Przygotowanie zawodowe dorosłych – dotychczasowe doświadczenia

1. Przygotowanie zawodowe dorosłych – dotychczasowe doświadczenia Zielona Góra, 20 czerwca 2012 r.

2. Przygotowanie zawodowe dorosłych Co rozumiemy przez przygotowanie zawodowe dorosłych finansowane z Funduszu Pracy? Przygotowanie zawodowe oznacza instrument aktywizacji, realizowany bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą, przebiegający według programu obejmującego nabywanie umiejętności praktycznych i wiedzy teoretycznej, zakończony egzaminem. Formy przygotowania zawodowego dorosłych: Forma krótka (3 do 6 miesięcy) – przyuczenie do pracy. Forma długa (12 do 18 miesięcy) – praktyczna nauka zawodu. Przy obu formach : 80 % programu to praktyczne nabycie umiejętności

3. Przygotowanie zawodowe dorosłych Kto może być uczestnikiem przygotowania zawodowego dorosłych? • Osoby bezrobotne (w szczególnej sytuacji na rynku pracy) • Osoby poszukujące pracy: uczestniczące w zajęciach w CIS lub indywidualnym programie integracji – przepisy o pomocy społecznej, żołnierze rezerwy, osoby pobierające rentę szkoleniową.

4. Korzyści uczestnictwa w programie przygotowania zawodowego dorosłych – osoba bezrobotna • Nieodpłatna nauka u pracodawcy, w instytucji szkoleniowej współpracującej z pracodawcą oraz nieodpłatne egzaminy, • Stypendium w wysokości 120 % zasiłku dla bezrobotnych przez okres trwania PZD ( ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe), • 2 dni wolne za każde 30 dni odbywania przygotowania zawodowego, • Przygotowanie zawodowe dorosłych umożliwia uzyskanie tytułu zawodowego, tytułu czeladnika, kwalifikacji zawodowych lub umiejętności potwierdzonych zaświadczeniem.

5. Korzyści uczestnictwa w programie przygotowania zawodowego dorosłych – pracodawca • Możliwość praktycznego i teoretycznego przygotowania osoby do pracy na konkretnym stanowisku, • refundacja wydatków poniesionych na uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych niezbędnych do realizacji programu (w szczególności na materiały, surowce, eksploatację maszyn i urządzeń, odzież roboczą, posiłki regeneracyjne - do 2% przeciętnego wynagrodzenia za każdy miesiąc aktywizacji dla jednej osoby). • Pracodawcy będzie przysługiwać również premia w sytuacji, gdy uczestnik przygotowania zawodowego dorosłych pomyślnie złoży egzamin końcowy (kwota iloczynu 461,80 zł i liczby miesięcy realizacji programu).

6. Przygotowanie zawodowe dorosłych – PUP Żary • W latach 2010 – 2012 skierowano do odbycia przygotowania zawodowego dorosłych – 13 osób bezrobotnych z terenu powiatu żarskiego. • 12 osób – praktyczna nauka zawodu (6 miesięcy) • 1 osoba – przyuczenie do pracy dorosłych (12 miesięcy) • Zawody: 12 osób – szwaczka / krojczy 1 osoba – piekarz

7. Przygotowanie zawodowe dorosłych – PUP Żary – Charakterystyka osób skierowanych 91 % - osoby bezrobotne – czas pozostawania bez pracy do 12 m-cy, 9 % - osoby długotrwale bezrobotne Sytuacja osób bezrobotnych 11 osób – bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, Wykształcenie:Wiek Podstawowe - 6 osób 3 osoby – 18-24 l. Gimnazjalne – 1 osoba 5 osób – 25-34 l. Zasadnicze zawodowe – 5 osób 3 osoby – 35-44 l. Średnie zawodowe – 1 osoba 2 osoby – 45 i więcej

8. Przygotowanie zawodowe dorosłych – PUP Żary – EFEKTY DZIAŁAŃ • Z grupy 13 osób skierowanych do odbycia przygotowania zawodowego ukończyło je 8 osób zdając pozytywnie egzaminy zawodowe czy czeladnicze (61%). • 2 osoby przerwały przygotowanie zawodowe z powodu podjęcia pracy w innym zakładzie pracy, • 3 osoby przerwały przygotowanie zawodowe z własnej winy. • W grupie osób, które ukończyły przygotowanie zawodowe dorosłych 100 % osób podjęło pracę.

9. Opinie pracodawców – organizatorów PZD: • „Przy dostosowanym zapleczu technicznym jest to odpowiednia forma przygotowania zawodowego przyszłego pracownika,” • „Okres przygotowania zawodowego optymalny w zawodzie szwaczka, krojczy: 6-12 miesięcy,” • „Warto inwestować w kadrę pracowniczą, która w zakładzie pracy będzie mogła poprowadzić również teoretyczną część przygotowania zawodowego,” • „Najważniejsze jest, że przyszły pracownik uczy się praktycznie – przy wykorzystaniu maszyn, urządzeń – które będzie obsługiwał w pracy,” • „Ważna jest możliwość uzyskania refundacji na materiał poświęcony do szkolenia przyszłego pracownika – choć jest to znikoma kwota w stosunku do poniesionych nakładów.”

10. Opinie osób bezrobotnych – skierowanych na PZD: • „ Ucząc się bezpośrednio w zakładzie pracy można zdobyć więcej wiedzy praktycznej i dużo doświadczenia” (uczestnik lat 34) • „Utrzymując rodzinę ciężko tak długo nie pracować – stypendium jest za niskie a przygotowanie zawodowe trwa za długo – wystarczą trzy miesiące i można iść do pracy,” (uczestnik lat 49) • „Jestem bardzo zadowolona, dużo się nauczyłam - było wystarczająco dużo czasu by poznać pracę,” (uczestnik lat 22) • „Mając prawie 30 lat nie miałabym szans ukończyć szkoły zawodowej, a teraz mam konkretny zawód i pracę, którą bardzo lubię” (uczestnik lat 29)

11. Diagnoza potrzeb pracodawców w zakresie organizacji przygotowania zawodowego dorosłych w powiecie żarskim • 2010 – ankiety otrzymało 77 pracodawców – zwrot – 3 os. • 2011 – ankiety otrzymało 78 pracodawców – zwrot – 2 os. • 2012 – ankiety otrzymało 72 pracodawców – zwrot – 2 os.

12. Dziękuję za uwagę Joanna Zielińska-Kmera Powiatowy Urząd Pracy w Żarach joanna.zielinska@praca.gov.pl