3.6 Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (OSHA)

1. 3.6 Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (OSHA) Diperkenalkan di Amerika Syarikat pada 1970. Berkuatkuasa di Malaysia pada Februari 1994. Sediakan perundangan utk memupuk, merancang & kendali mutu keselamatan & kesihatan pekerja yg tinggi semasa bekerja. Matlamat utama jangka panjang akta utk hasilkan satu budaya kerja yg sihat & selamat dikalangan pekerja & majikan di Malaysia. Di bawah tanggungjawab Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerja, Kementerian Sumber Manusia.

2. Kandungan Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerja 1994 (OSHA) • 15 bahagian & mendefinisikan kewajipan am majikan, pengilang, pekerja, perekabentuk, pengimport & pembekal. • Akta beri peruntukan perlantikan pegawai-pegawai penguatkuasa, Penubuhan Majlis Negara bagi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, pembentukan polisi & penyusunan langkah-langkah utk. Keselamatan, kesihatan & kebajikan orang-orang yg sedang bekerja dpd bahaya. • Kuasa utk penguatkuasaan & penyiasatan serta liabiliti utk kesalahan-kesalahan juga dinyatakan dgn jelas.

3. Objektif Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerja 1994 (OSHA) • Pastikan keselamatan. Kesihatan & kebajikan pekerja terhadap risiko yg berbangkit dpd aktiviti di tempat kerja. • Lindungi orang awam dpd sebarang kemalangan. • Nyatakan persekitaran pekerjaan di tempat kerja yg bersesuaian dgn keperluan fisiologi & psikologi mereka. • Adakan perundangan Keselamatan & Kesihatan pekerjaan yg boleh digantikan secara berperingkat oleh sistem, peraturan & tata amalan industri yg diluluskan & digabungkan dgn peruntukan akta utk kekalkan atau perbaiki standard keselamatan & kesihatan.

4. Falsafah akta ini peruntukan tanggungjawab keselamatan & kesihatan di tempat kerja adalah terletak pada majikan & pekerja itu sendiri.

5. 3.7 Faktor-Faktor Pengaruhi Pengurusan Keselamatan dan Kesihatan • Dpd kajian, kemalangan berlaku kerana tiada pengurusan keselamatan & kesihatan di tempat kerja. • Pengurusan keselamatan & kesihatan di pengaruhi oleh beberapa faktor utama: • Kehendak Perundangan • Faktor Kemanusiaan • Faktor Ekonomi.

6. Kehendak Perundangan - Akta 514 –tetapkan “pengaturan kendiri” – tanggungjawab keselamatan & kesihatan di tempat kerja terletak kpd majikan & pekerja. - Kehendak perundangan ditambah dgn penguatkuasaan oleh Jab. Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan bagi memastikan semua tempat kerja punyai pengurusan keselamatan dan kesihatan.

7. 2. Faktor Kemanusiaan • Pengurusan keselamatan & kesihatan dianggap sbg satu syarat dlm menjawab menjamin sesebuah industri/tempat kerja diberi perhatian sbg selamat & sihat. • Pengurusan sistematik akan angkat moral sesuatu industri. • Faktor Ekonomi • Setiap kehilangan kerosakan & kematian perlu dibayar premium insurans. • Keuntungan adalah utk jangka panjang.

8. 3.8 Prosedur Keselamatan Di tempat Kerja

9. 3.9 Kepentingan Program Keselamatan dan Kesihatan • Tanggungjawab jaga keselamatan & kesihatan terletak pada majikan, pihak pengurusan, pekerja & komuniti. • Pihak pengurusan atau majikan tanggung risiko secara langsung atau tidak langsung atau kedua-dua sekali akibat dpd kemalangan pekerja. • Tanggungan Secara Langsung • Kemalangan libatkan kerosakan jentera – libatkan kos pembaikan/ penggantian yg tinggi. • Kos akan kurangkan aliran wang tunai sykt. • Pampasan, SOCSO atau gaji diberikan kpd pekerja terlibat.

10. Tanggungan Secara Tidak Langsung • Pihak pengurusan juga terpaksa tanggung kos pengambilan pekerja baru utk ganti pekerja yg mati/hilang upaya. • Mungkin libatkan kos tidak langsung yg tinggi spt latihan bg pekerja baru. • Nama baik majikan tercemar. • Majikan terdedah kpd denda & tuntutan undang-undang.

11. Contoh: Berita Harian 29 April 2004 • Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) dakwa banyak syarikat belum tubuhkan Jawatankuasa Keselamatan Tempat Kerja (JKTK) bagi menangani isu keselamatan pekerja. • Setiausaha Agungnya, G Rajasekaran berkata sebahagian besar JKTK yg ditubuhkan pula tidak beroperasi spt yg diharapkan. • Peruntukan Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 – “JKTK wajar ditubuhkan serta diuruskan bersama majikan & kesatuan sekerja bagi menangani sebarang isu keselamatan sekiranya sesebuah sykt. Mempunyai lebih 40 pekerja”.

12. Kemalangan di tempat kerja • Statistik Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) – kira-kira 250 juta pekerja terbabit dlm kemalangan di tempat kerja setiap tahun, termasuk 1.6 juta yg kehilangan nyawa. • Di Malaysia – purata 1,000 pekerja maut setiap tahun. Kajian Rambang MTUC • Daripada 400 sykt dlm pelbagai sektor – 90% tidak punyai JKTK, termasuk sebuah sykt yg punyai hampir 2,000 pekerja (Berita Harian 29/04/2004). • Akta sedia ada – majikan gagal patuhi hanya dikenakan denda hingga RM50,000 atau penjara 2 tahun atau kedua-duanya, selain wajib baginya sediakan dasar keselamatan di tempat kerja & pamerkan di tempat strategik supaya mudah dibaca.

13. Kajian MTUC pada 2002 terhadap kesan mengendalikan kimia berbahaya, dapati keadaan amat membimbangkan & satu laporan mengenainya telah dikemukakan kpd Kementerian Sumber Manusia awal tahun 2003 – Ancaman kesihatan kpd pekerja sektor elektronik yg perlu kendali bahan kimia berbahaya dlm jangkamasa panjang. • MTUC memayungi 230 kesatuan sekerja yg hanya mewakili kira-kira 500,000 pekerja atau 10% dpd jumlah keseluruhan warga pekerja di Malaysia. • Di sektor elektronik – hanya 8,000 dpd 120,000 pekerja sertai kesatuan (BH – 29/04/2004).