150 likes | 317 Views
Opleiden in school Kennismaking met POSS. Personeel en Organisatie Support Systeem Hulpmiddel bij de gesprekkencyclus. Programma. Uitgangspunten bij IPB en deskundigheidsbevordering POSS Toelichting Aandachtspunten Demonstratie. Uitgangspunten. Essentieel voor scholing:.
E N D
Opleiden in school Kennismaking met POSS Personeel en Organisatie Support Systeem Hulpmiddel bij de gesprekkencyclus Opleiden in school, mei 2006
Programma • Uitgangspunten bij IPB en deskundigheidsbevordering • POSS • Toelichting • Aandachtspunten • Demonstratie Opleiden in school, mei 2006
Uitgangspunten Essentieel voor scholing: • Visie op IPB: afstemming organisatiedoelen en ontwikkeling individuele medewerkers • Visie op personeel:reflectief, verantwoordelijk,ontwikkelend, professioneel Opleiden in school, mei 2006
Opleiden vraagt om Duidelijkheid in organisatiedoelen • Strategisch beleid • Resultaatdefinities Functie-omschrijvingen • Taken en verantwoordelijkheden • Verwachtingen Investeren in mensen • In gesprek met elkaar • Afspraken vastleggen en volgen • Zicht op expertise Opleiden in school, mei 2006
Ontwikkeling en Opleiden • Gesprekkencyclus • Gesprekstypes • Leidinggevende en medewerker • Competentieprofielen • Gewenste competenties • Resultaatsgebieden • Planmatige deskundigheidsbevordering • Afspraken • Mogelijkheden en middelen Opleiden in school, mei 2006
POSS, een hulpmiddel (1) • Communicatie en participatie medewerkers • In gesprek over competenties • In beeld brengen van resultaten • Afspraken over ontwikkeling • Planmatige en systematische aanpak • Regie bij leidinggevende • Standaardisatie • Competenties en resultaten gedefinieerd • Periodiek scoren en vergelijken • Efficiency • Benutten ICT mogelijkheden • Verslaglegging en administratie Opleiden in school, mei 2006
Missie en doelen organisatie Plannen en taken Evaluatie P O S S Gesprekken ontwikkeling Resultaats gebieden Competenties POSS, een hulpmidel (2) Opleiden in school, mei 2006
Functionaliteit POSS (1) • POSS geeft inzicht in de samenhang van activiteiten, resultaten, competenties en ontwikkelingen • POSS geeft duidelijkheid aangaande taken, prestaties en verbeterpunten van medewerkers en organisatie-onderdelen • POSS biedt rapportages zowel op team- als op schoolniveau • Administratieve mogelijkheden: personeelsdossier, verslaglegging Opleiden in school, mei 2006
Organisatie Gewenste competenties Resultaats-gebieden Plannen Matching Matching Matching Matching Matching Resultaten Individuele competenties Afspraken per medewerker Medewerkers Functionaliteit POSS (2) Opleiden in school, mei 2006
Inhoud POSS maatklaar Aandacht specialistische functies Instellen klankbordgroep Communicatieplan Introductie aan teams Middenmanagement start uitvoering Aanpak/Stappenplan Opleiden in school, mei 2006
De ontwikkeling en introductie van POSS: Helpt bij het formuleren van heldere doelen Brengt taken en functies in beeld Maakt de visie op mensen zichtbaar Ondersteunt het gesprek tussen leiding en medewerkers …en legt lacunes bloot….. POSS helpt bij scholingsbeleid Opleiden in school, mei 2006
Aandachtspunten • Technische voorzieningen • Reëel tijdpad • Systeembeheer • Vaardigheden Leidinggevenden Opleiden in school, mei 2006
POSS, proces Opleiden in school, mei 2006
DEMO Opleiden in school, mei 2006
Vragen? Opleiden in school, mei 2006