AUTORKE ISTRAŽIVANJA : Prof. dr Dragana Bečejski-Vujaklija MS c Ana Pajić

2. POLOŽAJ ŽENA UIT SEKTORU U SRBIJI AUTORKE ISTRAŽIVANJA:Prof. dr Dragana Bečejski-VujaklijaMScAna Pajić

3. POVOD ZA ISTRAŽIVANJE • Problem nedovoljne zastupljenosti žena u IT je prepoznat, ali je njihov broj i dalje razočaravajući. • Preovladava percepcija da je reč o tradiocionalno muškim zanimanjima. HIPOTEZE ISTRAŽIVANJA: Da li su žene zastupljene u manjem broju u odnosu na muškrace u IT sektoru u Srbiji? Da li se IT tržište odnosi drugačije prema inženjerkama informatike nego inženjerima?

4. ISTORIJA PROBLEMA • U informacionim tenologijama jaz među rodovima poznat je još od 50-tih godina. • Žene su bile angažovane na poslovima marketinga i prodaje, kao jeftina i nekvalifikovana radna snaga. • Razlozi nedovoljne zastupljenosti žena: • Način podizanja,vaspitanja deteta. • Različita očekivanja zasnovana na kulturi zemlje. • Nesvesne mogućnosti koje im IT karijera pruža. • Dinamičko okruženje- ići u korak sa novim tehnologijama.

5. REZULTATI ISTRAŽIVANJA Godine starosti • Prikupljanje podataka sprovedeno je putem upitnika, tokom marta 2012. Uzorak se sastoji od 182 ispitanice. • Ispitanice uglavnom pripadaju mlađoj populaciji, starosti ispod 35 godina (72%). • Profil kompanija: • 53,3% - IT osnovna delatnost • 17% - uslužna delatnost • 11% - obrazovanje/obuka • 6,6% - javni sektor Profil kompanije

6. REZULTATI ISTRAŽIVANJA • 18,1% ispitanica smatra da u njihovim kompanijama žene čine više od 50% radne snage. • 85,7% žena ne smatra da muškarci imaju prednost u odnosu na žene prilikom dobijanja posla u IT industriji. • Statistički značajna razlika uočena je među stavovima i mišljenjima žena koje rade u različitim kompanijama. Procenat žena u kompanijama Rodna ravnopravnost prilikom zapošljavanja

7. REZULTATI ISTRAŽIVANJA • 27% ispitanica je potvrdilo da ne postoji nijedna žena u njihovoj firmi koja je odgovorna za kompleksne projekte. • Ne postoji značajna razlika u kompenzaciji među IT radnicima u Srbiji. • Neslaganje je uočeno među mlađom populacijom, posebno u starosnoj dobi od 35-45 godina. Vođenje kompleksnih projekata Radno iskstvo i zadovoljstvo žena kompezacijom

8. ZAKLJUČAK • Organizacije različitih tipova se odnose drugačije prema ženama u IT sektoru; • Većina ispitanica veruje da ne postoji razlika u visini novčane kompenzacije za posao na istom hijerahijskom nivou; • Ima indicija da inženjerke informatike nemaju jednake prilike za napredovanje na poslu; • U IT sektorunemadiskriminacijenanižimnivoimamenadžmenta,alikodizboraza više pozicije,ipakpostojidiskriminacija.

9. NASTAVAK ISTRAŽIVANJA • Proširenje istraživanja na region i šire, u inostranstvu. • Analiza zastupljenosti žena i njihove uspešnosti na tehničkim fakultetima Univerziteta u Beogradu.

10. Q&A HVALA NA PAŽNJI! Ima li pitanja? ana.pajic@fon.bg.ac.rs