En mulighet til å få direkte fordel av selskapets fortjeneste

1. En mulighet til å få direkte fordel av selskapets fortjeneste

2. Deltakerne i SEOP 1 begynner å motta tilleggsaksjer fra Skanska (tildelingsårene) SEOP 2 starter (spareårene) SEOP-hendelser i januar 2011

3. SEOP 1 • Flere enn 7500 deltakere … • 18 prosent av Skanskas medarbeidere på verdensbasis • SEOP-deltakerne er Skanskas femte største eier 3

4. SEOP 1 – en svært god investering • En god investering allerede før deltakerne har mottatt tilleggsaksjene sine • Skanskas aksjepris økte fra 89 SEK i 2008 (gjennomsnittlig) til 130 SEK 3. desember 2010 • Deltakerne har også mottatt utbytte • Alle deltakere vil motta tilleggsaksjer 4

5. Skanskas aksjepris 2001–2010 Hvis du hadde investert 1000 SEK i Skanska-aksjer for ti år siden, ville du 12. oktober 2010 ha hatt cirka 2183 SEK, inkludert reinvestert utbytte. 5

6. SEOP 1 går inn i tildelingsårene • Tilleggsaksjer tildeles hver måned, tre år etter kjøp av spareaksjene • Tilleggsaksjer fra Skanska = lojalitetsaksjer og prestasjonsaksjer 6

7. Tildelingen av prestasjonsaksjer avhenger av forretningsenhetens resultater • Din forretningsenhets oppnåelse av Outperform-målene i løpet av spareårene avgjør hvor mange prestasjonsaksjer du vil motta 7

8. Tildelingen av prestasjonsaksjer avhenger av ditt nivå på tidspunktet for aksjekjøpet • Medarbeider: 1 lojalitetsaksje og opptil 3 prestasjonsaksjerper 4 kjøpte spareaksjer • Nøkkelmedarbeider: 1 lojalitetsaksje og opptil 7 prestasjonsaksjerper 4 kjøpte spareaksjer • Toppleder: 1 lojalitetsaksje og opptil 15 prestasjonsaksjerper 4 kjøpte spareaksjer 8

9. Tilleggsaksjene blir beskattet • Deltakerne må betale skatt • Påvirker beløpet du kan “ta ut” • Skattereglene i ditt hjemland gjelder • Det er mulig å selge aksjene • Du bør imidlertid ikke selge spareaksjene dine før du har mottatt lojalitets- og prestasjonsaksjer for dem • En eventuell fortjeneste på salget av aksjer blir beskattet • Skattereglene i ditt hjemland gjelder 9

10. Du kan også motta utbytteaksjer Hvis det utbetales utbytte til aksjeeierne, blir det kjøpt utbytteaksjer på dine vegne Ikke grunnlag for lojalitets- eller prestasjonsaksjer Kan selges når som helst 10

11. Slik administrerer du aksjene Gå inn på din personlige aksjesparekonto på www.benefitaccess.com Du finner en innloggingsveiledning på OneSkanska (http://oneskanska/seop) 11

12. Mulig å beregne* Din investering på slutten av tildelingsåret Også uttrykt i prosent, slik at det er lett å sammenligne med andre investeringer Din skatt per måned Beregningsmodellen for SEOP på OneSkanska (Skanska & Me) kan hjelpe deg å gjøre personlige beregninger *) Merk at dette er en beregning som er basert på antakelser 12

13. Skriv inn Din forretningsenhet Hvorvidt du er medarbeider, nøkkelmedarbeider eller toppleder Ditt investeringsnivå Din årlige brutto grunnlønn Beregningsmodellen er tilgjengelig på en rekke språk Beregningsmodellen for SEOP er lett å bruke 13

14. SEOP 2 14

15. SEOP 2 starter • Spareår: 2011–2013 • Tildelingsår: 2014–2016 • Du kan gå inn i programmet i januar, februar og september • Deltakere i SEOP 1 må også melde seg inn i SEOP 2 15

16. SEOP 2 er mer tilgjengelig: Du kan melde deg inn i januar, februar og september Hvis du sparer månedlig med SEOP 2, kan du gjøre en engangsinvestering én gang i året (januar til og med juni) i alle de tre spareårene SEOP 1 og SEOP 2 er svært like 16

17. ”Jeg skal se på OneSkanska” ”Jeg vil melde meg inn straks!” ”Jeg vil bestilletrykt materiell” ”Nei, det er ikke noe for meg!” Din personlige beslutning Alle medarbeidere i Skanska vil motta en innbydelse i desember Kort SEOP- brosjyre Liten konvolutt for bestilling av trykt informasjonspakke Innmeldings-skjema Dette får du 17

18. Hele informasjonspakken – også tilgjengelig på OneSkanska Lang SEOP-brosjyre (gyldig i tre år) Forretningsenhetens brosjyre (gyldig i ett år) Innmeldingsskjema Innloggings-veiledning for www.benefitaccess.com Globale aksje- sparevilkår 18

19. Forretningsenhetens resultater påvirker tildelingen av prestasjonsaksjer • De økonomiske målene for 2011 vil bli kommunisert i januar 2011 • på OneSkanska (http://one.skanska/seop) • Samtidig vil du også få vite om din forretningsenhet vil være en del av en gruppe med forretningsenheter. • Gruppering er en måte å bruke felles krefter på, for å sikre synergi og dele kunnskap på tvers av Skanska 19

20. Toppledere og nøkkelmedarbeidere • Personer som er oppnevnt til nøkkelmedarbeidere eller toppledere i 2011, vil bli informert av sin forretningsenhet • Nøkkelmedarbeidere • kan investere opptil 7,5 prosentav sin årlige brutto grunnlønn • vil motta 1 lojalitetsaksje og opptil 7 prestasjonsaksjerper 4 kjøpte spareaksjer • Toppledere • kan investere opptil 10 prosent av sin årlige brutto grunnlønn • vil motta 1 lojalitetsaksje og opptil 15 prestasjonsaksjerper 4 kjøpte spareaksjer • Samme innmeldingsskjema som alle andre 20

21. Skanskas forretningsplan for lønnsom vekst er ambisiøs, og vi tar sikte på en lederposisjon på alle hjemmemarkedene SEOP 1 ser ut til å ha blitt en svært god investering Vi kan ikke gi noen garantier for at SEOP 2 skal gi like gode resultater som SEOP 1 Beslutningen er din Bør du gå inn i SEOP 2? 21

22. Kort sagt • Hvis du deltar i SEOP 1 • Tildelingen av tilleggsaksjer vil skje månedlig, og den starter tre år etter at du kjøpte de første spareaksjene dine • Tildelingen av tilleggsaksjer er skattepliktig • Du kan sjekke aksjesparekontoen din på www.benefitaccess.com • SEOP 2 • Du kan gå inn i programmet i januar, februar og september • Deltakere i SEOP 1 må også melde seg inn i SEOP 2 22

23. Informasjonskilder Trykt: Intranettet: http:// oneskanska/seop Lang SEOP-brosjyre (gyldig i tre år) Kort SEOP- brosjyre Forretnings-enhetens brosjyre (gyldig i ett år) Globale aksje- sparevilkår Personlig: Via din kontaktperson i personalavdelingen eller den lokale administratoren (LPA) for SEOP 23