1 / 15

ITÄ-SUOMEN RAKENNERAHASTOPÄIVÄT 30.9.-1.10.2010 MANNER-SUOMEN ESR-OHJELMAN ARVIOINTI

ITÄ-SUOMEN RAKENNERAHASTOPÄIVÄT 30.9.-1.10.2010 MANNER-SUOMEN ESR-OHJELMAN ARVIOINTI Aila Ryynänen Neuvotteleva virkamies TEM, alueiden kehittämisyksikkö Rakennepolitiikkaryhmä. Rakennerahasto-ohjelmien tavoitteet. Ohjelmissa on asetettu tavoitteita toiminnalle

santo
Download Presentation

ITÄ-SUOMEN RAKENNERAHASTOPÄIVÄT 30.9.-1.10.2010 MANNER-SUOMEN ESR-OHJELMAN ARVIOINTI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ITÄ-SUOMEN RAKENNERAHASTOPÄIVÄT 30.9.-1.10.2010 MANNER-SUOMEN ESR-OHJELMAN ARVIOINTI Aila Ryynänen Neuvotteleva virkamies TEM, alueiden kehittämisyksikkö Rakennepolitiikkaryhmä

  2. Rakennerahasto-ohjelmien tavoitteet • Ohjelmissa on asetettu tavoitteita toiminnalle • Lisäksi tavoitteita on asettanut • Eduskunta, talousarvio • Valtioneuvosto, yleishallinnolliset tavoitteet • Ministeriöt, sektorikohtaiset tavoitteet • ELY:t, tulosohjausmenetely • Maakuntien yhteistyöasiakirjat, alueelliset tavoitteet

  3. TOIMINNAN TULOKSELLISUUDEN SEURANTA • Indikaattoritiedot • EURA2007-tietojärjestelmä • TUKI2000-järjestelmä • Erillisselvitettävät indikaatorit • Ulkopuolinen arviointi • Raportointi • Seurantakomitealle • Komissiolle

  4. TULOKSELLISUUDEN JA VAIKUTTAVUUDEN TODENTAMINEN • TUOTOS • - konkreettinen aikaansaannos: koulutuspäivät, raportit, toimintamallit, menetelmät • TULOS • - uuden oppiminen, motivoituminen, parantunut työmarkkina-asema • VAIKUTUS • - uudet työpaikat, uudet yritykset ilmenevät usein pitkällä aikavälillä • - voivat syntyä välittömästi tai välillisesti projektin ansiosta • - monet muutkin seikat vaikuttivat, vaikea sanoa kuinka suurelta osin syntyivät nimenomaan projektin ansiosta

  5. Ulkopuolinen arviointi, Manner-Suomen ESR-ohjelma • Toteuttajat: • Tempo Economics Oy , toimintalinjojen toteutuminen • Lönnrot-instituutti, strategian toteutuminen

  6. ESR-arvioinnin tuloksia ohjelmatasolla • KOULUTUKSEEN OSALLISTUNEIDEN VALMIUKSIEN PARANTAMINEN • Selvitetään vuosittain osanottajille tehdyllä kyselyllä • ESR-koulutukseen osallistuneiden työllistymisvalmiuksien ja osaamisen parantaminen (työvoimapoliittisen koulutuksen opiskelijapalaute OPAL) • Ammatillisessa koulutuksessa 65% koki, että koulutus oli lisännyt ammattitaitoa erinomaisesti tai hyvin (tyytyväisyys parantunut edellisestä vuodesta) • Valmentavassa koulutuksessa 53% koki koulutuksen hyödylliseksi tai hyvin hyödylliseksi (tyytyväisyys hieman vähentynyt edellisestä vuodesta)

  7. ESR-ARVIOINNIN TULOKSIA OHJELMATASOLLA • TYÖLLISTYMINEN TOIMENPITEEN JÄLKEEN • Toimenpiteen jälkeen välittömästi, tieto saatavissa Eurassa • Työllistyikö myöhemmin: tietoa ei saatavissa • VERKOSTOT JA KUMPPANUUDET • Verkostoitumisen lisääminen tavoitteena kaikessa ESR-toiminnassa • Kumppanuuksia yritysten kanssa 75 %:lla hankkeista • oppilaitosten kanssa 72 %:lla • Työllistymistä edistävien mallien kehittäminen

  8. ESR-ARVIOINNIN TULOKSIA OHJELMATASOLLA • HYVÄT KÄYTÄNNÖT, INNOVAATIOT, UUDET TOIMINTAMALLIT • ESR-toiminnan tarkoitus on luoda, testata ja levittää uudenlaisia toimintamalleja • Lähes 60% hankkeista ilmoitti uskovansa kehittämänsä mallin hyödyntämiseen • Taloudellinen taantuma vaikeuttaa hyvien käytäntöjen leviämistä

  9. ESR-ARVIOINNIN TULOKSIA OHJELMATASOLLA • SUKUPUOLTEN TASA-ARVON EDISTÄMINEN • Joka toisessa ESR-hankkeessa tehdään tasa-arvoa edistäviä toimenpiteitä • Varsinaisia tasa-arvohankkeita on vähän • Pääasialliset vaikutukset: • Tasa-arvon edistäminen työelämässä ja syrjäytymisen ehkäiseminen • Uusien mallien ja toimintatapojen luominen

  10. ALUEELLINEN TARKASTELU

  11. ALUEELLINEN TARKASTELU

  12. ALUEELLINEN TARKASTELU

  13. ALUEELLINEN TARKASTELU

  14. ALUEELLINEN TARKASTELU

  15. ALUEELLINEN TARKASTELU

More Related