290 likes | 748 Views
PRACOVNÝ POMER. Pracovnoprávny vzťah Pracovná zmluva Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru Zmeny pracovného pomeru Skončenie pracovného pomeru Odmeňovanie zamestnancov. Dňom 1.4.2002 vstúpil do praxe Zákonník práce – zákon č.311/2001 Z. z.
E N D
PRACOVNÝ POMER • Pracovnoprávny vzťah • Pracovná zmluva • Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru • Zmeny pracovného pomeru • Skončenie pracovnéhopomeru • Odmeňovanie zamestnancov
Dňom 1.4.2002 vstúpil do praxe Zákonník práce – zákon č.311/2001 Z. z. Základné zásady pracovného práva z Ústavy Slovenskej republiky: - právo na prácu a slobodnú voľbu povolania - právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky - právo na ochranu proti nezamestnanosti SUBJEKTY PRACOVNÉHO VZŤAHU Pracovnoprávny vzťah
Pracovná zmluvaje súhlasný ........?............ PRACOVNÁ ZMLUVA
POVINNOSTIVYPLÝVAJÚCE Z PRACOVNÉHO POMERU • Zamestnávateľ je povinný: - prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy - platiť mu za vykonanú prácu - utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh - dodržiavať pracovné podmienky • Zamestnanec je povinný - vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy - dodržiavať pracovný čas - dodržiavať pracovnú disciplínu
ODMEŇOVANIE ZAMESTNANCOV • MZDA je peňažné plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za vykonanú prácu • PRÉMIE • ODMENY • OSOBNÉ OHODNOTENIE
M Z D A - ČASOVÁ – určená pevnou sumou - ÚKOLOVÁ - určená za kusMú = Q . Sú Mú - úkolová mzda Q – počet jednotiek Sú – sadzba za kus - PODIELOVÁ – jej výkon je určený súhrnnými ekonomickými ukazovateľmi - ZMIEŠANÁ - kombinovaním - časovej a úkolovej mzdy - časovej a podielovej mzdy - ZMLUVNÁ - individuálne podmienky poskytovania mzdy - NATURÁLNA - .................................?........................................
Záverečný test • 1.Pracovný pomer môže byť vzťahom medzi: 1/ medzi nezamestnanými 2/ právnickou a fyzickou osobou 3/ medzi dvoma fyzickými osobami 4/ medzi dvoma právnickými osobami
2. Zamestnávateľom môžu byť: 5/ iba právnické osoby 6/ iba fyzické osoby 7/ fyzické a právnické osoby 8/ nezamestnané osoby
3. Forma pracovnej zmluvy musí byť: 9/ písomná a ústna 10/ len písomná 11/ len ústna 12/ stačí dohoda
4. Dĺžka výpovednej lehoty: 13/ jeden mesiac 14/ dva mesiace 15/ štyri mesiace 16/ tri mesiace
5. Pracovný pomer môže byť dohodnutý: 17/ len na určitý čas 18/ len na neurčitý čas 19/ určitý aj neurčitý čas 20/ nemôže byť dohodnutý
VÝSLEDKY TESTU Priebežný test: 3, 7, 10, 14, 19
Z Á V E R Ďakujem za pozornosť a prajem veľa úspechov v ďalšom štúdiu