1 / 27

Szakképzés és vezető utánpótlás a kereskedelemben

Szakképzés és vezető utánpótlás a kereskedelemben. COOP Szolnok Zrt. Sugárné Takács Ágnes Marketingvezető. Szolnok 2014.Szeptember 03. Címszavakban - amiről szó lesz!. Coop gazdasági csoport bemutatása CO-OP Hungary Zrt. TISZA-COOP Zrt. COOP Szolnok Zrt.

tammy
Download Presentation

Szakképzés és vezető utánpótlás a kereskedelemben

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Szakképzés és vezető utánpótlás a kereskedelemben COOP Szolnok Zrt. Sugárné Takács Ágnes Marketingvezető Szolnok 2014.Szeptember 03.

  2. Címszavakban - amiről szó lesz! • Coop gazdasági csoport bemutatása • CO-OP Hungary Zrt. • TISZA-COOP Zrt. • COOP Szolnok Zrt. • Coop képzési rendszere, országosan (régi ház felújítás vagy új ház?) • Nappali tagozatos tanulók- szakmunkásképzés, középiskola • Felnőtt képzés, átképzés • Szolnoki főiskolások gyakorlati képzés • Coop vezető utánpótlás – a folyamatos megújulás titka • Coop saját képzési rendszer – kulcs a fejlődéshez • Javaslatok

  3. Coop gazdasági csoport bemutatása

  4. CO-OP Hungary Zrt

  5. COOP csoport I. • A Csoportnak közel 700 kis-és középvállalkozás a tagja • Tevékenységi kör: - élelmiszer kis-és nagykereskedelem - ipari tevékenység - egyéb tevékenység • Teljesen magyar tulajdonú

  6. COOP csoport II. • A foglalkoztatottak száma 32.000 fő • A boltok száma meghaladja az 5000 –et • A magyar piacon a legnagyobb forgalmú kereskedelmi franchise rendszer • Az egyik legnagyobb kistelepülési foglalkoztató • A COOP csoport 2015-ben üzletlánccá alakulásának 20.évfordulójához érkezik. • Saját rendszerben történő oktatás szervezéssel közel 25 éve foglalkozik.

  7. TISZA-COOP Zrt. • A régió élenjáró logisztikai központjává vált • A Coop Csoporton belül a legnagyobb tagvállalat • A fejlesztésekben, újításokban úttörő szerepet vállal. • Innovációs központ  Integrált országos információs rendszer, akciózási rendszer,stb… • Feladata: • a vevői igényeinek magas színvonalon történő kiszolgálása • a COOP boltokat kimagasló szakmai színvonalon irányító, hatékonyan működő vevőközpontok működésének segítése • Oktatások szervezése régiós szinten

  8. TISZA-COOP Zrt. működési területe

  9. COOP Szolnok Zrt.

  10. COOP Szolnok Zrt. tevékenységi területe Sárga terület – 1989 óta, Szolnok, és környéke települések,- tradicionális településeink Zöld terület - ma, 9 megyében, 81 településen, 153 üzlet (ebből „padlón az árak” 37)

  11. A COOP Szolnok Zrt. • A COOP cégcsoport egyik legnagyobb tagja • A TISZA-COOP Zrt ellátási területéhez tartozik • 9 megyében coop mini,abc,szuper üzletek ,saját pékség, cukrász üzem Zagyvarékason és Győrben • 2014. évi várható árbevétel 30 milliárd Ft • közel 1650 fő dolgozó • 125.000 fő törzsvásárló

  12. A gyökerek- Szövetkezeti múlt!Egy életen át tartó tanulás, a fejlődés titka. • 1898 óta szövetkezetek(Hangya) gróf Károlyi Sándor • 1946. június 2. Szolnok (Szandaszőlős) földműves- szövetkezet megalakulása • Oktatások – saját szervezésben - iskolarendszerben - szállítói szervezésben (Fornetti, Coop Patika, Sütőipari vállalatok, stb…) 1954 óta ÁFEOSZ Ker. szakközépiskola Kecskeméten

  13. Coop képzési rendszeréről (régi ház/bolt felújítás vagy új ház/bolt?) • 1990-tól, folyamatos saját képzés – a coop üzletpolitikájával összhangban (5/1997. (III. 5.) IKIM rendelet – kötelező szakképesítések) • Bolti eladói oktatás • Zöldség-gyümölcs eladói- egészséges életmód fókuszában, új termékek és jogszabályok ismerete • Csemege –hús eladói oktatás • Pénztárosi oktatás, - a pénztáros kulcspozícióban! • Boltvezető és helyetti oktatás több területen: - bolti informatika,- általános vezetői ismeretek, szakmai kompetenciák fejlesztése.

