Kelompok 2

1. Kelompok 2 • Nama anggota : Anita suhartini (120231100057) Nur muchlisin (120231100039) Listiani (120231100038) Adi prasetya (120231100036) Syntia monika (120231100035)

2. Penawaran tenaga kerja

3. Pengertian • Penawaran tenaga kerja adalah suatuhubunganantara tingkat upah dengan jumlah tenaga kerja. • MenurutAnanta (1990) penawaranterhadappekerjaadalahhubunganantaratingkatupahdenganjumlahsatuanpekerja yang disetujuiolehpensuplaiuntukditawarkan . • perusahaan yang menawarkanmemilikiharga yang fleksibeldalamjangkapanjangtetapi juga memilikiharga yang kakudalamjangkapendek tergantung pada horison waktunya

4. Faktor yang pengaruhipenawarantenagakerja Faktor-faktor yang lain yang mempengaruhi penawaran tenaga kerja yaitu • Produktivitas • Tingkat pendapatan • KebijaksananPemerintah • KeadaaanPerekonomian

5. JenisTenagaKerja • Employed : bekerjapadasuatupekerjaandenganupahsedikitnyaselama 1 jam dalamsehari • Unemployed : berhentisementaradaripekerjaanatauketikasedangmencari /melamarpekerjaan • Out of the labor force : keluardaripasarkerjaatauberhentimencarikerja

6. KEPUTUSAN UNTUK BEKERJA • Memilihbagaimana jam kerjanya • Memilihjenispekerjaannya • Memilihberapaupahnya • Hasilkerja yang optimal sehinggaiaakanmemilihterusbekerja/ pindah /keluar • Keinginandalamkarir

7. KurvaPenawaranTenagaKerja Kurvapenawarantenagakerjayaituhubunganantara jam kerjadantingkatupah. Pekerjaakantertarikuntukmemasukpasarjikaupah yang diawarkansebandingdenganapa yang diinginkanolehpekerjatersebut. Misalkanseseorangakanmemasukipasarkerjajikaupah yang ditawarkanmelebihidariupahreservasi (ŵ). Padatingkatupahdiatasupahreservasi, kurvapenawarantenagakerjamemiliki slope positifsampaipadatitiktertentu. Keadaanselanjutnyaakanberubahjikaseseorangkesejahteraannyasudahbaikataumempunyaisuatukeahlian yang lebihdanjumlah jam kerja yang ditawarkanmakasemakinberkurangpadasaatupahmeningkathalinimengakibatkan slop kurvapenawarantenagakerjamenjadinegatif. Kurvainidisebutkurvapenawarantenagakerjamelengkungkebelakang (backward bending labour supply curve).

8. Menurut McConnell dan Brue (1995), • bahwasetiapindividumemutuskanbagaimanamengalokasikanwaktu yang dimilikinyadiantarapilihanuntukbekerja (work) atausantai (leisure) mengasumsikanbahwasetiapindividumemilikisejumlahwaktutersedia yang tetap. Bekerjaadalahwaktu yang digunakanuntukmelakukansuatuaktivitas (job) yang dibayar. Sedangkansantaiadalahsemuajenisaktivitas yang tidakmemperolehbayaran, misalnyaistirahat, dansebagainya

9. KurvaPenawaranTenagaKerja

10. Kurvapenawarantenagakerjapadatingkatupah w*, kurvainimenggambarkanbahwapekerjamerasa . seluruhwaktunyatelahdigunakanuntukbekerjadankemudianbertindakuntukmengurangi jam kerja (Backward bending labor  supply).

11. Menuruthorisonwaktunya • perusahaan yang menawarkanmemilikiharga yang fleksibeldalamjangkapanjangtetapi juga memilikiharga yang kakudalamjangkapendek

12. PenawaranTenagaKerjadalamJangkaPendek Jumlahtenagakerjakeseluruhan yang disediakanbagisuatuperekonomiantergantungpada (1) jumlahpenduduk, (2) persentasejumlahpenduduk yang memilihmasukdalamangkatankerja, dan (3) jumlah jam kerja yang ditawarkanolehangkatankerja.  masing-masingdariketigakomponeninidarijumlahtenagakerjakeseluruhan yang ditawarkantergantungpadaupahpasar. Atau (4) tingkat upah

13. PenawaranTenagaKerjadalamJangkaPanjang • waktuyang diperlukanuntukmelakukanpenyesuaian yang lebihlengkapterhadapperubahan-perubahandalamlingkunganhidup.  Suatupenyesuaianyang bersifatsekuler (atauberjangkapanjang) dalamperubahan-perubahanpartisipasiangkatankerja. Yang meliputi • a.) umur / penduduk yang bersekolahdan b.)komposisijeniskelamindalamangkatankerja/ wanita yang mengurus rumah tangga. Terutama terdapatpenambahan yang besardalamtingkatpartisipasiangkatankerjadikalanganwanita yang telahmenikahdanpenurunandalamtingkatpartisipasikaumpekerja yang berusialanjut, berusiaanak-anak, danberusialebihmuda.

14. TERIMA KASIH