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GRUPO EMBRAPAR

GRUPO EMBRAPAR. OUTROS. SERVIÇOS. DDD / DDI Telefonia Avançada (0800, 0300, CALLCENTER21, VIDEOCONFERÊNCIA, VIPNET, VIPPHONE ETC) Telefonia Local Cartões Telefônicos Serviços de Dados e Internet Provedor de Internet (CLICK21) Banda Larga Via Satélite Call Center.

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GRUPO EMBRAPAR

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Presentation Transcript

  1. GRUPO EMBRAPAR

  2. OUTROS

  3. SERVIÇOS • DDD / DDI • Telefonia Avançada • (0800, 0300, CALLCENTER21, VIDEOCONFERÊNCIA, • VIPNET, VIPPHONE ETC) • Telefonia Local • Cartões Telefônicos • Serviços de Dados e Internet • Provedor de Internet (CLICK21) • Banda Larga Via Satélite • Call Center

  4. ORGANOGRAMA - RECURSOS HUMANOS Vice-Presidência de Recursos Humanos Joaquim de Sousa Correia Gerência Geral de Planejamento Sérgio R. Moutinho Gerência Geral de Compensação e Seleção Maria Cristina Zoega Gerência Geral de Desenvolvimento Ana Rosa C. Bonilauri Gerência de Saúde e Bem-Estar Sonia Cristina Guyt Gerência de Relações de Trabalho e Comunicação Ruy Barbosa Gerência de Administração de Pessoal Fábio Coelho dos Santos

  5. ALGUNS DADOS RH • Total Empregados: 12.816 • Total de Vidas: 36.115 • Salário Médio (Exceto BrasilCenter): R$ 3.400,00 • Quantidade de Vidas por Faixa Etária

  6. BENEFÍCIOS • Assistência Médico-Odontológica • - Escolha Dirigida • - Livre Escolha • Plano Previdência - TELOS • Auxílio Refeição - R$ 11,50 • Auxílio Alimentação - R$ 117,00 • Assistência Pré-Escolar • Seguro de Vida em Grupo Compartilhado

  7. VISÃO DO EMPREGADOR • Orçamento de Custeio X Receita • CUSTEIO • Mão de Obra (Remuneração, Benefícios, Encargos etc) • + • Serviços de Terceiros • + • Outros • Possibilidades de Redução Orçamento Mão de Obra • - Corte de Empregados • - Diminuição da cobertura de benefícios • - Redução Verba de Promoção / Reajustes - Substituição de Salários Maiores por Menores

  8. VISÃO DO EMPREGADOR SOBREO BENEFÍCIO SAÚDE • Benefício de difícil controle de custos • Insegurança quanto a sua efetividade e satisfação dos • funcionários • Receio quanto ao futuro • Relação de Parceria? Todos ganham?

  9. Estrutura Organizacional - Gerência de Saúde e Bem-Estar • SAÚDE TOTAL • Saúde Ocupacional • Segurança do Trabalho • Plano de Saúde • Programas de Qualidade de Vida • Apoio Sócio Funcional • Meio Ambiente • Responsabilidade Social COMO NOS ESTRUTURAMOS PARAENFRENTAR AS ADVERSIDADES

  10. COMO NOS ESTRUTURAMOS PARAENFRENTAR AS ADVERSIDADES • Conhecimento profundo sobre os nossos empregados • Campanhas de Vacinação e Reembolso de Vacinas do Plano de Saúde • Palestras/Informes de Prevenção • Programas de Qualidade de Vida Customizados por Região • Plano de Saúde Customizados em função: • - do mercado de cada empresa • - dos problemas de saúde detectados pela saúde ocupacional • Parceria com um administrador do Plano de Saúde, sem fins lucrativos - PAME (não tem gastos extras com comissão de vendedores ou intermediários com propaganda)

  11. COMO NOS ESTRUTURAMOS PARAENFRENTAR AS ADVERSIDADES • Modelo de Autogestão que permite: • - agilidade/flexibilidade para alterar desenho do plano e rever a rede • - melhorar a imagem da empresa • - possibilidade de fazer parcerias com classe médica e odontológica tornando-as clientes de nossas empresas • Buscando aproximação/transparência/comprometimento com • a nossa rede credenciada

  12. COMO NOS ESTRUTURAMOS PARAENFRENTAR AS ADVERSIDADES • Conscientização dos nossos beneficiários para utilização • responsável do plano de saúde. Como? • - co-participação • - demonstrativo mensal de utilização (part. Empresa+Empregado) • - matérias no JE • - palestras via TV Executiva • - utilização indevida monitorada e acompanhada pela Assist. Social • - incentivando avaliação dos credenciados e dando feedback sobre • as ações adotadas

  13. O Cartão de Acesso ao Credenciamento é barato e tem a validade de 30 dias COMO NOS ESTRUTURAMOS PARAENFRENTAR AS ADVERSIDADES IDENTIFICAÇÃO D

  14. RESULTADOS ALCANÇADOS ATÉ O MOMENTO 1999 2003 Indicador SEDENTARISMO 57,8% 39,5% COLESTEROL NORMAL 57,8% 39,5% IMC > 30 16,4% 12,8% TABAGISTAS 14,8% 13,5% AUXÍLIO DOENÇA(EMPREGADOS) 121 92

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