1 / 13

Šanca a mobilita pracovnej sily

Šanca a mobilita pracovnej sily. 6. Apríl 2006 HN Club Trnava AMROP JENEWEIN GROUP. Slovensko očami zahraničia.

taini
Download Presentation

Šanca a mobilita pracovnej sily

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Šanca a mobilita pracovnej sily 6. Apríl 2006 HN Club Trnava AMROP JENEWEIN GROUP

  2. Slovensko očami zahraničia "Slovakia is now widely seen as Europe´s fastest reformer".Newsweek, November 29, 2004"An economic tiger purrs in once backward East Europe."The New York Times, December 28, 2004"Slovakia was the leading reformer."in "Doing Business in 2005: Removing Obstacles to Growth"Report by The World Bank, September 8, 2004"Today, the country of 5.4 million is fast becoming a model for change among the ten countries that joined the European Union in May."The Wall Street Journal, January 12, 2005

  3. Slovensko: 5 379 000 Základné faktyPopulácia

  4. Trnava – príklad hodný nasledovania Zdroj: Štatistický úrad SR

  5. Trnava – príklad hodný nasledovania Zdroj: Štatistický úrad SR

  6. Trnava – príklad hodný nasledovania Zdroj: Štatistický úrad SR

  7. Vládne investičné impulzy • nezamestnanosť pod 10% • nezamestnanosť od 10% do 15% • nezamestnanosť nad 15%

  8. Trnava – príklad hodný nasledovania Zdroj: Štatistický úrad SR

  9. Vzdelanie • Viac ako 91% Slovákov dosiahlo minimálne stredoškolské vzdelanie, z toho asi 12% vysokoškolské vzdelanie • ...je to ale relevantné voči reálnym očakávaniam a potrebám trhu? • ...kvalita sa zdá byť v poriadku, je ale naozaj dostatočná? • Čo musíme urobiť pre zachovanie konkurencieschopnosti a udržanie investorov na Slovensku aj v ďalekej budúcnosti?

  10. Mobilita • 1989 – 1998 – Východ → Západ, ale len malá • 1998 – 2003 – Východ → Západ, podstatne väčšia, stále viac a viac prekračujúca hranice do zahraničia • 2003 – súčasnosť – Východ → Západ, ale tiež Západ → Východ, prekračujúca hranice, teraz už ale obojstranne • Aká bude budúcnosť? • Problematika dochádzania vs. relokácia!

  11. Slovensko – trh ľudského kapitáluza posledných 16 rokov • HR know – how & skúsenosti predtým a teraz • Expatrioti vs. lokálni zamestnanci • Generačná výmena – starí vs. mladí • Najžiadanejšie /naj......?/ pracovné pozície v minulosti, v súčasnosti, v budúcnosti.......? • Aká je teda šanca slovenskej pracovnej sily?

  12. Ďakujem za pozornosť! Miroslav POLIAK AJG – Amrop Jenewein Group Partner, Automotive, Manufacturing & Engineering Tel. / fax: (+421-2) 5443 6001 – 7 E-mail: poliak@ajg.sk

More Related