Download
1 / 30
300 likes | 397 Views
saját szinergia profil felállítása. Szinergia esetén a részek összessége nagyobb eredményt hoz létre, mint ugyanazon részek különálló működésének egyszerű összege. Mottó: "Az egész mindig nagyobb, mint a részeinek összege." (Arisztotelész). Ki érzett már hasonlót???.
E N D
Szinergia esetén a részek összessége nagyobb eredményt hoz létre, mint ugyanazon részek különálló működésének egyszerű összege. Mottó: "Az egész mindig nagyobb, mint a részeinek összege." (Arisztotelész)
Ki érzett már hasonlót??? "Új piaci környezetnek, kihívásoknak, elvárásoknak kell megfelelnünk." "Nyomjuk a gázt, de nem haladunk." "A szervezet nem működik hatékonyan, túl sok a kiadása és kevés a teljesítménye." "A vezetők egyéni koncepció alapján dolgoznak, nincs közös stratégia." "Minden vezetői megbeszélés csak újabb problémákat vet fel." "Nem csináltunk még " ilyet", vajon milyen módszerek léteznek?" "A szervezetünkben korábban elindított működési és kultúraváltási programok nem sikerültek." "Mindenki ismeri a vállalat stratégiai céljait, mégsem ennek megfelelően tevékenykedik." "A szervezetnél futó projektek " önálló életet élve" elszakadnak a szervezet célkitűzéseitől és valós igényeitől." "A szervezetben dolgozók kompetenciái nem elegendőek a projektek sikerre viteléhez." "A stratégia nincs lebontva feladatokra, vagy a feladatok nem végezhetők el az adott erőforrásokkal." "Projektjeink mindig csúsznak vagy sohasem érnek véget."
Mi a Szinergia lényege? A szinergia fogalmát számtalan területen alkalmazzák. A meghatározások nézőpontja eltérő, azonban minden esetben igaz, hogy a szinergia dinamikus fogalom: egy olyan folyamat terméke, amelyben különböző együttműködések hatása összegződik.
Ha tudjuk csapatunk tagjairól, hogy ki miben erős, az erősíti a szinergikus együttműködésünket.
E teszt eredménye egy hármas arányszám. Három színnel és a hozzájuk tartozó számértékkel fejezi ki a személyiség összetételét. A zöld a kapcsolatteremtés színe, aki ebben erős, az jó empatikus készségekkel bíró, kommunikatív, szimpátiára törekvő személy. A piros az akció színe, a piros személyiségek pragmatikus előremozdítók, hajtómotorok, jellemzőjük a szuverenitás, a dinamizmus, a verseny. A kék a szisztematika színe, az erős kékek precízek, pontosak, rend- és rendszerszeretőek. Erősségük a logika.
1. Képzelje el, hogy ismeretlen emberekkel jön össze. Ez történhet pl. egy szemináriumon, egy új projektcsoportban, vagy egy privát meghíváson. Hogy érzi magát általában? • Ismeretlen emberek körében először általában visszafogott, bizonytalan vagyok. • Szívesen ismerkedek az emberekkel és gyorsan találok kontaktust. • Általában nem tart sokáig, míg én állok az érdeklődés középpontjában és ezt élvezem. rangsor: ami a legtalálóbb=1, ami kevésbé=2, ami inkább nem=3.
2. Pillantson vissza mai szemszögéből élete 3 lényeges periódusára: a gyerekkorra, a fiatalkorra és a felnőttkorra. Élete melyik fázisa az, amelyet a legszívesebben kiélne, melyik nyújtotta a legtöbb örömöt és beteljesülést? • A gyermekkorom biztonsága, óvottsága és jó érzése. • A fejlődések és a „nagy világ” tapasztalatainak kiterjedése a fiatalkoromban. • Az egyre nagyobb higgadtság, áttekintés a mai felnőtt szemszögből. rangsor: ami a legtalálóbb=1, ami kevésbé=2, ami inkább nem=3.
3. Az emóciók alapvető részei az életnek. Ezek akkor jelentkeznek általában, ha az elvárások nem teljesülnek és frusztrációk lépnek fel. Hogyan reagál az ilyen frusztrációkra? Hogyan viselkedik az ilyen szituációkban? • Emocionálisan reagálok, le kell higgadnom és nem könnyű az érzéseimen uralkodni. • Ilyen esetben szükségem van arra, hogy a frusztrációt „kibeszéljem” magamból, valakinek elmondjam. • Ilyenkor visszavonulok, magamba szállok és érzéseimmel egyedül birkózom meg.. rangsor: ami a legtalálóbb=1, ami kevésbé=2, ami inkább nem=3.
4. • Más emberekre inkább barátságos, nyugodt, kellemes és érzelmi benyomást keltek. • Másokra spontán aktív dinamikus benyomást keltek. • Másokra elővigyázatos, visszafogott benyomást keltek, többen gondolják, hogy extrovertívabbnak kellene lennem. rangsor: ami a legtalálóbb=1, ami kevésbé=2, ami inkább nem=3.
5. • Én mindig közvetlenül kimondom, amit gondolok és általában nem vagyok különösebben diplomatikus. • Általában jól tudok uralkodni magamon, és elfedni érzéseimet mások előtt. • Gyűlölöm a hangoskodást, én inkább csendesen, visszafogottan viselkedem. rangsor: ami a legtalálóbb=1, ami kevésbé=2, ami inkább nem=3.
6. • Szituációkról, személyekről és problémákról általában gyorsan kapok információt. • Nekem mindig kell egy kis kihívás, „aki mer, az nyer” alapon. • Nekem fontos, hogy az élet pozitív oldalait élvezzem, különösen a szórakozást, beszélgetést és az evést stb. szeretem. rangsor: ami a legtalálóbb=1, ami kevésbé=2, ami inkább nem=3.
7. • Én diplomatikusnak, mérlegeltnek tartom magam. Hajlandó vagyok kompromisszumokra. Nem szeretem a „fejjel a falnak” metódust. • Gyors döntéseim vannak, cselekvéseim tárgyilagosak. • Szeretem a rendet, a részleteket, és sokszor már túlzottan pedáns vagyok. rangsor: ami a legtalálóbb=1, ami kevésbé=2, ami inkább nem=3.
8. • Néha sokáig tépelődöm, és ennek ellenére nem tudok döntést hozni. • Akkor is gyorsan hízok, ha nem eszem sokat. • A rendszeres mozgás nagyon fontos ahhoz, hogy igazán jól érezzem magam. rangsor: ami a legtalálóbb=1, ami kevésbé=2, ami inkább nem=3.
A zöld a kapcsolatteremtés színe, aki ebben erős, az jó empatikus készségekkel bíró, kommunikatív, szimpátiára törekvő személy
A piros az akció színe, a piros személyiségek pragmatikus előremozdítók, hajtómotorok, jellemzőjük a szuverenitás, a dinamizmus, a verseny
A kék a szisztematika színe, az erős kékek precízek, pontosak, rend- és rendszerszeretőek. Erősségük a logika.
