1 / 12

Terugkoppeling vragenlijst instroom –doorstroom - uitstroom

Terugkoppeling vragenlijst instroom –doorstroom - uitstroom. HRM netwerk Vrijdag 28 november 2003. Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be. Even opfrissen.

serina-stephenson
Download Presentation

Terugkoppeling vragenlijst instroom –doorstroom - uitstroom

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Terugkoppeling vragenlijst instroom –doorstroom - uitstroom HRM netwerk Vrijdag 28 november 2003 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

  2. Even opfrissen • Rondvraag aan de HR-verantwoordelijken van departementen en VOI’s • Vraag naar beloningsgerelateerde problemen bij instroom, doorstroom en uitstroom Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Terugkoppeling vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

  3. Concrete vragen (1) • Instroom • Moeilijk of niet in te vullen vacatures? • Verklaring? • Oplossingen? • Perceptie werkgeversimago Vlaams Overheid • Doorstroom • Hoe competente mensen behouden en motiveren? Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Terugkoppeling vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

  4. Concrete vragen (2) • Uitstroom • Reden voor vrijwillig vertrek (= vrijwillig ontslag en externe proeftijd)? • Oplossingen? • Aanvullingen • Over- en/of onderbetaling van functies? • Opmerkingen/suggesties Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Terugkoppeling vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

  5. Respons • 24 v. 36 vragenlijst ingevuld (66%) • 6 departementen (85%) • 18 VOI’s (62%) Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Terugkoppeling vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

  6. Resultaten: Instroom (1) • Knelpuntfuncties • 40-tal verschillende antwoorden • economisten (niv. A) • ingenieurs • informatici (niv. A en B) • (para)medische functies (niv. A, B en C) • ‘expertfuncties’ (alle niveaus) • Verklaring? • Niet-marktconforme verloning • Arbeidsmarktsituatie • Hoge:specifieke kwalificatie-eisen Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Terugkoppeling vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

  7. Resultaten: Instroom (2) • Oplossingen • Doelgerichte rekrutering • Benadrukken secundaire en tertiaire AVW • Kandidaten zoeken in een andere graad • ‘Geen oplossing’ Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Terugkoppeling vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

  8. Resultaten: Instroom (3) • Werkgeversimago Vlaamse Overheid • Positief: vooral secundaire en tertiaire AVW • Verlof • Jonge, dynamische organisatie • Werkzekerheid / stabiliteit van de organisatie • Combinatie werk - privé / flexibiliteit • VTO • Functie-inhoud • Negatief: eerder primaire AVW • Weinig loopbaanmogelijkheden • Lage verloning • Geen erkenning van professionele ervaring uit privé • Bureaucratie / ‘de’ ambtenaar Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Terugkoppeling vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

  9. Resultaten: Doorstroom • Behouden en motiveren • Financieel • FUTO • Niet-financieel • VTO • Flexibiliteit (werk / privé, verlof, thuiswerk,…) • Functie-inhoud verrijken • Goede werkomstandigheden • Aangename werksfeer • Interne mobiliteit • Duidelijke waardering Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Terugkoppeling vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

  10. Resultaten: Uitstroom • Reden voor vrijwillig vertrek • Betere verloning • Carrièremogelijkheden • Nieuwe uitdaging, inhoudelijke verbetering • ‘Mensgebonden’ factoren • Combinatie met gezinsleven Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Terugkoppeling vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

  11. Resultaten: Aanvullingen • Aanvullingen • Probleem van interne billijkheid: onder- en overbetaling van bepaalde functies • Verloning van functies vaak niet marktcompetitief • Nood aan prestatiegebonden verloning • Kritiek op systeem van diploma - anciënniteit • Kritiek op ongelijkheid statutairen – (langdurig) contractuelen • Kritiek op niet-belonen van relevante ervaring privé Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Terugkoppeling vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

  12. Conclusie • Conclusie • Bevestiging van vermoedens • Waarde: recente info van HR-professionals uit departementen én VOI’s • Gebruik • Ondersteunen bevindingen sterkte - zwakte analyse Kenniscel beloningsbeleid Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Terugkoppeling vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

More Related