La experiencia de AXA Seguros

1. La experiencia de AXA Seguros Octubre 2011

2. Porque flexibilizar la compensación? 1 Factor clave de retención atracción de Talento 2 Presión competitiva 3 Gastos deducibles para las compañías 4 Beneficios fiscales para los empleados 5 Ventajas en costo por compra de planes masivos 2

3. El enterno del mercado en México • México esta viviendo en el 2011 una recuperación del 2008-2009: • Se alcanzó un IPC superior al 4% (por arriba de 2008) • Mayor estabilidad en la tasa de desempleo. • Eventos que afectan el entorno: • Elecciones presidenciales en el 2012 en México y EUA. • Condiciones de Inseguridad en el país. • Continuo foco en la reducción de costos y optimización de los procesos. • Presiones en el cambio de las leyes laborales y tributarias. • Mediciones de desempeño basadas en indicadores financieros que pueden cambiar la teoría absoluta del pago por desempeño. • Engagement de los empleados como indicador clave de negocio (Con tendencias aproximadas de 4-6 años a nivel ejecutivo)

4. Tendencias en Compensación Ejecutiva en México • Cambios en Salarios: • Salario base incrementando en +4.5% promedio • Incentivos Anuales: Se ha estabilizado en el pago de bonos, y los pagos netos han incrementado. • Incentivos a largo plazo alineados al crecimiento en utilidades, manteniendo las tendencias de pago por niveles • Cambiando hacia “Restricted stock / Performace shares” y dejando atrás el uso de stock options • Mayor diversificación de pagos, incrementando el uso de Shares como herramienta de retención.

5. Pago variable en México Fuente: TW General Survey 2009

6. Pago variable en México Fuente: TW General Survey 2009

7. La experiencia de AXA Seguros Objetivos de Grupo: Orientados al negocio con actitud proactiva y habilidades de solución y respuesta Nuestra gente: Consultores estratégicos aprovechando los recursos globales y asegurando la alineación a procesos y políticas Excelencia operacional: Impecable ejecución de procesos operativos

8. Nuestra práctica local está alineada a la práctica global de RH y a los requerimientos del negocio ATRAER DESARROLLAR RETENER ASESORAR EJECUTAR • Employer Branding • Estrategia de atracción de talento • Planeartu • desarrollo • Acompañar • tudesempeño • Incrementartu • valor • profesional • Reconocer • tuslogros • Apoyar el • cuidado de tu • bienestar • RRHH como socio de negocio • ClimaOrganizacional • Administración del Cambio • Modelooperativo • Employer Branding • Eficiencia en procesos • Automatización de procesos RRHH y autoservicios • Gobierno RRHH

9. ... ¿has pensado en tu futuro?

10. ¿Qué conceptos están ligados a nuestro futuro? • Nuestros propios escenarios familiares • Y las oportunidades que la organización brinda para la planeación de vida.

11. ¿Y que mas? Salario base Salud Pagos por Antigüedad Bonos Despensa Aguinaldo Pensiones y Retiro SGMM y vida Alimentación Vacaciones Bienestar Auto

12. Y … ¿Qué estamos haciendo? Flexibilizando la compensación...

13. Y … ¿Cómo lo estamos haciendo? Implementando un programa flexible permite a los empleados elegir las características que más se adecuen as sus necesidades La creación de un fondo con el que se puedan cubrir conceptos que se otorguen de forma general a los empleados que y que se conserven los beneficios fiscales. Crear un esquema de ahorro a largo plazo, que ayude a nuestros colaboradores a acumular durante su vida laboral activa, los recursos necesarios para mantener un nivel de vida similar al que tenías durante su etapa activa cuando se jubilen. Pero consciente de las tendencias de Mercado.

14. Mayores opciones De Beneficios para los Empleados Control de costos de la empresa y manejo de presupuestos Claridad en las prestaciones otorgadas Programas ajustados a las necesidades de la población heterogénea Otorgar recibos fiscales a los empleados por la contribución efectuada Mejora sensiblemente la apreciación de los empleados sobre sus beneficios. Ventajas de un Programa Flexible • Es importante considerar que para la aceptación y comprensión por parte de los empleados del funcionamiento del programa flexible se tiene que pasar por un proceso de entendimiento, por lo que recomendamos iniciar con un plan con pocas alternativas y ampliarlo de acuerdo a los requerimientos de la población.

15. ¡Gracias!