Colegio Salesianos Atocha 1º Economía Marta Montero Baeza

1. TEMA 4. LA EMPRESA Y SUS FUNCIONES Colegio Salesianos Atocha 1º Economía Marta Montero Baeza

2. Especialización y necesidad de coordinación

3. Especialización y necesidad de coordinación División del trabajo Mayor interdependencia económica Productores y consumidores Factores de producción • Empresas • Mercados • Dinero En las sociedades actuales nadie produce todo lo que necesita. Nos especializamos y producimos bienes y servicios que, mediante el intercambio y comercio, cubren las necesidades de la sociedad Se necesitan instrumentos para coordinar Coordinar acciones que contribuyen a la fabricación de los bienes

4. Las funciones de la empresa

5. Entran materias primas, mano de obra y capital Las empresas añaden o crean utilidad Salen bienes y servicios al Las funciones de la empresa FUNCIONES • Coordinar los factores de producción para producir bienes y servicios: organizar y coordinar a todos los que intervienen en la fabricación de los bienes o prestación de servicios que utilizamos • Crear o aumentar la utilidad de los bienes: incrementar su capacidad de satisfacer las necesidades humanas MERCADO

6. Las funciones de la empresa VALOR AÑADIDO: Diferencia entre el valor de los bienes producidos y el coste de las materias primas necesarias para su producción VALOR DE LA PRODUCCIÓN 1ª: 30 VALOR DE LA PRODUCCIÓN 2ª: 40 VALOR DE LA PRODUCCIÓN 3ª: 60 VALOR DE LA PRODUCCIÓN 4ª: 70 PEPITO VALOR AÑADIDO: 30 VALOR AÑADIDO: 10 VALOR AÑADIDO: 20 VALOR AÑADIDO: 10 SUMA DEL VALOR AÑADIDO: 70

7. Funcionamiento, objetivos y componentes de la empresa

8. Funcionamiento, objetivos y componentes CICLO DE PRODUCCIÓN FUNCIONAMIENTO ECONÓMICO Producción Ventas COSTES INGRESOS BENEFICIO = INGRESOS - COSTES Compras PROVEEDORES ALMACEN MATERIAS PRIMAS Pagos Tesorería Transformación Cobros CLIENTES ALMACEN PRODUCTOS TERMINADOS Venta

9. Funcionamiento, objetivos y componentes OBJETIVOS BENEFICIO= Ingresos - Costes • Maximizar el beneficio Aumentar ventas Disminuir gastos • Crecimiento de la empresa y aumento de poder en el mercado • Estabilidad y adaptabilidad al medio: necesitan estar abiertas a los cambios del mercado y tecnológicos • Objetivos sociales: Incorporación de responsabilidad social hacia la sociedad, medio ambiente y empleados

10. Trabajadores Propietarios Directivos Legal(leyes, medidas del gobierno) Económico(crisis, tipos de interés) Social(cambios en modas, hábitos) Tecnológico (avances) El grupo humano El entorno Elementos permanentes (edificios, maquinaria, etc.) Elementos no permanentes (materias primas, productos terminados, etc.) Elpatrimonio Relaciones y coordinación entre miembros de la empresa La organización Funcionamiento, objetivos y componentes COMPONENTES Componentes internos Componentes externos

11. Eficiencia técnica y económica

12. Eficiencia técnica y económica Una vez elegido el bien a producir, las empresas tratarán de decidir qué tecnología o proceso productivo es el más eficiente para fabricar su producto

13. Eficiencia técnica y económica Si varía el coste de los FP, puede variar el método más eficiente y se deberá sustituir unas técnicas por otras

14. Eficiencia técnica y económica • ¿Cuáles de los siguientes procesos productivos son técnicamente más eficientes? ¿Cuál es el económicamente más eficiente?

15. La función de producción y los rendimientos decrecientes

16. La función de producción y los rendimientos decrecientes FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN Una vez elegida la técnica más eficiente hay que decidir qué cantidad producir Pretende conocer cómo varía la cantidad máxima de producción que se puede obtener cuando varía un FP (normalmente L) manteniendo constantes el resto y suponiendo que se usan de forma eficiente ¿En una peluquería?

