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Políticas interculturales para la inclusión y generación de oportunidades

Políticas interculturales para la inclusión y generación de oportunidades. Conclusiones y recomendaciones de la Evaluación Final Comité Directivo Nacional, 6 septiembre 2012. Conclusiones. Declaración de París

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  1. Políticas interculturales para la inclusión y generación de oportunidades Conclusiones y recomendaciones de la Evaluación Final Comité Directivo Nacional, 6 septiembre 2012

  2. Conclusiones • Declaración de París • PC articuló las capacidades nacionales junto con el apoyo de las agencias para ejecutar las acciones bajo enfoque de interculturalidad a través del fortalecimiento de programas institucionales existentes u otros nuevos • Permitió el aporte del gobierno a través de la capacidad institucional y la inclusión de ciudadanía en los procesos de ejecución de actividades • Potenció el trabajo entre organismos internacionales y el país al visualizar un trabajo institucional alineado a los compromisos adquiridos • Contó con apoyo político de alto nivel (MCJ, MEP, MAG, MEIC, MS) para el logro de metas comunes

  3. Conclusiones • Programa de acción de Accra • El PC propició y fortaleció un proceso de análisis y revisión de políticas públicas en los cinco ámbitos, lo cual ha derivado en un proceso de diálogo en algunas de ellas. Ej.: Política Nacional de Cultura • Las zonas de influencia fueron elegidas por su vulnerabilidad social, económica, ambiental

  4. Conclusiones • ODM PC incorpora los ODM desde el diseño y como eje transversal durante la ejecución. Ejemplos: • Proceso de erradicación de la pobreza en las zonas de influencia inmediata, mediata y rural • Mejoramiento de la calidad y pertinencia de la educación pública a partir de revisión de políticas en Educación que fortalecen el enfoque de interculturalidad • Pertinencia entre sostenibilidad medioambiental y sistema de certificación de origen para producciones agrícolas y artesanales (cerámica chorotega en San Vicente y Guaitil)

  5. Conclusiones • Reformas ONU • Buen ejemplo de trabajo interinstitucional e interagencial con un objetivo conjunto

  6. Conclusiones • Enfoque de interculturalidad • Apuesta desafiante por la cultura como eje de desarrollo (cultura-inclusión-libertad) • Espacio que ha promovido la inclusión cultural y social entre las zonas de influencia • Ejecución de PC • Procesos administrativos entre agencias y ministerios en muchos casos engorrosos • Reformulación del programa y metodología basada en clusters, mejoró el ritmo de ejecución y las responsabilidades

  7. Conclusiones • Parque La Libertad • Elevado potencial como modelo a escala regional para la promoción de la cultura y la interculturalidad en comunidades con alto riesgo social • Retos: autosostenibilidad e infraestructura • Muy positivo el trabajo con personas jóvenes (en especial con grupos no formales) • No identificado capital semilla para emprendimientos fuera del PLL • Dificultades para consecución de infraestructura de CTAV por burocracia estatal generó desfase en el inicio de lecciones. Esto impide dar cuenta de los servicios e inserción laboral de personas jóvenes posterior

  8. Conclusiones • Necesario reforzar la sistematización para mejorar conocimiento y continuidad de procesos

  9. Recomendaciones • Ampliación de plazo • Evaluación de impacto a largo plazo • Replicación en otras zonas del país • Repensar la estructura de trabajo e inclusión de tantas actividades • Agilidad en procesos administrativos • Sistematizar la experiencia del proceso • Potenciar alianzas con sociedad civil e instituciones

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