1 / 8

SEKTOROVÉ RADY A Národní soustava kvalifikací Konference ESF a vzdělávání, 30.říjen 2008

SEKTOROVÉ RADY A Národní soustava kvalifikací Konference ESF a vzdělávání, 30.říjen 2008. Role Sektorových rad. SEKTOROVÁ RADA. Hlavní úkoly SR. NSP. NSK. Povolání. Typové pozice. Menší jednotky práce. ÚK (úplné kvalifikace). DK (dílčí kvalifikace). HS. KS. HS. KS.

sarai
Download Presentation

SEKTOROVÉ RADY A Národní soustava kvalifikací Konference ESF a vzdělávání, 30.říjen 2008

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SEKTOROVÉ RADY A Národní soustava kvalifikací Konference ESF a vzdělávání, 30.říjen 2008

  2. Role Sektorových rad SEKTOROVÁ RADA Hlavní úkoly SR NSP NSK Povolání Typové pozice Menší jednotky práce ÚK (úplné kvalifikace) DK (dílčí kvalifikace) HS KS HS KS ISTP - KTP Zákon č. 179/2006 Sb.

  3. Sektorová rada Sektorová rada (SR) nástroj zaměstnavatelů při prosazování zájmů sektoru v oblasti lidských zdrojů ve vztahu ke státní správě a ke vzdělávacím institucím Role SR • revidovat strukturu a obsah povolání a pozic v daném sektoru • spolupracovat na optimálním vyjádření kompetencí jednotlivých povolání a pozic • posuzovat a připomínkovat kvalifikační i hodnoticí standardy úplných a dílčích kvalifikací a navrhovat dílčí kvalifikace pro Národní soustavu kvalifikací • spolupracovat s autorizujícími orgány v rámci realizace zákona 179/2006 Sb. o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání

  4. Sektorová rada Počet aktualizovaných, nových jednotek práce a posouzených kvalifikací v průběhu VZ NSP jednotlivými SR a ET

  5. Příklady nové situace na trhu práce • nová dílčí kvalifikace Montážník nábytku – řemeslník, který montuje nábytek přímo u zákazníka. Potřebná znalost truhlářského řemesla, instalatérství, složení elektro zkoušek, montáž elektrospotřebičů... • dříve existoval jediný školní vzdělávací program automechanik, dnes se z důvodu množství elektroniky v automobilech vyučuje program nový - Autotronik • v současné době je činnost báňských záchranářů doplněna, SR vytvořila nové pozice Báňštízáchranáři-lezci a Báňští záchranáři-potápěči (kromě báňských záchranných prací spolupracují i na zásazích v rámci Záchranného integrovaného systému v civilním životě)

  6. VIZE ROZVOJE SR -Východiska • Strategie celoživotního učení Schválená vládou jako usnesení vlády č. 761/2007 • Rozvoj na základě dosavadních zkušeností Realizace NSP 2007-2008 Spolupráce sektorových rad na tvorbě NSK První zkušenosti s aplikování zákona o ověřování a uznávání kvalifikací • Reakce na nové výzvy, inspirace ze zahraničí Nový fenomén – nedostatek kvalifikovaných lidí Roadshow NSP – potřeba spolupráce s regiony SectorSkillsAgreements (Sektorové dohody) aneb SPOLEČNĚ DO AKCE • Klíčová role zaměstnavatelů

  7. Nové výzvy - SR a NSK NSK bude řešit vyšší kvalifikace • Jak do kvalifikací zahrnout obecné způsobilosti (soft skills)? Vystačí dnešní metodika NSP? • Do jakého detailu je vhodné jít v typových pozicích a dílčích kvalifikacích u vyšších kvalifikačních úrovní? Např. Strojírenský technolog x Technolog výroby lodí • Spolupráce nebo souboj s vysokými školami? • Vyjasnění vazeb: POVOLÁNÍ - ÚK – RVP – ŠVP – JZZZ  • Další výzvy, které ještě neznáme.

  8. Děkuji Vám za pozornost Ing. Jolana Blažíčková, MBA - TREXIMA, spol. s r.o., Manažer týmu kvalifikací a lidských zdrojů blazickova@trexima.cz www.nsp.cz

More Related