Lévai Róbert TudásTárs Kft.

1. Jobb vállalati kapcsolatok:jobb munkalehetőségek a végzett MOME hallgatóknakWorkshop2011.Munkaadói visszajelzés a végzett hallgatókról. Munkaadók bevonásának lehetőség a képzésbe. Lévai Róbert TudásTárs Kft.

2. Kutatásról röviden: • 25 munkaadó került lekérdezésre: • olyan cégek, szervezetek, melyek több területtel is kapcsolatban állnak, esetleg közvetítő szerepet töltenek be a végzett hallgatók és a munkaadók között • területi megoszlás: szilikát, textil, vizuális kommunikáció, formatervező, építész és általános terület • elsősorban budapesti cégek kerültek a mintába

3. Interjúvázlat főbb területei: • cég rövid megismerése (tevékenység, méret, foglalkoztatottak száma) • Foglalkoztatnak-e MOME-n végzett személyt, milyen formában • a MOME végzettjeinek megítélése más intézmény végzettjeihez képest • végzettek megítélése (szakmai felkészültség; munkaerőpiac ismerete, valós világkép; kommunikációs készségek; munkához való hozzáállás; idegen nyelv ismerete; kreativitás; problémamegoldó képesség) • mennyire kell bevonni a munkaadókat az egyetemi képzésbe, illetve milyen formában • kell-e változtatni a jelenlegi képzésen a végzettek felkészültsége alapján • hogyan keresnek a munkaadók munkaerőt (fő csatornák, módok)

4. Munkaadók véleménye a végzettekről: • A munkaadók MOME-n végzett hallgatók legfőbb erősségének a kreativitást, a problémamegoldó képességet és a szakmai felkészültséget tartják, gyengeségüknek a munkaerőpiac ismeretét és a valós világképet jelölték meg. • A munkaadó szempontjából sikeres munkavállaló rendelkezik bizonyos mennyiségű gyakorlattal, menedzsmenti ismeretekkel és képességekkel, valamint szakmájában elhivatott. • Az egyetem oktatási rendszerébe sokkal több gyakorlati részt vinnének, akár a cégek bevonásával. • Az intézmény presztízse többségüknél magas, ám munkavállalót elsősorban személyes ismeretség, ajánlás útján keresnek, alkalmazni viszont a tudása alapján alkalmazzák.