Eine Arbeitswelt für alle Selbstbestimmung und Teilhabe in inklusiven Unternehmen

1. Eine Arbeitswelt für alle Selbstbestimmung und Teilhabe in inklusiven Unternehmen Konferenz der Bundestagsfraktion DIE LINkE Berlin 30. März 2012

2. Die Themen • Leitbild Inklusion und Teilhabe • Der Handlungsdruck in den Betrieben nimmt weiter zu • Gute Arbeit für alle: Alternde Belegschaften und Gestaltungsaufgaben

3. Leitbild Inklusion und Teilhabe • § 81 SGB IX Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen • § 1 AGG: Verbot der Benachteiligung u.a. wegen Behinderung • § 27 UN BHR-Konvention: Recht von Menschen mit Behinderungen auf Arbeit in einem offenen Arbeitsmarkt und Arbeitsumfeld • § 2 Aufgaben und Ziele der IG Metall: Die IG Metall fördert aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern in Gesellschaft, Betrieb und Gewerkschaft, unabhängig von (…) Behinderung, Alter oder sexueller Identität.

4. Leitbild Inklusion und Teilhabe • Der Handlungsdruck in den Betrieben nimmt weiter zu • Gute Arbeit für alle: Alternde Belegschaften und Gestaltungsaufgaben

5. Die gegenwärtige Altersstruktur in der MuE-Industrie % Quelle: inqua-Bericht 2011; Sonderauswertung der Bundesagentur für Arbeit (Stichtag: 30.06.2009)

6. Zahl schwerbehinderter Beschäftigter wächst Quelle: BHI-Jahresbericht

7. Einsatzeinschränkungen bei älteren Beschäftigten nehmen deutlich zu

8. Wiederkehr unergonomischer Tätigkeiten BIBB/BAuA-Erwerbstätigen-befragung 2005/2006

9. Stressbedingte seelische Erkrankungen nehmen stark zu Quelle: AOK 2010

10. Leitbild Inklusion und Teilhabe • Der Handlungsdruck in den Betrieben nimmt weiter zu • Gute Arbeit für alle: Alternde Belegschaften und Gestaltungsaufgaben

11. Handlungsfeld Teilhabe und Prävention Schwerpunkte von Inklusionsmaßnahmen Gesundheitsprävention Gefährdungsbeurteilung Eingliederungsmanagement Teilhabesicherung Anerkennungsverfahren Kündigungsschutz Begleitende Hilfe Arbeitsgestaltung und Barrierefreiheit Arbeitsorganisation Arbeitszeit Arbeitsstätte Aus- und Weiterbildung Inklusive Ausbildung behinderter Jugendlicher Personalentwicklung Inklusive Personalpolitik und Teilhabeförderung Integrationsvereinbarungen

12. Individuelle Selbstbestimmungsfähigkeit ausbauen Ausbau der Schutzrechte von Menschen mit Behinderung Konfliktfähigkeit und Selbsthilferessourcen bei den Betroffenen fördern und stärken Zugänge zu Maßnahmen und Teilhabeleistungen der Beschäftigungsförderung und -sicherung schaffen Vernetzung von Beschäftigten und Betrieben mit Leistungsträgern und sozialen Dienstleistungen

13. Rahmenbedingungen für inklusive Unternehmen entwickeln Beschäftigungsquote und Ausgleichsabgabe erhöhen - Begleitende Hilfe stärken Verpflichtung zu Integrationsvereinbarungen und Inklusionsplänen Bereitschaft und Fähigkeit der Unternehmen zu inklusive Ausbildung erhöhen Präventive und barrierefreie Arbeitsgestaltung Betriebliches Eingliederungsmanagement beschleunigt in kleinen und mittelständischen Unternehmen einführen

14. Rechte und Ressourcen der Interessenvertretung stärken Zuständigkeit der Vertretung behinderter Menschen erweitern Mitwirkungs- und Qualifizierungsrechte der Schwerbehindertenvertretungstärken und erweitern Freistellungsgrenzen senken Mitbestimmungsrecht der Betriebs- und Personalräte bei Integration, beruflichen Förderung und Sicherung der Beschäftigung behinderter Menschen

15. Vielen Dank!