Wat is er loos;

2. Nijpend personeelstekort op midden- en hogerkaderfuncties door; Vergrijzijng en ontgroening, én vanwege uitdagende toename bouwproductie Drie maatregelen; 1. Instroom verhogen Skyline campagne 2. Nieuwkomers boeien en binden Bouwtalent 3. Uitstroom en uitval beperken HRM beleid Vandaag beperken tot punten 1 en 2 Wat is er loos;

3. 1. Een Instroomcampagne • Wat willen we bereiken met de campagne? • Een modern beeld van de sector Bouw en Infra neerzetten; • De houding in het beroepskeuzeproces van jongeren voor die sector ombuigen van negatief naar positief! • 3. Substantiële verhoging (5%) van de instroom in de bouw- en infrasector in opleidingen voor midden- en hogerkaderberoepen

4. Werkgevers in de Bouw en Infra (BouwendNederland) Werknemersrganisaties in de Bouw (FNV en CNV) Wie draagt de campagne

5. Onze signalen naar de jongeren • Jongeren nieuwsgierig maken en met een andere blik laten kijken naar de bouw en infra • Laten zien dat je in de bouw/infra meewerkt aan een wereld waar je bij wilt horen! • The Skyline is yours: je bouwt mee aan de skyline van Nederland

6. Wie zijn onze doelgroepen • Jongeren in de bovenbouw van vmbo – theoretische leerweg • 2. Jongeren in de bovenbouw HAVO • Jongeren in de bovenbouw VWO • Jongeren in klas 4 vmbo Bouwtechniek (kaderberoepsgerichte leerweg en gemengde leerweg)

7. Campagneonderdelen: multimedia én traditioneel • Kick Off • Website • TV-campagne • Online acties • Campagne schoolkanalen • Opleidingsbeurzen • Voorlichting en gastlessen • Voorlichtingscentra • Bouwborden • Personeelsadvertenties

8. Planning 2008

9. Website landingspagina

10. Beroepeninformatie • (Kader)beroepen op de website: • - 2008: 10 beroepenfilms • - 2009: nog 10 beroepen • - 2010: de rest • Beroepenfilms: • www.scholieren.tv en andere sites • Diverse zoekfuncties • Toekomsttest op scholieren.tv

11. Zichtbaar in het land

12. Personeelsadvertenties

13. Week van de Bouw: week 46 2008 • Voor wie: • Leerlingen vmbo Theoretische Leerweg • Leerlingen HAVO/VWO; • profielkeuze Natuur&Techniek of Economie&Maatschappij • - Leerlingen klas 4 vmbo Kaderberoepsgerichte / Gemengde Leerweg • Door wie: • Bouwend Nederland, Vakgroep Opleidingsbedrijven • CNV Hout en Bouw, FNV Bouw • Fundeon • ROC’s, HBO-instellingen • Bij Wie: • Bij uitdagende projecten aan te dragen door • Opdrachtgevers, Bouwondernemers uit hele land

14. Bouwtalent

15. 2. Boeien en binden Door Hbo-duaal ook MBO Onder de naam Bouwtalent

16. Uitstroomrichtingen studenten Verschillende duale leerroutes Bouwkunde: Architectuur Bouwtechniek Civiele Techniek: Waterbouw Infrastructuur Gezamenlijk B/CT: Constructie Management

17. BouwTalent • Duaal traject HBO: • Dienstbetrekking voor bepaalde tijd (2 jaar) • Salaris op basis van wettelijk min. (jeugd)loon • Vergoeding collegegeld (achteraf) bij goed • functioneren (incl. vakantiegeld, ziekteverzuim, • studierendementsprikkel)

18. BouwTalent, hoe ziet dat er uit • VORM • WERKEN IN BEDRJFSLEVEN EN STUDEREN • 4 DAGEN WERKEN VOOR DE BAAS • 1 DAG WERKEN VOOR SCHOOL • BEGELEIDING OP WERKPLEK • BEGELEIDING VAN SCHOOL • EISEN AAN STUDENT: • GROTE ZELFSTANDIGHEID • KAN EIGEN WERK INDELEN • WIL EIGEN LEERPROCES VORMGEVEN

19. DUAAL LEREN voordelen bedrijf : • Relatief goedkope (toekomstige) werknemer • Extra dimensie voor eigen werknemers • Kennisuitwisseling onderwijs – bedrijfsleven • Beter / meer instroom van personeel: • - eerder binding aan de sector • - aantrekkelijke leerroutes • - aantrekkelijke voorzieningen • Het voorkomen van uitstroom: • - roulatiemogelijkheden • - loopbaantrajecten (leven lang leren)

20. BouwTalent • Voordeel student: • Multidisciplinair ervaring opdoen • Vergroten carrière perspectief • Persoonlijk netwerk • Bewust kiezen in toekomstig werkveld

21. BouwTalent • Voordeel hogeschool: • Verhogen carrièreperspectief van studenten • Representatief netwerk met bedrijven in de regio • Afstemming tussen opleiding en behoefte van de bedrijfstak • Specifieke aandacht voor de aansluiting MBO-HBO

22. BOUWTALENT, hoe verloopt het • Procedure: • Aanmelden/selectie bij Hogeschool • (Sollicitatie)gesprek met st. BouwTalent op basis van CV • Zoeken naar geschikt bedrijf door Bouwtalent • Voorstelronde(s) • Gesprek(ken) / sollicitatiegesprekken bij bedrijf • Vaststellen bedrijfscoach en schoolcoach • POP vaststellen • - afstudeerrichting / te behalen competenties - werkzaamheden binnen bedrijf • - overlegmomenten student en coach • Arbeidsovereenkomst met BouwTalent

23. Stichting BouwTalent • Bestuur (taken) • Besturen en beheren van de stichting • (on)Gevraagd advies geven t.a.v. volgende domeinen: • - inhoud onderwijs • - ontwikkelingen in MBO en HBO en samenhang hiertussen • - werkgeversaangelegenheden • - signalen uit het werkveld • Voorlichtings- en PR-activiteiten

24. Stichting BouwTalent • Bestuur (samenstelling) • Werkgevers vanuit alle disciplines, Bouwondernemers, opdrachtgevers, overheden, architekten, ingenieurs • Vertegenwoordigers vanuit het MBO en HBO • Bouwend Nederland en Fundeon • Uitvoerend samenwerkingsverband

25. BouwTalent • Voorbeelden in het land: • BouwTalent Flevoland • Bouwtalent Gelderland • Bouwtalent Arnhem - Nijmegen • Overijssel: HBO JobScore • BouwTalent Friesland • BouwTalent Noord Holland • BouwTalent Zuid • BouwTalent Zuid Holland • BouwTalent DAV (Dordrecht-alblasserwaard- • vijfherenlanden) • Plus landelijke stichting als aanjager

26. Résumerend: • BouwTalent is een landelijke ontwikkeling =  = beeldmerk • BouwTalent biedt deelnemer BPV garantie gedurende 4-jarige MBO opleiding  BouwTalent wordt erkend leerbedrijf • 100% werkgeversaanpak • Verhogen carrièreperspectief van de deelnemer/student (leven lang leren) • Structureel afstemming met bouwbreed bedrijfsleven

27. BouwTalent Nog geen participant? Kom erbij! Vragen?