1 / 22

Sooline võrdõiguslikkus

Sooline võrdõiguslikkus. Eva Palk. http://www.postimees.ee/?id=328958. Sooline võrdõiguslikkus. Olukord, kus õigused, kohustused ja vastutus on kõigis eluvaldkondades võrdväärselt kättesaadavad igale inimesele Nii mehed kui naised on vabad arendama oma võimeid soorollidest seatud piiranguteta

studs
Download Presentation

Sooline võrdõiguslikkus

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Sooline võrdõiguslikkus Eva Palk

  2. http://www.postimees.ee/?id=328958

  3. Sooline võrdõiguslikkus • Olukord, kus õigused, kohustused ja vastutus on kõigis eluvaldkondades võrdväärselt kättesaadavad igale inimesele • Nii mehed kui naised on vabad arendama oma võimeid soorollidest seatud piiranguteta • Arvestatakse meeste ja naiste erinevaid vajadusi ja tegevusi ning väärtustatakse neid võrdselt • Füüsilised erinevused • Soost tingitud

  4. Sooline võrdõiguslikkus Peaks olema: • võrdne võimalus elada majanduslikult sõltumatut elu Palgavahed Eestis on naiste ja meeste vahel suured Ressursside jaotus ebavõrdne • Võrdne võimalus edutamiseks Mehi kiiremini Naised-õed, õpetajad, teenindajad- väike palk • Kutsestandardid

  5. Probleemid • Naiste potensiaal ühiskonnas kasutamata • Ühitada töö- ja pereelu • Naiste teadlikkus oma õigustest • Naiste mõjuvõim ühiskonnas väike • Võim ja mõjujõud • Naiste osakaal ühiskonna juhtimises ja otsustustes väike. Riigikogu ( 18%), valitsus ?%, omavalitsused ( vallavanemaid 12%), volikogud (esinaisi 15%), tippjuhid, linnapead (5%). • Paigutus valimisnimekirjades? Keda naised valivad? Ametnikke 43-52%, tippjuhte 17% Kas kvoodid aitaksid ka Eestis?

  6. Paradoksid • Naised kõrgemalt haritud, eluiga pikem • Meeste tervis kehvem, eluiga lühem • 65/75 • Meestel kõrge suitsiidirisk M 47/ N 9 10 tuh elaniku kohta • Naistevastane vägivald- perevägivald- seadused- naiste kaitse?

  7. Otsene diskrimineerimine Seadused, tavapraktika ainult ühele sugupoolele • Kaudne diskrimineerimine Osaline tööaeg, ei laiene soodustused, lisatasud, üks sugupool kaudselt ebavõrdses seisundis Väikesed lapsed peres..

  8. Palgavahed Naised saavad samal ametikohal 1/3 vähem palka, materiaalselt meestest sõltuvad. Üksikema lahutuse korral- laste elatusrahad( alimendid) Mehed ei maksa. Vaesusrisk, laste kasvukeskkonna vaesumine. Mida teha? Vähem vaba aega, kodutööde koormus suurem Naise ka küsivad vähem kui mehed, ei väärtusta ennast • Haridus 58% naisi kõrgharidusega, 77% ülikoolide lõpetajatest on naised • Reklaamid Naine kui objekt ( asjal pole arvamust?), alluv, koristaja, koduperenaine jms mees kui subjekt- otsustaja, tegija, arvamusega, juht, suunaja

  9. Raskused • Eelarvamused e stereotüübid • Traditsioonilistest soorollidest kinni hoidmine • Kehtiv sooideoloogia Olgu naine tõeline naine, siis on mees tõeline mees??! Tooge näiteid naiste ja meeste ebavõrdse kohtlemise kohta!

  10. Sooga seotud stereotüübid • Kodutööd on naiste rida • Lapsed on naiste rida • Mees ei sobi kokaks, sekretäriks, lasteaiakasvatajaks... • Keelelised stereotüübid: Ametinimetused: torumees, esimees, ehitusmees, IT-mees,..

  11. Õiguste kaitse • EV Põhiseadus § 12. (1) Kõik on seaduse ees võrdsed. Kedagi ei tohi diskrimineerida rahvuse, […], soo, […] tõttu. (2) Rahvusliku, […] vägivalla ja diskrimineerimise õhutamine on seadusega keelatud ja karistatav. Samuti on seadusega keelatud ja karistatav õhutada vihkamist, vägivalda ja diskrimineerimist ühiskonnakihtide vahel.

