1 / 15

Rådmannens arbeidsrettslige stilling ved kommunesammenslåing

Rådmannens arbeidsrettslige stilling ved kommunesammenslåing. Ved advokat Jostein Nordbø og advokatfullmektig Malin Ranheim Advokatfirmaet Økland & Co DA. Unntaket Saklig grunn som vilkår for oppsigelse Virksomhetsoverdragelse Utlysning av stilling Utvelgelsen Interesseavveiing

sigourney-wiley
Download Presentation

Rådmannens arbeidsrettslige stilling ved kommunesammenslåing

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Rådmannens arbeidsrettslige stilling ved kommunesammenslåing Ved advokat Jostein Nordbø og advokatfullmektig Malin Ranheim Advokatfirmaet Økland & Co DA

  2. Unntaket • Saklig grunn som vilkår for oppsigelse • Virksomhetsoverdragelse • Utlysning av stilling • Utvelgelsen • Interesseavveiing • Annet passende arbeid • Endringsoppsigelse • Krav til saksbehandling • Sanksjoner • Teorien satt i praksis Agenda

  3. Kommunesammenslåing; • Rådmannens rett • Kommunens plikt • Mulige løsninger Rett - plikt

  4. Etterlønnsavtale jf. aml. § 15-16 (2) Etterlønnsavtale er lovhjemlet adgang for virksomhetens øverste leder til å frasi seg stillingsvernet etter arbeidsmiljøloven mot etterlønn. Unntaket

  5. Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold • Skyldes oppsigelsen driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, er den ikke saklig begrunnet dersom arbeidsgiver har et annet passende arbeid i virksomheten å tilby arbeidstaker. Ved avgjørelse av om en oppsigelse har saklig grunn i driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, skal det foretas en avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper oppsigelsen påfører den enkelte arbeidstaker. Saklig grunn Aml § 15-7

  6. Virksomheten i de tidligere kommunene overdras til den nye kommunen. • Utgangspunktet er at arbeidsforholdene fortsetter som før. • Endring av stilling som en konsekvens av sammenslåingen. Virksomhets-overdragelse

  7. Nei Må stillingen lyses ut på nytt?

  8. Tja. Som et utgangspunkt: nei. Kan stillingen lyses ut på nytt?

  9. Momenter som kan være relevante ved utvelgelsen: • Alder • Forsørgerbyrde • Ansiennitet • Muligheter i arbeidsmarkedet • Mulighet til å motta pensjon • … Utvelgelsen

  10. Konkretvurdering av de ulemper arbeidstakeren påføres ved oppsigelsen mot virksomhetens behov. Interesseavveiing

  11. Hva? • Arbeidsoppgaver • Lønnsvilkår • Arbeidssted Hvordan? Samtykke eller endringsoppsigelse Annet passende arbeid

  12. Dersom ikke du samtykker til endringen må prosessen følge reglene om oppsigelse i arbeidsmiljøloven kapittel 15. Endrings-oppsigelse

  13. Prosessen må følge både forvaltningsloven og arbeidsmiljøloven Krav til saksbehandling

  14. Ugyldighet jf. aml. § 15-12 (1) • Erstatning, jf. aml. § 15-12 (2) • Rett til å kreve forhandlinger, jf. aml. § 17-3 • Rett til å stå i stillingen, jf. aml. § 15-11 • Søksmålsfrister, jf. aml. § 17-4 Sanksjoner

  15. Forhandlingsposisjon • Forhandlingsløsninger • Forhåndsavtaler Teorien satt i praksis Mulige løsninger

More Related