17. La función de producción y los rendimientos decrecientes • FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN Producción total Nº trabajadores PRODUCTO MARGINAL Es lo que aumenta la producción total cuando aumenta en 1, el número de trabajadores

18. La función de producción y los rendimientos decrecientes PRODUCCIÓN A CORTO Y LARGO PLAZO

19. La función de producción y los rendimientos decrecientes LEY DE RENDIMIENTOS DECRECIENTES • En situaciones a c/p, al ir aumentando la cantidad de trabajadores siendo el resto de FP constantes, lo que va aumentando la producción a partir de cierto momento, es cada vez menos, es decir, el producto marginal comienza a disminuir El camarote de los Marx (pincha en la imagen para pasar un buen rato!!!) Aplicamos lo aprendido…

20. Costes, ingresos y beneficios

21. Costes, ingresos y beneficios COSTES

22. Costes, ingresos y beneficios

23. Costes, ingresos y beneficios

24. Costes, ingresos y beneficios HACEMOS EJERCICIOS!!!

25. Costes, ingresos y beneficios La empresa ALFA a lo largo de una semana ha fabricado 20.000 unidades de producto. Se tienen los siguientes datos: • Compra de materias primas a un precio de 1,70 € por unidad producida • Sueldos del personal de oficina: 7.800€ • Horas-máquina consumidas: 201 horas • Precio de 1 hora-máquina: 5 € la hora • Número de operarios: 50 • Horas trabajadas por cada operario: 30 • Precio de cada hora de trabajo: 4,5 € la hora • Agua y luz: 0,09€ por unidad producida • Seguro de incendios: 270€ • Precio unitario de venta de los productos fabricados por ALFA: 4,5 € la unidad Calcula: • Costes fijos y variables por separado • Coste total de producción • Coste total unitario • Beneficio total • Beneficio por unidad vendida

26. Costes, ingresos y beneficios Una empresa presenta los siguientes costes mensuales: • Salario total de empleados: 40.000€ • Seguros:8000€ • Parte variable de facturas de suministros: 4 € por unidad producida • Intereses de préstamos: 6000€ • Materias primas: 8€ por unidad producida • Alquileres: 16.000 • Otros gastos variables: 4€ por unidad producida Sabiendo que el número de empleados es 32 y que el precio de venta del bien es 56€, determine: • Número de unidades que debe vender para obtener un beneficio mensual de 2.400€ • Coste total unitario (coste medio) para esa producción • Coste variable unitario (coste variable medio) • Productividad de la empresa

27. Tipos de empresas

28. Empresas del sector primario Empresas del sector primario Crean utilidad al obtener recursos de la naturaleza: AGRICULTURA, GANADERÍA, PESCA, MINERÍA, SILVICULTURA… Empresas del sector secundario Aumentan la utilidad de los bienes al ofrecerlos a los consumidores en el lugar y el momento en que los necesitan Comerciales Empresas del sector terciario Desarrollan una actividad productiva al transformar unos bienes en otros más útiles; INDUSTRIA Y CONSTRUCCIÓN Satisfacen necesidades diversas como las financieras, sanitarias, turísticas, docentes... Otros servicios Tipos de empresas SEGÚN SU ACTIVIDAD O SECTOR ECONÓMICO

29. Tipos de empresas SEGÚN SU ÁMBITO DE ACTUACIÓN • Locales • Regionales • Nacionales • Multinacionales (realizan su actividad en dos o más países)

30. Los criterios más utilizados para medir la dimensión de las empresas son el número de trabajadores, el volumen de ventas o ingresos, los recursos, valor de su patrimonio y los beneficios anuales. Tipos de empresas SEGÚN SU TAMAÑO

31. Propiedad del capital de particulares Propiedad del capital de particulares Propiedad del capital del sector público (Estado, CCAA, Ayuntamientos) Capital de aportaciones públicas y privadas. EJEMPLOS DE MADRID Tipos de empresas SEGÚN LA PROPIEDAD O TITULARIDAD DEL CAPITAL Empresas privadas Empresas privadas Empresas públicas EJEMPLOS EMPRESAS PÚBLICAS: “Al día en economía” Empresas mixtas

32. Tipos de empresas SEGÚN LA SU FORMA JURÍDICA • Empresario individual (personas físicas) • Empresas societarias (personas jurídicas) • Personalistas • Sociedad colectiva • Sociedad comanditaria • Capitalistas • Sociedad comanditaria por acciones • Sociedad de responsabilidad Limitada (SL) • Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE) • Sociedad Anónima (SA) • Sociedades de interés social • Cooperativas • Sociedad Laboral (SLL y SAL) Estadísticas del INE (Blog José Sande)

33. Tipos de empresas EMPRESARIO INDIVIDUAL • Forma más sencilla de comenzar un negocio. Menos trámites • Pertenece a un solo individuo: la personalidad de la empresa coincide con la del empresario, no tiene personalidad propia • Responsabilidad ilimitada del empresario ante las deudas de la empresa, no sólo con sus aportaciones, sino con todo su patrimonio

34. Tipos de empresas SOCIEDAD COLECTIVA • Personalista: Cualidades de los socios importantes para funcionamiento de empresa • Tipos de socios • Nombre: - Nombre de todos los socios • - Nombre de algunos + “y compañía” S.C.

