Download
1 / 22
220 likes | 353 Views
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w administracji rządowej, w tym osób w wieku 45+. Anita Klimek-Jezierska. Zanurzeni w błękicie…. ?. Niepełnosprawność a osoba niepełnosprawna. Czym jest niepełnosprawność? Jak określić osobę niepełnosprawną?. Plan wystąpienia.
E N D
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w administracji rządowej, w tym osób w wieku 45+ Anita Klimek-Jezierska
Niepełnosprawność a osoba niepełnosprawna • Czym jest niepełnosprawność? • Jak określić osobę niepełnosprawną?
Plan wystąpienia • Zatrudnianie osób niepełnosprawnych • Rekrutacja osób niepełnosprawnych • Możliwości i trudności w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych • Zarządzanie wiekiem – wybrane aspekty • Działania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości na rzecz zwiększenia zatrudnienia osób niepełnosprawnych (zatrudnienie, staże, praktyki)
Każdy z nas jest w jakimś miejscu między sprawnością a niesprawnością
Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych (…. ) gwarantuje i popiera realizację prawa do pracy(…), poprzez podjęcie odpowiednich kroków, w tym na drodze ustawodawczej, między innymi w celu: • wprowadzenia zakazu dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność we wszystkich sprawach dotyczących wszelkich form zatrudnienia, w tym w zakresie warunków rekrutacji, przyjmowania do pracy i zatrudnienia, ciągłości zatrudnienia, awansu zawodowego oraz bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, • zatrudniania osób niepełnosprawnych w sektorze publicznym, • popierania zdobywania przez osoby niepełnosprawne doświadczenia zawodowego na otwartym rynku pracy.
Prawne aspekty zatrudnianie osób niepełnosprawnych • Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych • Ustawa o służbie cywilnej; ustawa o pracownikach urzędów państwowych; ustawa o pracownikach samorządowych • Kodeks pracy • Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania
Stan zatrudnienia Wymagany wskaźnik zatrudnienia: 6% Faktyczny wskaźnik zatrudnienia: • Ministerstwa i urzędy centralne – 1,7% • korpus służby cywilnej – 3,4% • Urzędy marszałkowskie – 2,3 %
Bariery po stronie administracji publicznej • Ograniczona liczba wolnych stanowisk pracy, limity etatowe, • Wysoka konkurencja wśród osób starających się o pracę (rynek pracodawcy), • Bariery funkcjonalne (ograniczenia w przestrzeni fizycznej, brak specjalistycznego sprzętu), • Bariery społeczne (postawy, uprzedzenia, stereotypy, sposób postrzegania ludzi).
Bariery po stronie osób niepełnosprawnych • Niski poziom aktywności zawodowej, • Niedostosowane kwalifikacje, • Brak lub niewielkie doświadczenie zawodowe, • Bariery społeczne (postawy, uprzedzenia, stereotypy, sposób postrzegania ludzi) • Niska samoocena i automotywacja do podejmowania wyzwań.
Opinie pracodawców Brak wystarczającej wiedzy o przepisach prawnych dotyczących zatrudnienia 46,4% Kłopoty z uzyskaniem rzetelnej informacji 46,3%
Opinie osób niepełnosprawnych Blisko 2/3 ogółu osób niepełnosprawnych prawnie uważa, że nie ma ograniczonej zdolności wykonywania czynności, jakie ludzie zwykle wykonują, bądź uważa, że stopień ograniczeń nie jest zbyt poważny. Źródło: Badanie stanu zdrowia ludności Polski, GUS , 2011
Zarządzanie niepełnosprawnością w miejscu pracy Kodeks postępowania
Kogo szukamy? Osoby, której kwalifikacje, umiejętności, doświadczenie i predyspozycje w największym stopniu odpowiadają wymaganiom określonym na danym stanowisku pracy.
? Nie szukamy osoby niepełnosprawnej, szukamy osoby sprawnej na dane stanowisko pracy
Rozwój Szkolenia Budowanie ścieżki kariery
Dostosowanie Art. 23a ustawa o rehabilitacji (...) Pracodawca ma obowiązek zapewnić racjonalne usprawnienia (konieczne zmiany, dostosowania do zgłoszonych potrzeb wynikających z niepełnosprawności) w procesie: • pracy • rekrutacji • szkolenia • stażu • przygotowania zawodowego • praktyk zawodowych lub absolwenckich • o ile ich zapewnienie nie skutkuje nałożeniem na pracodawcę nieproporcjonalnie wysokich obciążeń
Zarządzanie wiekiem Zarządzanie wiekiem to element zarządzania zasobami ludzkimi, a dokładniej - element zarządzania różnorodnością. Polega na realizacji różnorodnych działań, które pozwalają na bardziej racjonalne i efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich przedsiębiorstwa dzięki uwzględnianiu potrzeb i możliwości pracowników w różnym wieku.
Stażyści, praktykanci w PARP Współpraca z: • Organizacjami pozarządowymi • MŚP • Urzędami pracy • Biurami Karier
