1 / 10

Gemensam HR(PA)-funktion i Hälsingland

Gemensam HR(PA)-funktion i Hälsingland. Information om vad som hittills hänt i projektet. Deltagande kommuner. Ovanåker, Bollnäs, Ljusdal, Nordanstig, Söderhamn. Projektorganisation. Styrgrupp är Hälsingerådet Projektägare är kommunchef Margareta Högberg, Söderhamn

silas-castro
Download Presentation

Gemensam HR(PA)-funktion i Hälsingland

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Gemensam HR(PA)-funktion i Hälsingland Information om vad som hittills hänt i projektet

  2. Deltagande kommuner • Ovanåker, Bollnäs, Ljusdal, Nordanstig, Söderhamn

  3. Projektorganisation • Styrgrupp är Hälsingerådet • Projektägare är kommunchef Margareta Högberg, Söderhamn • Projektledningsgrupp är kommuncheferna i de deltagande kommunerna • Projektledare är Else-Marie Nilsson • Projektgrupp är personalcheferna i de deltagande kommunerna, jurist Torbjörn Strömer

  4. Arbetsgrupper • Projektgruppen utreder organisation och ansvarsfördelning • Ekonomigruppen utreder ekonomiska konsekvenser. Delprojektledare är Nicklas Bremefors, Ljusdal • IT-gruppen utreder frågor kring IT-stöd. Delprojektledare är Anders Söderholm, Ovanåker • Lönehandläggningsgruppen utreder organisation, arbetsuppgifter och ansvarsfördelning . Delprojektledare är Maria Kihlström, Ovanåker

  5. Referensgrupp • Facklig referensgrupp

  6. Utredningen Projektgruppen har: • redovisat befintliga HR (PA)- och lönehandläggningsresurser • inventerat HR(PA)-processerna/arbetsuppgifterna i kommunerna • Identifierat ett möjligt gränssnitt mellan gemensam HR-organisation och kommunerna

  7. Utredningen forts Projektgruppen ska: • Analysera rekryterings- och löneöversynsprocesserna utifrån alternativa HR (PA)-organisationer • Analysera beställningsprocesser allmänt utifrån alternativa HR (PA)-organisationer • Analysera konsekvenser för alternativa gränssnitt mellan gemensam HR-organisation och kommunerna

  8. Utredningen forts • Utifrån lönehandläggningsgruppens redovisning lägga förslag på gemensam organisation för lönehandläggning

  9. Utredningen, forts Projektledningsgruppen ska: • föreslå associationsform • föreslå placering av personalen i gemensam HR (PA)-organisation

  10. Viktiga frågeställningar • Gränssnittet mellan gemensamma HR (PA)-organisationens uppgifter och kommunernas uppgifter • Tillgång till strategiskt respektive operativt HR-stöd • Leveranstider för gemensamma HR-organisationens tjänster till kommunerna • Ekonomiska konsekvenser

More Related