Werknemers die (langdurig) in de flexibele schil verblijven zijn vaak werkende armen • Tijdelijke en flexibele werknemers volgen minder scholing dan vaste werknemers

  3. Definities • Flexibele schil bestaat uit werknemers met: • tijdelijk contract • uitzendwerk • oproep- of nulurencontract • Verblijfsduur in flexibele schil duurt vanaf instroom in tijdelijke of flexibele baan tot uitstroom naar: • vast contract • langdurige uitkeringsafhankelijkheid (langer dan 1 jaar) • terugtrekking van arbeidsmarkt (langer dan 3 maanden) • Dus verblijf in flexibele schil is inclusief ‘korte’ perioden van werkloosheid en inactiviteit

  4. Mythe 1 Het vaste contract verdwijnt ten gunste van tijdelijke en flexibele contracten

  5. Aantal vaste dienstverbanden daalt al jaren ten gunste van tijdelijke en flexibele banen

  6. Aandeel tijdelijke/flexibele werknemers stijgt

  7. Vooral verblijfsduur in flexibele schil stijgt

  8. Doorstroom flex naar vast blijft substantieel(gemiddelde over 2006-2010)

  9. Doorstroom flex naar vast weliswaar gedaald…

  10. …maar vooral als gevolg van conjunctuur

  11. Conclusies omvang flexibele schil • Omvang flexibele schil groeit: • Vooral door tijdelijke contracten (o.a. uitzicht op vast) • (en natuurlijk zzp-ers) • Belangrijkste oorzaken: • Wet flexibiliteit en zekerheid (Flexwet) • Kredietcrisis heeft doorstroom naar vast verminderd • Vaste contracten blijven belangrijk: • Doorstroom flex naar vast substantieel • Behoefte aan zekerheid, zowel bij werknemers als bij werkgevers (investeringen in bedrijfsspecifieke kennis)

  12. Mythe 2 Werknemers die (langdurig) in de flexibele schil verblijven zijn vaak werkende armen

  13. Jaarloon flexwerkers aanzienlijk lager…

  14. …maar huishoudinkomen nauwelijks lager…

  15. …zeker na correctie persoonskenmerken

  16. Zeer beperkt deel flex onder bijstandsnorm

  17. Huishoudinkomen niet-werkenden veel lager

  18. Conclusies inkomen in flexibele schil • Onder werknemers die (langdurig) in de flexibele schil zitten bevinden zich nauwelijks werkende armen • Relatief lage looninkomen van flexwerkers wordt vaak aangevuld door inkomen partner, uitkering of inkomen uit eigen bedrijf • Echt lage inkomens komen veel vaker voor onder huishoudens van niet-werkenden, mogelijk gecompenseerd door eigen vermogen (b.v. gepensioneerden)

  19. Mythe 3 Tijdelijke en flexibele werknemers volgen minder scholing dan vaste werknemers

  20. Eerder onderzoek: Flexwerkers krijgen minder bedrijfstraining, investeren meer zelf Bron: Fouarge, de Grip, Smits en de Vries (2012)

  21. Recent onderzoek: Achterstand flexwerkers (bedrijfs)training wordt langzaam ingehaald Bron: Opleidingsmonitor Flexbranche 2012 (ITS – STOOF)

  22. Nieuw onderzoek: Werknemers in flexibele schil volgen juist vaker (bedrijfs)training…

  23. …ook na correctie voor o.a. leeftijd en opleidingsniveau

  24. Uitzendkrachten krijgen minder vaak bedrijfstraining van de werkgever

  25. Conclusies scholing flexwerkers • Werknemers in flexibele schil volgen minstens zo vaak scholing en bedrijfstraining als vaste werknemers • Ook na correctie voor achtergrondkenmerken(m.n. leeftijd en opleidingsniveau) • Verklaring voor verschil met eerder onderzoek: • Toename in scholing van tijdelijke en flexibele werknemers • Personen in de flexibele schil volgen vaker scholing dan tijdelijke en flexibele werknemers • Personen in flexibele schil wisselen banen af met werkloosheid en inactiviteit, dan volgen zij ook vaak scholing (niet meegenomen in eerder onderzoek)

More Related