CLUB PREVIDENZA

1. CLUB PREVIDENZA SGRAVI CONTRIBUTIVI ED INCENTIVI ALLE ASSUNZIONI Ilaria Fadda 28 febbraio 2013

2. INCENTIVI ALLE ASSUNZIONI: REGOLE GENERALI • Art. 4, comma 12, L. 92/12: CASI DI ESCLUSIONE: • Quando l’assunzione è effettuata in attuazione di un obbligo preesistente stabilito da norme di legge o dalla contrattazione collettiva (anche in somministrazione) (art. 4, c. 12 lett. A e B l. 92/12); • Quando vi è la violazione di un diritto di precedenza stabilito dalla legge o dal CCNL (anche in somministrazione); • Se il DL (anche utilizzatore con contratto di somministrazione) ha in atto sospensioni di lavoro connesse a crisi o riorganizzazione, salvo il caso di assunzione di professionalità diverse; • Quando il neoassunto sia stato licenziato nei sei mesi precedenti da altro D.L. che presenti assetti coincidenti con il nuovo D.L.

3. INCENTIVI ALLE ASSUNZIONI: REGOLE GENERALI • Art. 4, comma 5 L. 92/12: CONCESSIONE RITARDATA: • in caso di inoltro tardivo della comunicazione obbligatoria, per il periodo di ritardo (art. 4, comma 14 L 92/12). • D. Min. Lav. Del 24/10/2007 emanato in attuazione dei commi 1175 e 1176 dell’art. 1 L. 296/2006: CASI DI ESCLUSIONE: • In caso di inosservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro; • In caso di irregolarità contributiva (DURC) come esplicato nelle Circ. Min.Lav. N. 5/2008 e 34/2008 e Circ. Inps n. 51/2008.

4. APPRENDISTATO: REGOLE GENERALI

5. APPRENDISTA QUALIFICATO

6. SOSTITUZIONE DI MATERNITA’

7. INOCCUPATI/CIGS DA 24 MESI

8. LAVORATRICI INOCCUPATE (6 mesi/24 mesi) * DUBBI: DONNE mancano decreti su definizione aree svantaggiate e definizione del concetto di “impiego non regolarmente retribuito”

9. LAVORATORI IN CIGS

10. LAVORATORI IN MOBILITA’

11. CONTRATTI DI SOLIDARIETA’ DI TIPO A

12. CONTRATTI DI SOLIDARIETA’ DI TIPO B

13. INCENTIVI ASSUNZIONI: DONNE * DUBBI: DONNE mancano decreti su definizione aree svantaggiate e definizione del concetto di “impiego non regolarmente retribuito”