1 / 19

Werkconferentie ‘Tekenen en dan …?’ Werksessie Loon naar arbeid

Werkconferentie ‘Tekenen en dan …?’ Werksessie Loon naar arbeid. World Forum Den Haag 8 februari 2010. Werksessie “Loon naar Arbeid”. Inhoud. Introductie Film buurtsuper Attent Lonneker Loon naar arbeid Debat Werkvorm deelnemers Plenaire terugkoppeling resultaten. Definitie van arbeid.

tawana
Download Presentation

Werkconferentie ‘Tekenen en dan …?’ Werksessie Loon naar arbeid

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Werkconferentie ‘Tekenen en dan …?’Werksessie Loon naar arbeid World Forum Den Haag 8 februari 2010

  2. Werksessie “Loon naar Arbeid”

  3. Inhoud • Introductie • Film buurtsuper Attent Lonneker • Loon naar arbeid • Debat • Werkvorm deelnemers • Plenaire terugkoppeling resultaten

  4. Definitie van arbeid Arbeidsmatige dagbesteding zijn projecten/voorzieningen met een zelfstandig karakter voor mensen met een beperking die (loonvormende) arbeid verrichten, in een niet vrijblijvende sfeer, waarbij zowel kwaliteits- en kwantiteitseisen aan de productie of diensten worden gesteld.

  5. Belang van Arbeid “Arbeid is veeleer een basis geworden voor persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid. In die functie is arbeid mede een kader en voorwaarde geworden voor een gevoel van betrokkenheid, zin en stabiliteit.” (Minister Donner, 2008)

  6. Integratiedimensies • Fysieke en ruimtelijke integratie • Functionele integratie • Sociale integratie

  7. Wie? • Medewerkers met een verstandelijke beperking • Medewerkers met een lichamelijke beperking • Medewerkers met een autisme • Medewerkers met niet-aangeboren hersenletsel • Medewerkers met een psychische beperking • Jongeren uit het speciaal onderwijs • Medewerkers uit de jeugdzorg

  8. Voorbeelden bedrijfsmatige dagbesteding

  9. Voorbeeld bedrijfsmatige dagbesteding

  10. Voorbeeld bedrijfsmatige dagbesteding

  11. Kenmerken arbeid • Zorgt voor persoonlijke ontplooiing • Aanleren van arbeidsmatige vaardigheden • Arbeid in een stimulerende leer- oefenomgeving • Doorstroming naar werk geen doel op zich • Geen onderscheidt met arbeid voor mensen zonder beperking • Duidelijke afspraken • (on)betaalde werkzaamheden • Direct klantencontact is mogelijk (Dankers 2005/van der kemp, 2006)

  12. Categorieën arbeidsvoorzieningen • Niet arbeidsmatige dagbesteding • Arbeidsmatige dagbesteding • Vrijblijvende arbeidsmatige dagbesteding • Niet vrijblijvende arbeidsmatige dagbesteding • Toeleiding naar Arbeid • Arbeid

  13. Niet arbeidsmatige dagbesteding • Activiteiten primair gericht op beleving en recreatie • Doel is behoud of ontwikkeling vaardigheden • Geen eisen gesteld aan het product\niet voor verkoop • Veel sport en spel activiteiten

  14. Arbeidsmatige dagbesteding Vrijblijvende arbeidsmatige dagbesteding • Activiteit gericht maken producten voor de verkoop of het leveren van diensten • Geen sprake van kwal.\kwan. Eisen • Wel afspraken gemaakt over activiteit en tijdstip • Aan het niet nakomen geen consequenties verbonden

  15. Arbeidsmatige dagbesteding Niet vrijblijvende arbeidsmatige dagbesteding • Nadruk ligt op het leveren van producten of diensten • Kwalitatieve en\of kwantitatieve eisen gesteld • Afspraken gemaakt over de aard van de werkzaamheden • Werkzaamheden kunnen in overleg op andere tijdstippen worden uitgevoerd • Niet nakomen van de afspraken kan consequenties hebben.

  16. Arbeidsmatige dagbesteding Toeleiding naar arbeid • Twee invalshoeken • Betaald werk is geen doel op zich • Uitstroom naar werk is het doel • Doelstelling is het produceren en leveren van diensten • Aan de werken worden de zelfde eisen gesteld als voor mensen zonder beperking

  17. Arbeid • De werkzaamheden vormen de primaire inkomstenbron • Medewerker werkt volgens de geldende CAO • Geen onderscheidt tussen mensen met en zonder beperking • Geen begeleiding meer van een zorgverlener • Het niet nakomen van afspraken heeft consequenties

  18. Samenvatting dimensies

  19. FilmBuurtsuper Attent Lonneker

More Related