35. Tipos de empresas SOCIEDAD COMANDITARIA • Personalista: Cualidades de los socios importantes para funcionamiento de empresa • Tipos de socios • Nombre: - Nombre de todos los socios • - Nombre de algunos + “y compañía” S.Com.

36. Tipos de empresas SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA • Propia de PYMES. Gran importancia en España • Capitalista: Importa más el k que aportan los socios que sus cualidades personales • Responsabilidad limitada de los socios • Nº SOCIOS: Mín: 1, Max: no hay • CAPITAL: Mín: 3.000€, Max: no hay • Dividido en participaciones • Difícil transmisión (socios tienen prioridad) • 100% desembolsado desde el principio • ÓRGANOS: • Junta General • Administradores • NOMBRE + S.L.

37. Tipos de empresas SOCIEDAD ANÓNIMA • Propia de grandes empresas que necesitan gran cantidad de capital • Capitalista • Responsabilidad limitada de los socios • Nº SOCIOS: Mín: 1, Max: no hay • CAPITAL: Mín: 60.000€, Max: no hay • Dividido en acciones (cada una de las partes iguales en que se divide el capital de una empresa) • Fácil transmisión (algunas en Bolsa) • Al menos 25% desembolsado desde el principio • ÓRGANOS: • Junta General de Accionistas • Administradores • NOMBRE + S.A.

38. Tipos de empresas SOCIEDAD ANÓNIMA • DERECHOS DE LOS ACCIONISTAS: • Información sobre evolución de la empresa • Voto en JGA • Recibir dividendos: parte proporcional de los beneficios que reparta la empresa • Derecho preferente de suscripción de nuevas acciones si se amplía capital • Recibir la parte proporcional de la liquidación del patrimonio en caso de que la empresa se liquide y después de haber pagado las deudas

39. Tipos de empresas SOCIEDAD COMANDITARIA POR ACCIONES • Capitalista • Intermedia entre la S.A. y la comanditaria

40. Tipos de empresas SOCIEDAD COOPERATIVA • Sociedades de interés social: no buscan tanto el obtener beneficio económico sino poder satisfacer las necesidades de sus socios y defender sus intereses • Propietarios son los trabajadores: • Aportan capital y trabajo • Comparten riesgos y beneficios • Carácter democrático (decisiones por mayoría en asambleas) • Responsabilidad limitada de los socios, en general • ÓRGANOS: • Asamblea general • Consejo Rector • TIPOS: agrícolas, educativas, de vivienda, de crédito, de consumo…

41. Tipos de empresas SOCIEDAD LABORAL • Sociedades de interés social • Hay dos tipos: • SAL: Sociedad Anónima Laboral: Intermedia entre S.A. y cooperativa • SLL: Sociedad LimitadaLaboral: Intermedia entre S.L.. y cooperativa • El capital de la empresa debe pertenecer al menos en un 51% a los trabajadores de la empresa

42. Crecimiento empresarial

43. Crecimiento empresarial CRECIMIENTO EMPRESARIAL • Mediante: • Fusiones • Absorciones • Adquisición de parte del capital • Acuerdos • Objetivos • Mayor poder en el mercado • Reducción de costes: economías de escala (al aumentar la producción se reducen los costes unitarios)

44. Crecimiento empresarial CRECIMIENTO EMPRESARIAL MULTINACIONALES: Grandes empresas que operan en más de un país y que se originan a través de fusiones, absorciones o participaciones en capital • ORIGEN: • Reducción progresiva de barreras al comercio • Mejora de las comunicaciones • ESTRUCTURA • CONSECUENCIAS para países donde se ubican: • Aumento de la actividad económica en la zona • Creación de empleo • Sobreexplotación de recursos naturales • Condiciones laborales abusivas • Deterioro medio ambiente

45. Una multinacional española: • Desde 1975… • 5693 tiendas • 85 países • + de 400 ciudades PINCHA EN LA IMAGEN

46. Responsabilidad social de las empresas

47. Responsabilidad social de las empresas Las empresas con su actuación generan a veces COSTES SOCIALES, a los que deben dar respuesta mediante una mayor responsabilidad social