PLANO NORTEADOR PROJETO de RESPONSABILIDADE SOCIAL

1. PLANO NORTEADOR PROJETO de RESPONSABILIDADE SOCIAL Acadêmicos I Per. ADM Sob a orientação da profa. Fanny S. do Nascimento 2013

2. “Umaempresanão se define apenaspeloseunome, estatutoouprodutoquefaz; ela se define principalmentepelasuamissão. Somenteumadefiniçãoclaradamissão é a razão de existirdaorganização e tornapossíveis, claros e realistasosobjetivosdaempresa.” (Peter Ducker)

3. JUSTIFICATIVA PARA A REALIZAÇÃO DO PROJETO: Projeto Pedagógico visa atingir o acadêmico em Administração, na disciplina de Ética e Antropologia Cultural, especificamente os acadêmicos do I período com a intenção de tornar alguns conceitos sistematizados de Responsabilidade Social, muitas vezes complexos, algo mais significativo, prático e vivencial.

4. DESCRIÇÃO GERAL • O Projeto se desenvolveu a partir de uma visão ética social e empresarial, utilizando-se da prática social como referência. • O acadêmico constituiu objeto de estudo em ATIVIDADE campo analisando, conhecendo e fundamentando conceitos teóricos nas seguintes instituições: • Creche Bezerra de Menezes • Asilo São Vicente de Paula

5. Objetivos gerais e específicos: • Fomentar o aluno pesquisador... • Desenvolver habilidades práticas de ação social contemplando ações empresariais as mais variadas, bem como, estimular o exercício da ÉTICA cidadã e o compromisso social. • Realizar concretamente, modelos de ação social através da prática solidária. • Identificar conceitos de ética e moral, bem como, sua prática inversa.

6. CONTEÚDOS / CONCEITOS ENVOLVIDOS NO PROJETO: • Ética pessoal e empresarial. • Ética Social. • Metodologia científica: produções de artigos de opinião,elaboração de projetos. • Pesquisa campo: levantamento de dados. • Produções científicas. • Estudo de caso.

7. PÚBLICO ALVO: Creche Bezerra de Menezes e Albergue S. Vicente de Paula. TEMPO DE EXECUÇÃO ESTIMADO: • Estimado em aproximadamente 1 mese, de acordo com o desenvolvimento de cada atividade proposta: • Total de acadêmicos: 64 matriculados. • Formação de líderes: 7 líderes e suasrespectivasequipes. • Estudo do projeto e definição de metas. • Criaçãodalogomarcadacampanha. • Período de sensibilização: emtodafaculdade, diversosseguimentos. • Arrecadaçãoinicial: nafaculdade. • Blitz nasmediaçõesdainstituição- panfletagem. • Postos de arrecadação. • Cofresolidário.

8. ATIVIDADES PREVISTAS- Metodologia • Desenvolver conceitos específicos reconstruindo conhecimentos: • Visitação campo-levantamento de dados. • Histórico e necessidadesbásicasdapesquisa campo. • Estudoteórico. • Definição de metasemequipe. • Cronograma de atividades. • Ações de curto, médio e longoprazo. • Conclusão dos dados. • Artigo de opinião. • Apresentação final: clip Ação Social

9. RECURSOS HUMANOS e FINANCEIROS • Encaminhamento de ofícios. • Transportes para visitação. • Histórico empresarial. • Fotos e demais registros. • Produções escrita e teórica (estudo de caso). • Recursos humanos- blitz. • Recursos financeiros- cofres e visitação técnica. • Faixas e banners para sensibilização e divulgação. • Panfletos com intuito de conscientização. • Postos de arrecadação: shopping e Sup. Real. • Finalização: entrega da arrecadação total.

13. RESULTADOS FINAIS • Espera-se ao final do Projeto: • Conscientização do papel ético humanitário. • Integração e participação em ações sociais concretamente. • Desenvolvimento de habilidades cognitivas para compreensão e intertextualização. • Exercitar a prática de atividades sociais empresariais. • Definir-se enquanto SER que interage, constrói ou modifica ambientes.

17. Fizemos nossa parte. E você?