  12. Õiguste kaitse Karistusseadustik § 151. Vaenu õhutamine Keelatud ning karistatav sooga seonduv vihkamisele või vägivallale kutsuv tegevus § 152. Võrdõiguslikkuse rikkumine Süüteokoosseis inimese õiguste ebaseadusliku piiramise või inimesele ebaseadusliku eeliste andmine tema soo alusel.

  13. Õiguste kaitse EV töölepingu seadus § 10 - ebavõrdse kohtlemise keeld § 101 sätestab keelust seadusega lubatud erandid § 102 mõtestab lahti otsese ja kaudse diskrimineerimise ning ahistamise mõisted § 103sätestab ebavõrdselt koheldud töölesoovija õigused

  14. Õiguste kaitse Palgaseadus § 5 - keelab palga vähendamist või suurendamist olenevalt töötaja soost § 51 - võrdse tasustamise põhimõte Puhkuseseadus § 16 p-d 3 ja 4 – puhkuse andmine töötajale sobival ajal § 29 – lapsehoolduspuhkuse võimaldamine § 30 lg 2 – täiendav lapsepuhkus

  15. Õiguste kaitse Soolise võrdõiguslikkuse seadus § 3 – selgitab lahti mitmed olulised mõisted (sooline võrdõiguslikkus, naiste ja meeste võrdne kohtlemine, otsene ja kaudne diskrimineerimine) § 4 – jagatud tõendamiskohustuse põhimõte § 15 – pannakse alus soolise võrdõiguslikkuse voliniku tööle § 24 - riigi ja kohaliku omavalitsuse asutustel kohustus edendada soolist võrdõiguslikkust

  16. Õiguste kaitse • Võrdse kohtlemise seadus • Kohus • Politsei – kriminaal- või väärteoasjades • Töövaidluskomisjon - töövaidlusasjades • Õiguskantsleri ombudsmani menetlus • Õiguskantsleri lepitusteenistus • Soolise võrdõiguslikkuse voliniku arvamus-soovituslik

  17. Mari-Liis Sepper Soolise võrdõiguslikkuse volinik

  18. Soolise võrdõiguslikkuse volinik: • Jälgib seaduse nõuete täitmist • Annab arvamusi väidetava diskrimineerimise kohta • Analüüsib seaduste mõju naiste ja meeste seisundile ühiskonnas • Teeb ettepanekuid riigi ja kohaliku omavalitsuste asutustele õigusaktide muutmise kohta • Nõustab ja teavitab riigi ja kohaliku omavalitsuse asutusi seaduse rakendamise osas • Edendab soolist võrdõiguslikkust

  19. Põhilised teemad • Tööle värbamine • Töö tasustamine • Teenuste pakkumine • Meedia • Õigusaktide kooskõla soolise võrdõiguslikkuse seadusega • Soolise võrdõiguslikkuse seaduse rakendamine

  20. Tööle värbamine • Kultuurikeskuse juhatajaks valiti meesterahvas ning jäeti kõrvale kõrgema kvalifikatsiooniga naisterahvas • Valiku puhul oli otsustavaks asjaoluks avaldaja väike laps

  21. Kasutatud allikad • http://www.sm.ee/tegevus/sooline-vordoiguslikkus.html • Pirjo Turk Soolise palgalõhe vähendamine on aeganõudev protsess • http://www.riigikogu.ee/rito/index.php?id=14449 • Mirjam Allik. Nimekirjad, hääled ja sugu 2007. ja 2011. aasta Riigikogu valimistel http://www.riigikogu.ee/rito/index.php?id=14524 • Naised ja mehed.Võrdsed õigused, võrdne vastutus. Ülevaade soolise võrdõiguslikkuse seadusest. SM, Tallinn, 2010. • http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/V2ljaanded/Publikatsioonid/2010/naised_mehed_seadus.pdf • http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/Sotsiaalvaldkond/sooline_v6/Soolise_vordoiguslikkuse_seadus__Kommenteeritud_valjaanne.pdf • Kaotame meeste ja naiste palgaerinevuse. http://ec.europa.eu/equalpay • Poliitikaanalüüs. Sooline ebavõrdsus: hoiakud ja olukord Eestis • http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/V2ljaanded/Toimetised/2006/1.pdf • Soolise võrdõiguslikkuse monitoorin 2009. http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/V2ljaanded/Toimetised/2010/toimetised_20101.pdf • Soolise võrdõiguslikkuse EL monitooringu raport. http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+REPORT+A7-2011-0029+0+DOC+XML+V0//ET

More Related