1er Congreso Internacional Apoyos Transición Vida Activa Víctor Dagnino B.

1. 1er Congreso Internacional Apoyos Transición Vida Activa Víctor Dagnino B. Presidente del Comité Laboral y Vice-Presidente de la Comisión Discapacidad Sofofa

2. Sociedad de Fomento Fabril - 130 años representando al Sector Industrial Privado de Chile. - 2.500 empresas socias y gremios asociados. - 33 % del PIB y 40 % de las exportaciones chilenas

3. Comisión Discapacidad Sofofa SOFOFA crea en 1992, anticipándose a la Ley, la Comisión Discapacidad, cuyo principal objetivo es aportar a abrir oportunidades de trabajo a PcD entre sus socios.

4. Comisión Discapacidad Sofofa 1. La discapacidad es un asunto de todos 2. Unir y no dispersar los esfuerzos Desde su origen esta Comisión está integrada por Empresarios, Instituciones de la Sociedad Civil, Universidades y Organismos del Estado, creando una alianza estratégica para potenciar lo que cada una de ellas hacía en su campo.

5. Comisión Discapacidad Sofofa Comité Laboral Comité Educación Comité Internacional Comité Consejos Comunales Comité Encuentro Nacional

6. El Comité Laboral lo integran instituciones públicas, privadas y de la sociedad civil : • SOFOFA • ACHS (Asociación Chilena de Seguridad) • MUTUAL DE SEGURIDAD (Cámara de la Construcción) • TELETON • RED INCLUYE • MINISTERIO DE BIENESTAR SOCIAL (Senadis) • MINISTERIO DEL TRABAJO (Seremi, Sence) • MINISTERIO DE ECONOMÍA (Sercotec)

7. Nuestra principal labor es contactar empresas para motivarlas a que contraten a PcD a través de distintas modalidades : Contratando PcD Contratando servicios a Talleres de PcD Asignando teletrabajo a PcD

8. El Comité Laboral tiene un Protocolo para realizar los procesos con rigor técnico y metodología aprendida por la experiencia. • Esto gracias al aporte técnico de profesionales de las instituciones que integran este Comité o profesionales externos (contratados por las empresas).

9. Etapas del Protocolo 1 Reunión con la alta Dirección y Recursos Humanos de la Empresa 2 Estudio perfil de Puestos de Trabajo 3 Selección de Postulantes al Trabajo 4 Capacitación a los Postulantes y al entorno con el que trabajarán 5 Contratación y Acompañamiento durante un período inicial.

10. Nuestra Experiencia(Algunos datos : 2004-2012) 159 Empresas han contratado PcD En Agroindustria, Retail, Servicios, Industria Alimenticia En 9 regiones I, IV, V, RM, VI, VII, VIII, IX y X 1.531 personas colocadas. Algunas empresas contrataron Productos de Talleres Protegidos.

11. Proyecto SOFOFA - OIT Año 2012“Estrategia Empresarial para la inclusión laboral de personas con discapacidad”. 1.-Consta de un Estudio en que se consultó a5.000 empresas, seleccionando 150 que habían contratado PcDy otras 30 que no. 2.- A todas se les preguntó las razones para contratar o no contratar, lo que entregó un conjunto de Orientaciones y Enseñanzas. 3.- Esto pone a disposición de las empresas un conjunto de Herramientas.

12. Herramientas- Empresa Inclusiva- Prevención Inclusiva- Beneficios Legales- Ser contratado www.empresainclusiva.cl

14. Estudio OIT-SOFOFA 150 Empresas contrataron 605 trabajadores con discapacidad(0,5% del total de trabajadores) En Industrias (48%), Servicio (42%) y Comercio (10%). Grandes Empresas (48%), medianas (28%) y pequeñas (29%) 79% en jornada completa. 74% hombres y 26% mujeres Con discapacidad física (40%), intelectual (27%), auditiva (18%), visual (7%)

15. Orientaciones y Enseñanzas El proceso pasa por tres etapas: 1. La empresa visualiza sólo problemas y prejuicios que en general son mitos 2. Destruidos esos mitos se contrata a las PcD con la idea de darles oportunidad 3. Con la contratación y desempeño de la PcD en el trabajo, la empresa comprende el enorme beneficio que ella obtiene

16. Beneficios para la Empresa en Productividad • Está comprobada la capacidad de concentración y de mayor rendimiento en el trabajo de PcD.. • El verse útil, apreciada y con oportunidades, convierte a la PcD en un empleado comprometido con la empresa. • En su trabajo entregan más de lo que se les pide, por su motivación y necesidad de demostrar. • Visualizan problemas no detectados y sugieren soluciones

17. Beneficios para la Empresa en Imagen • Emplear PcD hace parte de su responsabilidad empresarial e influye en el balance social de la compañía. • Su imagen corporativa mejora gracias al reconocimiento de su acción social, por parte de sus trabajadores, sus consumidores y clientes.

18. Otros beneficios para la Empresa en clima laboral positivo • En la empresa hay menor ausentismo laboral entre los trabajadores con discapacidad, son mas fieles a su trabajo al ser para ellos mucho más difícil obtener un nuevo empleo. • Provocan una motivación por el cumplimiento en el resto de los trabajadores. • Tienen menos accidentes de trabajo porque son mas cuidadosos y responsables en cumplir las normas de seguridad.

19. Primeros resultados del lanzamiento del trabajo Sofofa-OIT en Cepal6-06-2013 Desde ese día, muchas nuevas empresas han solicitado apoyo para la contratación de PcD y cada día aumenta el interés hacia un horizonte de empresas inclusivas.

20. Que viene por delante En Chile hay más de 2 millones de PcD, casi 1 millón podría estar trabajando Falta concientizar a toda la sociedad para que esta sea Inclusiva La Educación es vital para facilitar oportunidades efectivas de inclusión laboral de las PcD. El Estado debe crear las condiciones para la no discriminación de las PcD y dar oportunidades

21. Muchas Gracias Víctor Dagnino B. Presidente del Comité Laboral y Vice-Presidente de la Comisión Discapacidad Sofofa