  14. Coop Ok-tatás -2013-2014. • Pályázat keretén belül 650 fő oktatása • – AIR program frissítő, word, excel, levelező program • Online oktatás vezetőknek,pénztárosoknak • Boltvezetői oktatás – aktív részvétel- értékelés • No? - Igen!

  15. Oktatás képekben

  16. „Padlón az árak..”- oktatás képekben!”

  17. COOP Szolnoknál foglalkozatott tanulók létszáma 2011-2014.

  18. Nappali tagozatos tanulókról- szakmunkásképzés, középiskola, főiskola • Tanulókkal kapcsolatos felmérés tapasztalataSzolnok és környéke Győr és környéke Debrecen és környéke 26 boltvezetőtől kapott információk alapján

  19. Tanulókkal kapcsolatos felmérés tapasztalata . • A boltok szívesen fogadnak tanulókat. • A tanulók boltban eltöltött gyakorlati napjai nagyon változóak, nem egységesek (heti 2nap - 3nap, 4nap v.5nap, ill. ezek kombinációi) • Fontos a jó alapképzés • Az elmélet-gyakorlat összehangoltsága • Haladási napló szerepe. • Ha van jó, ellenőrzés, számonkérés gyengepont. • A Ker.Kamara látogatja a boltokban a tanulókat. • Az iskolákkal nincs kapcsolata a boltok 40%-nak – igény lenne rá!  • A tanulók 60 %-a fegyelmezetlen. • Sok az igazolt és még több az igazolatlan hiányzó. • Iskola-szülő- bolt kapcsolat, • gyenge

  20. Felnőtt képzés • Szükséges és jó a cél  • Amit jobban figyelembe kellene venni: • jelentkezők szakmai rátermettségét • az elméleti és gyakorlati felkészülés időtartama kevés egy szakma elsajátításához! • nem szakképzett, hanem betanított dolgozókat kapunk.

  21. COOP Szolnok-Szolnoki Főiskola együttműködés • Több évtizedre vezethető vissza (1993-tól) • A képzéseknek megfelelően, a képzőhelyi gyakorlati időtartam rugalmasan változott. (az évközi 1 hét, két hétre stb…) • Felsőfokú szakmenedzseri és főiskolai gyakornokok (több szakirány, értékesítés, marketing, pénzügy, informatika )részére gyakorló munkahely biztosítása • Évközi együttműködés –rendezvények, kutatások, TDK , stb…területeken is.

  22. Főiskolások ,Coop rendezvényen!

  23. Szolnoki Főiskolások, akik nálunk voltak gyakorlaton, közülük többen ma már munkatársaink.

  24. A Coop vezető utánpótlás – a folyamatos megújulás titka. • Meglévő szakember bázis • Karrier lehetőség adott • Folyamatos munkaköri alkalmasság mérés • Eredmény orientált vezetés kialakítása • A vezetői siker kulcsa: a bolti kollektíva összehangolt munkája • Csapatépítő vezetői tréning évente(Bboglár) • Saját kitüntetési rendszer- 1995 óta • Országos szakmai elismerések • Boltmegújítási program 2010. oktatással

  25. Coop saját képzési rendszer - kulcs a fejlődéshez Példa: Bolti eladó → boltvezető helyettes → boltvezető bolti eladó→ boltvezető → központi igazgatás, menedzser → középvezető Főiskolai gyakornok→ boltvezető helyettes → pénzügyi osztály → ker.osztály, kontrolling, marketing feladatkör

  26. Javaslatok • Gyakorlatra épülő, duális, egységes, következetes tanulóképzésre lenne szükség. • A szakmunkástanulók egy hetet iskolába, egy hetet bolti gyakorlaton vegyenek részt. (minden évfolyamban) • Legyenek szakmai kereskedelmi versenynek, felnőtt dolgozók számára is, különböző kategóriákban. (Példa:Progresszív verseny) • Iskola –képzőhelyek kölcsönös tájékoztatás, aktív együttműködés.

  27. Köszönöm a figyelmet!

More Related