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Comité de pilotage

Comité de pilotage. Mise en place d’une interface pour l’emploi à la pêche en Finistère. Romain Le Bleis - 08/01/2010. Présence « institutionnelle ». Participation au sein de la Commission « Promotion des métiers » du CRPMEM de Bretagne,

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  1. Comité de pilotage Mise en place d’une interface pour l’emploi à la pêche en Finistère Romain Le Bleis - 08/01/2010

  2. Présence « institutionnelle » • Participation au sein de la Commission « Promotion des métiers » du CRPMEM de Bretagne, • Intégration au sein des différentes réflexions régionales sur l’emploi et la formation de la filière Pêche et Cultures Marines : • Contrats d’objectifs Emploi / Formation Pêche • Comité de pilotage études CBE • Attractivité • Implication d’un nouvel acteur au sein des fonctionnements administratifs (Pôle Emploi, DDTEFP, Mission locale, Affaires Maritimes…) Comité de pilotage - Interface emploi à la pêche

  3. Présence auprès des Professionnels  • Apprentissage : • faciliter le volet administratif pour les patrons / chefs d’entreprise, (88% des apprentis à la pêche) • Effectuer un suivi des apprentis lors des périodes d’embarquement et de débarquement, • Faciliter les relations entre les marins pêcheurs et les organismes de formations (relais des CLPM) • Suivi des « bourses d’emplois » des comités locaux du Finistère, • Présence régulière sur le quai selon les sollicitations, (suivi des stages de découverte) Comité de pilotage - Interface emploi à la pêche

  4. Présence auprès du Grand Public  • Participation à un Forum des métiers maritimes à Paris (organisé par l’institut océanographique) • Relais de terrain pour la promotion et valorisation de la filière Pêche (Cap et Vie, stage de 3ème…), • Implication dans l’organisation des Olympiades des Métiers, • Réflexion et préparation d’outils de communication des métiers (partenariat Pesca Cornouaille / apprentis, relecture fiches ONISEP, outils vidéos…) Comité de pilotage - Interface emploi à la pêche

  5. Comité de pilotage - Interface emploi à la pêche

  6. Les projets à venir : • Recrutement Formation par alternance : • Continuité de l’apprentissage pour la rentrée 2010, • Communication et recrutement Contrat de professionnalisation (CIN / CIP, Capitaine 200 ? Autres formations ?) • Validation des Acquis par l’Expérience : • Analyse plus approfondie concernant les dérogations aux brevets sur le quartier maritime du Guilvinec (partenariat Affaires Maritimes), • Accompagnement VAE / Communication (partenariat CBE) Comité de pilotage - Interface emploi à la pêche

  7. Les projets à venir : • Création d’un pôle média / communication de la filière Pêche sous la forme de site internet • Vidéos des différents métiers, • « véritable » témoignage de jeunes, • Fiches métiers synthétiques, • Réflexion autour d’une bourse à l’emploi interactive à l’échelle du Finistère • Plateforme internet ? Extension à l’échelle régionale ? • Anonymat ? • Etude GPEC Armement (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) du CBE Comité de pilotage - Interface emploi à la pêche

  8. Les projets à venir : • Module découverte « Mer » de la Mission Locale: • inclure la filière pêche • Opportunité : Formation Sécurité à la Pêche • Soutien Fondation Total • Tous les équipages du 29 concernés • Autres suggestions, attentes ? Comité de pilotage - Interface emploi à la pêche

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