1 / 25

Estudi sobre igualtat d’oportunitats per raó de gènere a la URV Tarragona, 07 de març de 2006

Estudi sobre igualtat d’oportunitats per raó de gènere a la URV Tarragona, 07 de març de 2006. PERSONAL DOCENT I INVESTIGADOR (PDI). Personal Docent i Investigador. Personal Docent i Investigador. Anàlisi comparada amb altres Universitats d’Espanya:

sybill-morton
Download Presentation

Estudi sobre igualtat d’oportunitats per raó de gènere a la URV Tarragona, 07 de març de 2006

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Estudi sobre igualtat d’oportunitats per raó de gènere a la URVTarragona, 07 de març de 2006

  2. PERSONAL DOCENT I INVESTIGADOR (PDI) Personal Docent i Investigador

  3. Personal Docent i Investigador Anàlisi comparada amb altres Universitats d’Espanya: El curs 2004-2005 la URV estava en quarta posició pel que fa a percentatge de dones en el PDI respecte a la resta d’universitats públiques catalanes PDI

  4. Personal Docent i Investigador A data de febrer de 2006, la situació a la URV ha canviat de manera que les dones són ja el 41.7% i el 53% són homes, d’un total de 1618 membres del PDI En el conjunt de les universitats espanyoles, les dones representen el 31.1% del PDI PDI

  5. Personal Docent i Investigador La major part de les dones han estat contractades els darrers anys, això vol dir una plantilla jove pel que fa al col.lectiu femení PDI

  6. Personal Docent i Investigador Els departaments amb major % d’homes i de dones són: Masculinitzats (% d’homes) Feminitzats (% de dones) PDI

  7. Personal Docent i Investigador Existeixen diferències entre els homes i les dones pel que fa al grau de titulació: PDI

  8. Personal Docent i Investigador Existeixen diferències entre els homes i les dones pel que fa a les categories laborals: les dones són una mica més nombroses entre els titulars d’escola universitària i el personal en formació PDI

  9. Personal Docent i Investigador El grau de titulació no determina per igual l’accés a la categoria laboral DIPLOMATURA El 16,3% dels homes diplomats són TEU. Les dones són un 11,5% LLICENCIATURA El 68,4% dels homes llicenciats són Associats. Les dones són un 51,4% El 31,5% de les dones llicenciades són becàries. Els homes són un 18,8% DOCTORAT El 14,5% d’homes doctors són CU. Les dones són un 6,7% El 45% d’homes doctors són CEU+TU. Les dones són un 37% El 20,6% de les dones doctores són TEU. Els homes són un 10,1% PDI

  10. Personal Docent i Investigador Els homes acumulen el 70% dels Mèrits d’Investigació i el 64,7% dels Mèrits de Docència Mèrits de Docència Mèrits d’Investigació PDI

  11. Personal Docent i Investigador Tot i això, el PDI amb mèrits de docència o investigació té una mitjana de mèrits similar tant per homes com per dones PDI

  12. Personal Docent i Investigador Activitat investigadora del PDI PDI

  13. Personal d’Administració i Serveis • Els 3 departaments amb major percentatge de dones en publicacions en REVISTESsón: Les dones que publiquen en revistes representen un 40,34% del total del professorat que publica en revistes PDI

  14. Personal Docent i Investigador • Els 3 departaments amb major percentatge de dones en publicacions en LLIBRES són: PDI

  15. Personal Docent i Investigador • Els 4 departaments amb major percentatge de dones en TESIS, TESINES i TREBALLS D’INVESTIGACIÓ són: PDI

  16. PERSONAL D’ADMINISTRACIÓ I DE SERVEIS (PAS) Personal d’Administració i Serveis Estudi sobre igualtat d’oportunitats per qüestió de gènere a la URVTarragona, 07 de març de 2006

  17. Personal d’Administració i Serveis El febrer de 2006 hi havia 558 membres del PAS El 63,6% són dones i el 36,4% són homes PAS

  18. Personal d’Administració i Serveis Els homes tenen major grau de qualificació PAS

  19. Personal d’Administració i Serveis Bona part de les dones han estat contractades en els darrers anys. Els homes presenten major antiguetat. Tot i això, les diferències no són tan grans com en el PDI PAS

  20. Personal d’Administració i Serveis Existeixen diferències entre els homes i les dones pel que fa a les categories laborals del PAS-funcionari. Les dones són més nombroses a les categories C i D PAS

  21. Personal d’Administració i Serveis També existeixen diferències entre els homes i les dones pel que fa a les categories laborals del PAS-laboral. Les dones són més nombroses a les categories I i III PAS

  22. ALUMNES Alumnes Estudi sobre igualtat d’oportunitats per qüestió de gènere a la URVTarragona, 07 de març de 2006

  23. Alumnes Anàlisi comparada amb altres Universitats d’Espanya: El curs 2004-2005 la URV estava en quarta posició pel que fa a percentatge de dones alumnes respecte a la resta d’universitats públiques catalanes Alumnes

  24. Alumnes Anàlisi comparada amb altres Universitats d’Espanya: L’àmbit amb major presència de dones alumnes és el de Ciències de la Salut. Per tots els àmbits, excepte el de Ciències Humanes, el percentatge de dones supera el de l’Estat Alumnes

  25. Estudi sobre igualtat d’oportunitats per raó de gènere a la URVTarragona, 07 de març de 2006

More Related