1 / 21

Eiropas Sociālā fonda projekts

Eiropas Sociālā fonda projekts „Darba attiecību un darba drošības normatīvo aktu praktiska piemērošana nozarēs un uzņēmumos”. (Nr. 1DP/1.3.1.3.2./08/IPIA/NVA/001). Projekta laika periods no 2008.gada septembris līdz 2013.gada 31.decembris. Kopējais projekta finansējums LVL 2 732 922,00.

sulwyn
Download Presentation

Eiropas Sociālā fonda projekts

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Eiropas Sociālā fonda projekts „Darba attiecību un darba drošības normatīvo aktu praktiska piemērošana nozarēs un uzņēmumos” (Nr. 1DP/1.3.1.3.2./08/IPIA/NVA/001) Projekta laika periods no 2008.gada septembris līdz 2013.gada 31.decembris Kopējais projekta finansējums LVL 2 732 922,00 LBAS ESF projekta vadītāja Inga Svirska Rīga, 14.09.2012.

  2. Projekta mērķis Uzlabot darba apstākļus un sekmēt, lai tiktu ievērotas strādājošo darba tiesības un drošība katrā darba vietā atbilstoši darba tiesību normām. Projekta mērķis ir uzlabot darba apstākļus un sekmēt, lai tiktu ievērotas strādājošo darba tiesības un drošiba katrā darba vietā atbilstoši darba tiesību normām.

  3. Galvenie projekta uzdevumi ir: • Izglītot strādājošos par darba tiesību un darba drošības jautājumiem darba vietās • Informēt strādājošos par normatīvo aktu darba tiesību un darba drošības jomā praktisko piemērošanu • Sniegt konsultācijas strādājošajiem un palīdzēt rast praktisku risinājumu darba strīdu gadījumos Projekta mērķis ir uzlabot darba apstākļus un sekmēt, lai tiktu ievērotas strādājošo darba tiesības un drošiba katrā darba vietā atbilstoši darba tiesību normām.

  4. Projekta ietvaros laika periodā no 2008.gada līdz 2013.gadam plānota sekojošu projekta aktivitāšu īstenošana: • Konsultāciju sniegšana un apmācību programmu veidošana un organizēšana • (ietver 7 apakšaktivitātes) • Informatīvo un metodisko materiālu izdošana • (ietver 5 apakšaktivitātes) • Sabiedrības informēšanas un izglītošanas pasākumi • (ietver 20 apakšaktivitātes) Projekta mērķis ir uzlabot darba apstākļus un sekmēt, lai tiktu ievērotas strādājošo darba tiesības un drošiba katrā darba vietā atbilstoši darba tiesību normām.

  5. Laika periodā no 2008.gada septembra līdz 2012.gada jūnijam īstenotās projekta aktivitātes:

  6. Eiropas Sociālā fonda projekts „Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības administratīvās kapacitātes stiprināšana” (Nr. 1DP/1.5.2.2.1./08/IPIA/SIF/001/01) LBAS ESF projekta vadītāja Liene Liekna Rīga, 14.09.2012.

  7. Projekta mērķis Veicināt sociālā dialoga attīstību reģionu līmenī, kā arī stiprināt Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības (LBAS) kā sociālā partnera iespējas piedalīties rīcībpolitikas izstrādē un īstenošanā valsts un reģionālā līmenī. Īstenoto aktivitāšu kopsavilkums Projekta mērķis ir uzlabot darba apstākļus un sekmēt, lai tiktu ievērotas strādājošo darba tiesības un drošiba katrā darba vietā atbilstoši darba tiesību normām. Arodbiedrību reģionālā sadarbības tīkla izveide un koordinēšana; Apmācību kursu un semināru organizēšana; Normatīvo aktu un politikas dokumentu ekspertīzes; Sabiedrības informēšanas un publicitātes pasākumi. Kopējais projekta finansējums ir LVL 1 134 614,61 Projekta īstenošanas periods: 01.01.2009 – 30.06.2015

  8. Laika periodā no 2009.gada janvāra līdz 2012.gada augustam īstenotās projekta aktivitātes:

  9. Konstatētās problēmas projektu īstenošanas laikā: • grūti veikt projekta grozījumus, lai projekta aktivitātes pagarinātu vai papildinātu ar lietderīgām un vajadzīgām aktivitātēm (pie ilgtermiņa projektiem); • grūti atcelt aktivitātes, kuras nenes reālu pienesumu; • nav vienotas uzraugošo institūciju prasības; • iepirkumu nolikumos pretendentiem ierobežotas kvalitātes prasības (pieredze), kā rezultātā tiek iepirkti nekvalitatīvi pakalpojuma sniedzēji, un veidojas risks projekta rādītāju izpildei.

  10. Galvenās atziņas un secinājumi: • (Atziņas par gūto pieredzi) • projekta īstenotājam jābūt kompetentam; • projektu ir vērts uzsākt, ja ir precīzi definēts mērķis un tā sasniegšanai izpildāmie soļi; • jābūt elastīgiem visos līmeņos; • jābūt stingrai pārliecībai par projekta lietderīgumu; • precīzai grāmatvedības uzskaitei, sakārtotai projekta dokumentācijai. Studijā LBA darba tiesību speciālists – Kaspars Rācenājs

  11. Ieteikumi nākotnei: • vienkāršot projekta atskaišu kārtību; • izveidot iespēju atskaites iesniegt elektroniskā veidā; • izveidot uzraugošo institūciju vienotus prasību kritērijus; • uzturēt vienādus prasību kritērijus ilgtermiņā; • papildināt MK noteikumus Nr.65 (“Noteikumi par iepirkuma procedūru un tās piemērošanas kārtību pasūtītāja finansētajiem projektiem”) ar iespēju iepirkuma pretendentiem uzstādīt augstākas kvalitātes prasības (Pašlaik par galveno tiek uzskatīta pretendenta zemākā cena). • dot projekta īstenotājiem iespēju projekta īstenošanas laikā veikt projekta grozījumus, izbeidzot aktivitātes, kuras attiecīgajā periodā zaudējušas aktualitāti, kā arī izveidot jaunas aktivitātes, kuras dod lielu pienesumu sabiedrības labklājībai, vai projekta mērķu izpildei (Pie ilgtermiņa projektiem mainās situācija likumdošanā, ekonomikā utt., kā rezultātā ir nepieciešamība mainīt, pagarināt un paildināt projekta aktivitātes). • Novēlējums: • Veidot pēc iespējas vairāk projektu, kuri vērsti uz sabiedrības labklājības celšanu, turpinot aktīvi iesaistīt sociālos partnerus!

  12. Paldies par uzmanību! www.lbas.lv www.arodbiedribas.lv www.facebook.com/arodbiedribaslv www.twitter.com/arodbiedribas http://www.darbatiesibas.lv/ Rīga, 14.09.2012.

More Related