Jak przekonać pracodawcę by zatrudnił kobietę?

1. Jak przekonać pracodawcę by zatrudnił kobietę? Pietrasik Karolina imię i nazwisko wykonawcy prezentacji 4 grupa Prezentacja wykonana w ramach projektu: „Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu zawodowego” nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10 podczas realizacji zadania nr 2 „Równościowa orientacja prozawodowa” „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 1

2. Radzenie sobie z godzeniem obowiązków Te dwa problemy są ze sobą blisko związane. Wiele kobiet czuje, że muszą wybierać między dziećmi a karierą. Kobiety, które świetnie sobie radzą w stresujących miejscach pracy jako dwudziestokilkulatki, po trzydziestce masowo z niej rezygnują, a potem bardzo ciężko im odzyskać dawną dynamikę. Z kolei gorzej wykwalifikowane kobiety uwięzione są na niskopłatnych stanowiskach, żyjąc ze swoimi dziećmi z dnia na dzień. To macierzyństwo a nie seksizm okazał się być problemem: w Ameryce, bezdzietne kobiety zarabiają prawie tyle, co mężczyźni, ale matki już zdecydowanie mniej. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 2

3. Wymaganiem stawianym przed kobietami jest więc pomoc w złagodzeniu części tych problemów. Nawet jeśli niektóre z nowych teorii, wedle których kobiety są z natury lepszymi pracownikami, to bzdury, wiele trendów, na przykład „wojna o talenty i rosnąca elastyczność miejsc pracy, faworyzuje płeć bardziej wykształconą” powodują, że korporacje prawnicze, konsultingowe czy banki redefiniują swoje systemy awansów, ponieważ tracą zbyt wiele zdolnych kobiet. Ponad 90% firm w Niemczech i Szwecji proponuje elastyczne formy zatrudnienia, a nowe technologie ułatwiają stworzenie z pracy miejsca przyjaznego rodzinom. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 3

4. Kobiety zdecydowanie lepiej niż mężczyźni radziły sobie w mijającej dekadzie. W Ameryce trzy na cztery osoby wyrzucone z pracy w efekcie „men cesji” [recesja spowodowana przez mężczyzn i na nich oddziałująca – przyp. własny] to mężczyźni. Jeśli chodzi o kobiety, w dalszym ciągu to im będzie wiodło się lepiej: na przykład w Ameryce do 2011 roku studentek będzie ponad dwa razy więcej niż studentów. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 4

5. Lekka ręka państwa W zasadzie wszystko powyżej przemawia za tym, aby pozostawić wszystko rynkowi. Nie zatrzymało to jednak nawoływań do silnej interwencji państwa takiej jak w wydaniu skandynawskim, gdzie działania afirmacyjne (wprowadzania m.in. kwot) sprawiły, że ponad 40% deputowanych to kobiety. Wszystkie kraje skandynawskie wprowadziły system finansowanych przez państwo żłobków. Mają także najwyższe na świecie wskaźniki zatrudnienia kobiet i wiele rozwiązanych problemów społecznych, które trawią Wielką Brytanię czy Amerykę. Oczywiście pojawia się pytanie – czy można przyśpieszać rewolucję społeczną i odgórnymi działaniami ułatwiać ciężkie życie wielu pracujących kobiet i ich dzieci? „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 5

6. Jeśli oznacza to poważne interwencje w stylu akcji afirmatywnych i szerokich programów socjalnych dla wszystkich, to odpowiedź brzmi - nie. Jeśli zaczyna się od promowania ludzi tylko na podstawie ich płci, to jest to antyliberalne i niesprawiedliwe, stygmatyzuje także ewentualnych beneficjentów. Rodzi także problemy praktyczne. Długie okresy urlopów macierzyńskich mogą postawić firmy zatrudniające kobiety w sytuacji, która tłumaczy, dlaczego większość zatrudnionych w Szwecji kobiet pracuje w sektorze publicznym, a Szwecja ma niższy poziom zatrudnienia kobiet wśród kadry menadżerskiej niż Ameryka. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 6

7. Ale istnieje mnóstwo innych, tańszych i bardziej subtelnych sposobów, dzięki którym rządy mogą ułatwić kobietom życie. Koncepcja państwa opiekuńczego stworzona została, gdy większość zostawała jeszcze w domach. Jego funkcjonowanie musi więc ulec zmianie. Przykładowo, szkoły w Niemczech zamykane są w południe, amerykańskie zawieszają swoje działanie na okres wakacyjny. Takie kwestie mogą być zmienione bez konieczności uruchamiania wielkich nakładów finansowych. Wiele szkół w Ameryce już teraz oferuje więcej zajęć i godzin w ciągu dnia oraz krótsze wakacje. Ameryka powinna także, bez stawiania wszystkiego na głowie, jak w Skandynawii, inwestować więcej w dzieci: obecnie ma najniższy procent PKB przeznaczany na publiczną opiekę na dziećmi wśród najbogatszych krajów i jako jedna z niewielu odmawia kobietom płatnych urlopów macierzyńskich. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 7

8. Jednak takie argumenty nie przekonują pracodawców. Obawiają się, że kobiety są mniej zaradne i samodzielne w sprawach eksploatacji pojazdów. W przypadku awarii, mężczyzna sam poradzi sobie z wymianą koła czy doładowaniem akumulatora – kobieta już niekoniecznie. Istotnym argumentem jest także ochrona transportowanego towaru i bezpieczeństwo podróżnych. Jednak w przypadku ewentualnego napadu każdy jest tak samo bezbronny. Jedyne, co może zrobić kierowca autobusu czy motorniczy tramwaju to włączyć przycisk antynapadowy i czekać na policję. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 8

9. Mimo to, owe problemy, które nie znalazły jeszcze rozwiązania, nie powinny zasłaniać postępu, którego na przestrzeni ostatnich dekad dokonały kobiety. Podczas drugiej wojny światowej, kiedy mężczyźni wyruszyli na front i brakowało rąk do pracy, rząd musiał powołać do życia postać Rózi Nitownicy, z jej zgiętymi łokciami i sloganem „We Can Do It”, żeby zachęcić i przekonać kobiety do wstępowania na rynek pracy. Dziś kobiety zdobywają go szturmem i wielkim młotem rozbijają pozostałości szklanego sufitu. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 9

10. Kobiety na rynku pracy Są przebojowe, ambitne i pewne siebie. Współczesne kobiety różnią się od swoich mam i babć. Rola matki i żony nie jest dziś jedynym priorytetem w życiu płci pięknej. Kobiety stawiają także na karierę i pną się po jej szczeblach coraz wyżej. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 10